考题
企业不同发展时期的人力资源发展战略不同：在初创时期企业急需核心人力资源;在发展时期需要大量有潜力的优秀人力资源;在成熟时期需要更新人力资源;在衰退时期需要保留关键人力资源。()
考题
在经济衰退时期，企业应采取的财务管理战略包括( )。A.提高产品价格B.出售多余设备C.停产不利产品D.削减存货
考题
在经济萧条时期，或者企业处于创业、转型、衰退时期一般选择（ ）薪酬策略。
A.滞后 B.混合 C.等待 D.跟随
考题
( )薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。
A.跟随型 B.领先型 C.滞后型 D.混合型
考题
企业处于创业期，适宜采取（ ）薪酬策略。A．跟随型
B．领先型
C．滞后型
D．混合型
考题
滞后型薪酬策略宜在经济萧条时期，或者企业处在()等特殊时期采用。A.初创期
B.创业中期
C.创业
D.转型
E.衰退
考题
（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用
A.跟随型薪酬策略
B.领先型薪酬策略
C.滞后型薪酬策略
D.混合型薪酬策略
考题
一般而言，企业在衰退时期更倾向于采用( )型薪酬策略。
A、跟随
B、领先
C、滞后
D、混合
考题
(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用
A.跟随型薪酬策略
B.领先型薪酬策略
C.滞后型薪酬策略
D.混合型薪酬策略
考题
一般而言，企业在衰退时期更倾向于采用（ ）型薪酬策略。
A.跟随 B.领先 C.滞后 D.混合
考题
在不同的经济周期，企业应该采用不同的财务管理战略，下列说法中，错误的是（ ）。A.企业在繁荣时期扩充厂房设备
B.企业在衰退时期出售多余设备
C.企业在衰退时期继续增加存货
D.企业在萧条时期削减存货
考题
在企业文化生命周期的不同阶段中，企业文化建设最为关键的时期是（）A、创业期B、成长期C、成熟期D、巅峰期E、衰退期
考题
从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于衰退阶段的企业应采取的薪酬策略是（）A、个人激励B、集体激励C、个人—集体激励D、激励成本控制
考题
在经济周期的某个时期，产出、销售、就业开始下降，说明经济变动处于（）阶段。A、繁荣B、衰退C、萧条D、复苏
考题
在经济箫条时期，或者企业处于创业、转型、衰退时期。企业应选择（ ）薪酬策略。A、滞后B、混合C、等待D、跟随
考题
（）薪酬策略宜在经济萧条时期，或该企业处于创业、转型、衰退等特殊时期时采用。A、跟随型B、领先型C、滞后型D、混合型
考题
国际企业在经济衰退时期一般采用的经营理财策略主要有（）A、实行长期租赁B、出售多余设备C、停产不利产品D、缩减管理费用E、削减存货
考题
在企业文化生命周期的不同阶段，企业文化建设最为关键的时期是（）A、成长期B、成熟期C、衰退期D、创业期E、导入期
考题
在经济萧条时期，或者企业处于创业、转型、衰退时期一般选择（）薪酬策略。A、滞后B、混合C、等待D、跟随
考题
企业最容易出现人力资源结构性失衡的时期是（）。A、企业发展初期B、企业快速发展时期C、企业稳定发展时期D、企业衰退时期
考题
面对处于衰退期的产品，企业需要认真研究，决定采取什么策略，在什么时间退出市场能够。通常可供选择的策略有（）A、继续策略B、集中策略C、收缩策略D、放弃策略
考题
中国经济发展正处于新旧动能转换、经济转型关键时期。
考题
单选题在经济萧条时期，或者企业处于创业、转型、衰退时期一般选择（）薪酬策略。A
滞后B
混合C
等待D
跟随
考题
单选题（）薪酬策略宜在经济萧条时期，或该企业处于创业、转型、衰退等特殊时期时采用。A
跟随型B
领先型C
滞后型D
混合型
考题
单选题企业最容易出现人力资源结构性失衡的时期是（）。A
企业发展初期B
企业快速发展时期C
企业稳定发展时期D
企业衰退时期
考题
多选题国际企业在经济衰退时期一般采用的经营理财策略主要有（）A实行长期租赁B出售多余设备C停产不利产品D缩减管理费用E削减存货
考题
单选题从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于衰退阶段的企业应采取的薪酬策略是（）A
个人激励B
集体激励C
个人—集体激励D
激励成本控制
