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单选题
关于竞争战略与薪酬管理战略的说法,正确的是()
A

创新战略强调企业要对产品创新给予鼓励

B

成本领先战略强调基本薪酬应高于竞争对手的水平

C

成本领先战略强调奖励部分所占的比例应相对较小

D

采取创新战略的企业的基本薪酬要明显低于市场水平


参考答案

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更多 “单选题关于竞争战略与薪酬管理战略的说法,正确的是()A 创新战略强调企业要对产品创新给予鼓励B 成本领先战略强调基本薪酬应高于竞争对手的水平C 成本领先战略强调奖励部分所占的比例应相对较小D 采取创新战略的企业的基本薪酬要明显低于市场水平” 相关考题
考题 薪酬战略与()的整合是一个双向互动的过程。 A、组织战略B、营销战略C、竞争战略D、创新战略

考题 具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理是() A、管理战略B、人力资源发展战略C、薪酬战略D、变革战略

考题 关于薪酬战略的地位描述错误的是()。A.企业外部环境与文化价值观—企业发展方向与经营战略—企业竞争优势—人力资源与薪酬战略 B.人力资源与薪酬战略—企业发展方向与经营战略—企业竞争优势—企业外部环境与文化价值观 C.企业外部环境与文化价值观—企业发展方向与经营战略—人力资源与薪酬战略—企业竞争优势 D.企业发展方向与经营战略—企业外部环境与文化价值观—企业竞争优势—人力资源与薪酬战略 E.企业竞争优势—企业发展方向与经营战略—企业外部环境与文化价值观—人力资源与薪酬战略

考题 关于竞争战略与酬薪管理策略的说法,正确的是( )。 A.创新战略强调企业要对产品创新给予奖励 B.成本领先战略的企业的基本薪酬要明显低于市场水平 C.成本领先战略强调奖励部分所占的比例应相对较小 D.采取创新战略的企业的基本薪酬要明显低于市场水平

考题 关于不同企业竞争战略下的薪酬管理特征的说法,正确的是( )。A.企业若采用成本领先战略,薪酬水平应当比竞争对手相对更高 B.企业若采用创新战略,基本薪酬应略低于劳动力市场通行工资水平 C.企业若采用客户中心战略,应根据员工的工作年限支付报酬 D.企业若采用成本领先战略,奖金在薪酬结构中所占比例应相对较大

考题 关于企业战略和薪酬管理策略的说法,正确的是( )。A.采用成长战略的企业,在薪酬管理中应强调企业与员工共同承担风险,共享收益 B.采用稳定战略的企业,在薪酬结构中,基本薪酬和福利所占比重应较低 C.采用收缩战略的企业,在薪酬结构中,基本薪酬和福利所占比重应较高 D.采用创新战略的企业,其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平

考题 “在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬略低,在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大”,这种薪酬管理适用于采用()的企业。A:成长战略 B:创新战略 C:稳定战略或集中战略 D:成本领先战略

考题 关于竞争战略与薪酬管理战略的说法,正确的是( ) A.创新战略强调企业要对产品创新给予鼓励 B.成本领先战略强调基本薪酬应高于竞争对手的水平 C.成本领先战略强调奖励部分所占的比例应相对较小 D.采取创新战略的企业的基本薪酬要明显低于市场水平

考题 关于企业战略与薪酬管理策略的说法,正确的是()。A:采用成长战略的企业,在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险,共享收益 B:采用稳定战略的企业,在薪酬结构中,基本薪酬和福利所占比重应较低 C:采用收缩战略的企业,在薪酬结构中,基本薪酬和福利所占比重应较高 D:采用创新战略的企业,其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平

考题 关于企业战略与薪酬管理策略的说法,正确的是( )。A.采用成长战略的企业,在短期内应提供相对较低的基本薪酬 B.采用稳定战略的企业,基本薪酬和福利所占比重应较低 C.采用收缩战略的企业,基本薪酬所占比重应较高 D.采用创新战略的企业,基本薪酬水平应低于劳动力市场平均水平

考题 下面关于薪酬战略说法不正确的是( )A.薪酬战略不仅指薪酬决策,也包含薪酬管理 B.并非所有的薪酬决策都是薪酬战略 C.薪酬技术与业务管理方面的决策属于薪酬战略 D.对组织绩效有重大影响的战略性薪酬决策属于薪酬战略

考题 根据战略薪酬理念,薪酬战略决策要素与决策内容匹配正确的是()A、竞争性-薪酬水平B、内部结构-薪酬形式C、组成形式-薪酬水平D、实施方式-薪酬形式

考题 薪酬战略与几个不同的竞争战略之间的匹配关系是怎样的?

