企业不同发展时期的人力资源发展战略不同：在初创时期企业急需核心人力资源;在发展时期需要大量有潜力的优秀人力资源;在成熟时期需要更新人力资源;在衰退时期需要保留关键人力资源。()

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考题设计一个具有独特风格的组织名称和商标是处于企业的() A、初创时期B、发展困难时期C、发展顺利时期D、形象受损时期

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考题企业设计一个具有独特风格的厂名和商标是处于（）。A企业初创时期B发展困难时期C发展顺利时期D形象受损时期

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考题企业最容易出现人力资源结构性失衡的时期是（）。A企业发展初期B企业快速发展时期C企业稳定发展时期D企业衰退时期

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考题人力资源规划，是指在企业发展战略和经营规划的指导下进行人员的供需平衡，以满足企业在不同发展时期对（）的需求？A．人员B．资金C．原材料D．利润

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考题 85、企业在不同发展阶段的盈利能力是不同的，初创时期和上升时期盈利增长速度比较慢，而进入稳定期后盈利则增长速度较快。（）

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考题 21、人力资源规划，是指在企业发展战略和经营规划的指导下进行人员的供需平衡，以满足企业在不同发展时期对（）的需求。A．人员B．资金C．原材料D．利润

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考题企业在不同发展阶段的盈利能力是不同的，初创时期和上升时期盈利增长速度比较慢，进入稳定期后则盈利增长速度快。（）

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考题企业在不同发展阶段的盈利能力是不同的，初创时期和上升时期盈利增长速度比较慢，而进入稳定期后盈利则增长速度较快。（）（判断2 分） A. √ B. ×

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考题对同一个企业而言，在不同的发展时期会具有不同的价值

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