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单选题
关于不同公司战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是（ ）。
A
采取成长战略的企业往往在短期内提供较高水平的基本薪酬
B
采取稳定战略的企业薪酬结构中的基本薪酬和福利，所占比重通常较小
C
采取稳定战略的企业一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬
D
采取收缩战略的企业薪酬结构中的基本薪酬所占比例通常较高
参考答案
参考解析
解析：
更多 “单选题关于不同公司战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是（ ）。A 采取成长战略的企业往往在短期内提供较高水平的基本薪酬B 采取稳定战略的企业薪酬结构中的基本薪酬和福利，所占比重通常较小C 采取稳定战略的企业一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬D 采取收缩战略的企业薪酬结构中的基本薪酬所占比例通常较高” 相关考题
考题
关于薪酬管理的陈述，正确的是( )。A．薪酬是企业和员工之间的一种心理契约B．战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策C．全面薪酬管理以成本控制为中心D．薪酬调查是构建薪酬体系的第一步E．薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略
考题
以下说法不正确的是( )。A．战略性薪酬管理的核心是企业不同战略下做出的一系列薪酬决策B．薪酬是企业和员工之间的一种心理契约C．企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件D．薪酬调查是确定薪酬体系的基础
考题
于薪酬管理的陈述，正确的是( )。A. 薪酬是企业和员工之间的一种心理契约B.战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策C.全面薪酬管理以成本控制为中心D.薪酬调查是构建薪酬体系的第一步E薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略
考题
下列说法中，不正确的是( )。A．战略性薪酬管理的核心是企业在不同战略下做出的一系列薪酬决策B．薪酬是企业和员工之间的一种心理契约C．企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件D．薪酬调查是确定薪酬体系的基础
考题
下列关于薪酬管理的表述，不正确的是( )。A．薪酬是企业和员工之间的一种心理契约B．战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策C．全面薪酬管理以成本控制为中心D．薪酬调整是构建薪酬体系的第一步E．薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略
考题
关于不同企业竞争战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是( )。A.企业若采用成本领先战略，薪酬水平应当比竞争对手相对更高
B.企业若采用创新战略，基本薪酬应略低于劳动力市场通行工资水平
C.企业若采用客户中心战略，应根据员工的工作年限支付报酬
D.企业若采用成本领先战略，奖金在薪酬结构中所占比例应相对较大
考题
关于企业不同发展战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是（）。A.在采用稳定战略的企业中，基本薪酬和福利在薪酬结构中所占的比例较高
B.采用成长战略的企业会在短期内提供相对较高的基本薪酬
C.在采用收缩战略的企业中，基本薪酬在薪酬结构中所占的比例较高
D.采用稳定战略的企业一般采取低于市场水平的薪酬
考题
关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是()。A:采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险，共享收益
B:采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低
C:采用收缩战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高
D:采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平
考题
关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（ ）。A.采用成长战略的企业，在短期内应提供相对较低的基本薪酬
B.采用稳定战略的企业，基本薪酬和福利所占比重应较低
C.采用收缩战略的企业，基本薪酬所占比重应较高
D.采用创新战略的企业，基本薪酬水平应低于劳动力市场平均水平
考题
关于薪酬管理的陈述，正确的有（ ）。A.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约
B.战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略作出薪酬决策
C.全面薪酬管理以成本控制为中心
D.薪酬调查是构建薪酬体系的第一步
E.薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略
考题
下面关于薪酬战略说法不正确的是（ ）A.薪酬战略不仅指薪酬决策，也包含薪酬管理
B.并非所有的薪酬决策都是薪酬战略
C.薪酬技术与业务管理方面的决策属于薪酬战略
D.对组织绩效有重大影响的战略性薪酬决策属于薪酬战略
考题
在以下关于战略性薪酬内涵的论述中，错误的一项是（）。A、战略性薪酬是以企业发展战略为依据的B、战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，系统设计薪酬体系C、战略性薪酬是实施动态性管理的过程D、战略性薪酬不适合于扁平化组织结构
考题
关于薪酬管理的陈述，正确的是（）。A、薪酬是企业和员工之间的一种心理契约B、战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策C、全面薪酬管理以成本控制为中心D、薪酬调查是构建薪酬体系的第一步E、薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略
考题
当企业采取不同战略时企业的薪酬管理是不同的，下列说法中正确的有（ ）。A、采用稳定战略的企业，在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低B、采取收缩战略的企业,在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大C、采取创新战略的企业,其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平D、采取成本领先战略的,企业在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大E、采取客户中心战略的企业其薪酬体系会根据员工向客户所提供服务的数量和质量来支付薪酬
考题
多选题关于G公司新的薪酬体系，下列说法正确的是（ ）。A薪酬理念未能体现企业战略目标的需要B基本薪酬体现了职位的相对价值C薪酬水平定位及薪酬结构缺乏科学性D职位分类不能体现公司薪酬激励重点
考题
单选题关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（ ）。A
采用成长战略的企业，在短期内应提供相对较低的基本薪酬B
采用稳定战略的企业，基本薪酬和福利所占比重应较低C
采用收缩战略的企业，基本薪酬所占比重应较高D
采用创新战略的企业，基本薪酬水平应低于劳动力市场平均水平
考题
多选题下列关于战略群组的说法中，正确的有（ ）A如果产业中所有的公司基本认同了相同的战略，则该产业就只有一个战略群组B极端情况下，每一个公司也可能成为一个不同的战略群体C一般来说，在一个产业中仅有几个战略群组，它们采用特征完全不同的战略D选择划分产业内战略群组的特征要避免选择同一产业中所有公司都相同的特征
考题
单选题关于不同竞争战略下的薪酬管理的说法，错误的是（ ）。A
采用创新战略的企业、其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准并略高于市场水平B
采用成本领先战略的企业，薪酬水平比竞争对手相对要低C
采用成本领先战略的企业，在薪酬结构方面奖金部分所占的比重相对较小D
采用创新战略的企业，其薪酬体系将会对产品创新给予足够的报酬或奖励
考题
单选题关于竞争战略与薪酬管理战略的说法，正确的是（）A
创新战略强调企业要对产品创新给予鼓励B
成本领先战略强调基本薪酬应高于竞争对手的水平C
成本领先战略强调奖励部分所占的比例应相对较小D
采取创新战略的企业的基本薪酬要明显低于市场水平
考题
单选题关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（ ）。[2014年真题]A
采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险，共享收益B
采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低C
采用收缩战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高D
采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的评价水平
考题
单选题下列关于精简战略下薪酬管理策略的说法中，正确的是（ ）。A
薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平，长期内不会有太大的增长B
薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低C
薪酬方案在短期内提供相对低的基本薪酬D
薪酬的确定基础是职位本身
考题
单选题关于竞争战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（ ）。A
创新战略强调企业要对产品创新给予鼓励B
成本领先战略强调基本薪酬应高于竞争对手的水平C
成本领先战略强调奖励部分所占的比例应相对较小D
采取创新战略的企业的基本薪酬要明显低于市场水平
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