考题 在以下关于战略性薪酬内涵的论述中,错误的一项是()。A、战略性薪酬是以企业发展战略为依据的B、战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略,系统设计薪酬体系C、战略性薪酬是实施动态性管理的过程D、战略性薪酬不适合于扁平化组织结构

考题 下列关于红海战略与蓝海战略的比较中,说法正确的有()。A、红海战略是拓展非竞争性市场空间,蓝海战略是在已经存在的市场内竞争B、红海战略是参与竞争,蓝海战略是规避竞争C、红海战略是创造并攫取新需求,蓝海战略是争夺现有需求D、红海战略遵循价值与成本互替定律,蓝海战略打破了价值与成本互替定律

考题 关于薪酬管理的陈述,正确的是()。A、薪酬是企业和员工之间的一种心理契约B、战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策C、全面薪酬管理以成本控制为中心D、薪酬调查是构建薪酬体系的第一步E、薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略

考题 薪酬水平以竞争对手薪酬为准,在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大是()竞争战略下的薪酬管理特点。A、创新战略B、成本领先战略C、客户中心战略D、以上都不是

考题 单选题薪酬水平以竞争对手薪酬为准,在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大是()竞争战略下的薪酬管理特点。A 创新战略B 成本领先战略C 客户中心战略D 以上都不是

考题 单选题关于企业战略与薪酬管理策略的说法,正确的是( )。A 采用成长战略的企业,在短期内应提供相对较低的基本薪酬B 采用稳定战略的企业,基本薪酬和福利所占比重应较低C 采用收缩战略的企业,基本薪酬所占比重应较高D 采用创新战略的企业,基本薪酬水平应低于劳动力市场平均水平

考题 单选题关于不同竞争战略下的薪酬管理的说法,错误的是( )。A 采用创新战略的企业、其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准并略高于市场水平B 采用成本领先战略的企业,薪酬水平比竞争对手相对要低C 采用成本领先战略的企业,在薪酬结构方面奖金部分所占的比重相对较小D 采用创新战略的企业,其薪酬体系将会对产品创新给予足够的报酬或奖励

考题 单选题具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理是()A 管理战略B 人力资源发展战略C 薪酬战略D 变革战略

考题 单选题关于企业战略与薪酬管理策略的说法,正确的是(  )。[2014年真题]A 采用成长战略的企业,在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险,共享收益B 采用稳定战略的企业,在薪酬结构中,基本薪酬和福利所占比重应较低C 采用收缩战略的企业,在薪酬结构中,基本薪酬和福利所占比重应较高D 采用创新战略的企业,其基本薪酬水平应低于劳动力市场的评价水平

考题 单选题关于企业战略与薪酬管理策略的方法,正确的是()。A 采用成长战略的企业,在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险,共享收益B 采用稳定战略的企业,在薪酬结构中,基本薪酬和福利所占比重应较低C 采用稳定战略的企业,在薪酬结构中,基本薪酬和福利所占比重应较高D 采用创新战略的企业,其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平

考题 单选题关于不同公司战略下的薪酬管理特征的说法,正确的是( )。A 采取成长战略的企业往往在短期内提供较高水平的基本薪酬B 采取稳定战略的企业薪酬结构中的基本薪酬和福利,所占比重通常较小C 采取稳定战略的企业一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬D 采取收缩战略的企业薪酬结构中的基本薪酬所占比例通常较高

考题 问答题薪酬战略与几个不同的竞争战略之间的匹配关系是怎样的?

考题 单选题在以下关于战略性薪酬内涵的论述中,错误的一项是()。A 战略性薪酬是以企业发展战略为依据的B 战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略,系统设计薪酬体系C 战略性薪酬是实施动态性管理的过程D 战略性薪酬不适合于扁平化组织结构

考题 单选题关于竞争战略与薪酬管理策略的说法,正确的是( )。A 创新战略强调企业要对产品创新给予鼓励B 成本领先战略强调基本薪酬应高于竞争对手的水平C 成本领先战略强调奖励部分所占的比例应相对较小D 采取创新战略的企业的基本薪酬要明显低于市场水平