考题
()是使本企业的薪酬水平与市场平均水平相当的薪酬策略。
A、领先型薪酬策略B、跟随型薪酬策略C、滞后型薪酬策略D、混合型薪酬策略
考题
()是企业在确定薪酬水平时,按照部门、职位或员工的类型来分别制定不同的薪酬水平。
A、领先型薪酬策略B、跟随型薪酬策略C、滞后型薪酬策略D、混合型薪酬策略
考题
企业可选择的薪酬水平定位策略包括( )
A、领先型薪酬策略B、跟随型薪酬策略C、滞后型薪酬策略D、混合型薪酬策略E、过渡型薪酬策略
考题
在经济萧条时期，或者企业处于创业、转型、衰退时期一般选择（ ）薪酬策略。
A.滞后 B.混合 C.等待 D.跟随
考题
( )薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。
A.跟随型 B.领先型 C.滞后型 D.混合型
考题
采用()的企业，只要它的效益好，员工就可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。A.混合型薪酬策略
B.跟随型薪酬策略
C.滞后型薪酬策略
D.领先型薪酬策略
考题
()强调企业薪酬低于或者落后于市场的薪酬水平及其增速，实行本策略也许会影响企业吸纳和留住所需要的人才。A.混合型薪酬策略
B.跟随型薪酬策略
C.滞后型薪酬策略
D.领先型薪酬策略
考题
（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用
A.跟随型薪酬策略
B.领先型薪酬策略
C.滞后型薪酬策略
D.混合型薪酬策略
考题
（ ）薪酬策略是企业最常采用的形式。
A.跟随型
B.领先型
C.滞后型
D.混合型
考题
一般而言，企业在衰退时期更倾向于采用( )型薪酬策略。
A、跟随
B、领先
C、滞后
D、混合
考题
(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用
A.跟随型薪酬策略
B.领先型薪酬策略
C.滞后型薪酬策略
D.混合型薪酬策略
考题
一般而言，企业在衰退时期更倾向于采用（ ）型薪酬策略。
A.跟随 B.领先 C.滞后 D.混合
考题
（）薪酬策略是企业最常采用的形式。A、跟随型B、领先型C、滞后型D、混合型
考题
在经济箫条时期，或者企业处于创业、转型、衰退时期。企业应选择（ ）薪酬策略。A、滞后B、混合C、等待D、跟随
考题
（）薪酬策略宜在经济萧条时期，或该企业处于创业、转型、衰退等特殊时期时采用。A、跟随型B、领先型C、滞后型D、混合型
考题
在经济萧条时期，应该采用（）的货币政策；在经济繁荣时期，应该采用（）的货币政策。
考题
企业处在困境或经济萧条时期，一般适于采用（）。A、稳定型战略B、发展型战略C、紧缩型战略D、混合型战略
考题
在经济萧条时期，或者企业处于创业、转型、衰退时期一般选择（）薪酬策略。A、滞后B、混合C、等待D、跟随
考题
单选题（）是使本企业的薪酬水平与市场平均水平相当的薪酬策略。A
领先型薪酬策略B
跟随型薪酬策略C
滞后型薪酬策略D
混合型薪酬策略
考题
单选题（）薪酬策略是企业最常采用的形式。A
跟随型B
领先型C
滞后型D
混合型
考题
单选题（）是企业在确定薪酬水平时，按照部门、职位或员工的类型来分别制定不同的薪酬水平。A
领先型薪酬策略B
跟随型薪酬策略C
滞后型薪酬策略D
混合型薪酬策略
考题
单选题在经济萧条时期，或者企业处于创业、转型、衰退时期一般选择（）薪酬策略。A
滞后B
混合C
等待D
跟随
考题
多选题企业可选择的薪酬水平定位策略包括（）。A领先型薪酬策略B跟随型薪酬策略C滞后型薪酬策略D混合型薪酬策略E过渡型薪酬策略
考题
单选题（）薪酬策略宜在经济萧条时期，或该企业处于创业、转型、衰退等特殊时期时采用。A
跟随型B
领先型C
滞后型D
混合型
考题
单选题企业处在困境或经济萧条时期，一般适于采用（）。A
稳定型战略B
发展型战略C
紧缩型战略D
混合型战略
考题
单选题在经济箫条时期，或者企业处于创业、转型、衰退时期。企业应选择（ ）薪酬策略。A
滞后B
混合C
等待D
跟随
考题
填空题在经济萧条时期，应该采用（）的货币政策；在经济繁荣时期，应该采用（）的货币政策。
