考题
企业不同发展时期的人力资源发展战略不同：在初创时期企业急需核心人力资源;在发展时期需要大量有潜力的优秀人力资源;在成熟时期需要更新人力资源;在衰退时期需要保留关键人力资源。()
考题
在经济衰退时期，企业应采取的财务管理战略包括( )。A.提高产品价格B.出售多余设备C.停产不利产品D.削减存货
考题
一般而言，导致利率上升的因素有()。A:通货膨胀
B:紧缩的货币政策
C:扩张的货币政策
D:经济处于高速增长时期
E:经济处于衰退时期
考题
在经济萧条时期，或者企业处于创业、转型、衰退时期一般选择（ ）薪酬策略。
A.滞后 B.混合 C.等待 D.跟随
考题
( )薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。
A.跟随型 B.领先型 C.滞后型 D.混合型
考题
滞后型薪酬策略宜在经济萧条时期，或者企业处在()等特殊时期采用。A.初创期
B.创业中期
C.创业
D.转型
E.衰退
考题
（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用
A.跟随型薪酬策略
B.领先型薪酬策略
C.滞后型薪酬策略
D.混合型薪酬策略
考题
(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用
A.跟随型薪酬策略
B.领先型薪酬策略
C.滞后型薪酬策略
D.混合型薪酬策略
考题
在不同的经济周期，企业应该采用不同的财务管理战略，下列说法中，错误的是（ ）。A.企业在繁荣时期扩充厂房设备
B.企业在衰退时期出售多余设备
C.企业在衰退时期继续增加存货
D.企业在萧条时期削减存货
考题
通过吸取企业所处环境中的文化精髓，并与企业高层领导人的价值观及其创业理念进行融合，形成了什么时期的企业文化（）A、创业期B、成长期C、成熟期D、衰退期
考题
在企业文化生命周期的不同阶段中，企业文化建设最为关键的时期是（）A、创业期B、成长期C、成熟期D、巅峰期E、衰退期
考题
在经济周期的某个时期，产出、销售、就业开始下降，直至某个低谷，说明经济变动处于（）。A、繁荣B、衰退C、萧条D、复苏
考题
报表显示，企业的筹资活动现金流量比重较高，可能是：（）A、企业处于上升阶段B、企业属于衰退时期C、企业隐瞒了销售收入D、企业的债务负担较轻
考题
在经济周期的某个时期，产出、销售、就业开始下降，说明经济变动处于（）阶段。A、繁荣B、衰退C、萧条D、复苏
考题
在经济处于衰退时期，经济面临通缩压力，短期国债的收益率一般高于长期国债的收益率。
考题
（）薪酬策略宜在经济萧条时期，或该企业处于创业、转型、衰退等特殊时期时采用。A、跟随型B、领先型C、滞后型D、混合型
考题
因为我国正处于经济体制转轨时期，由此决定了我国（）在一定时期内的主导地位。A、市场B、政府C、企业D、个人
考题
在企业文化生命周期的不同阶段，企业文化建设最为关键的时期是（）A、成长期B、成熟期C、衰退期D、创业期E、导入期
考题
在经济萧条时期，或者企业处于创业、转型、衰退时期一般选择（）薪酬策略。A、滞后B、混合C、等待D、跟随
考题
企业最容易出现人力资源结构性失衡的时期是（）。A、企业发展初期B、企业快速发展时期C、企业稳定发展时期D、企业衰退时期
考题
中国经济发展正处于新旧动能转换、经济转型关键时期。
考题
单选题通过吸取企业所处环境中的文化精髓，并与企业高层领导人的价值观及其创业理念进行融合，形成了什么时期的企业文化（）A
创业期B
成长期C
成熟期D
衰退期
考题
单选题在经济萧条时期，或者企业处于创业、转型、衰退时期一般选择（）薪酬策略。A
滞后B
混合C
等待D
跟随
考题
单选题（）薪酬策略宜在经济萧条时期，或该企业处于创业、转型、衰退等特殊时期时采用。A
跟随型B
领先型C
滞后型D
混合型
考题
单选题在经济周期中，一般而言，商业银行资产规模和盈利能力处于最高水平的时期是（ ）。A
繁荣时期B
黄金时期C
萧条时期D
衰退时期
考题
单选题企业最容易出现人力资源结构性失衡的时期是（）。A
企业发展初期B
企业快速发展时期C
企业稳定发展时期D
企业衰退时期
考题
单选题在经济箫条时期，或者企业处于创业、转型、衰退时期。企业应选择（ ）薪酬策略。A
滞后B
混合C
等待D
跟随
