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关于薪酬管理的常见错误，下列说法不正确的是（）
- A、市场薪酬调查工作不力
- B、工资没有激励性
- C、战略导向性太过明确
- D、缺乏前瞻性
参考答案
更多 “关于薪酬管理的常见错误，下列说法不正确的是（）A、市场薪酬调查工作不力B、工资没有激励性C、战略导向性太过明确D、缺乏前瞻性” 相关考题
考题
关于薪酬及薪酬管理，以下说法不正确的是（ ）。A.员工薪酬实质上是一种交换或交易
B.薪酬是员工提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和
C.企业薪酬管理与其他类型企业的内部薪酬管理无关
D.薪酬管理的目标是减少企业人工成本
考题
关于确定薪酬水平的错误说法有（）。A.它是薪酬结构设计中的重要一步
B.它是薪酬决策中的关键环节
C.常见的市场薪酬水平定位一般可以分为四类
D.常见的市场薪酬水平定位一般可以分为两类
考题
下列关于薪酬管理的说法中，错误的是（ ）。A.薪酬管理通过薪酬制度的贯彻实施，调整企业内部劳动关系
B.薪酬管理服务于企业人力资源管理总体发展战略
C.通过薪酬制度的贯彻实施，有利于提高管理层的专业素质
D.薪酬管理协调薪酬要素之间的关系
考题
下列关于薪酬管理的说法错误的是()。A:传统的薪酬管理的着眼点是物质报酬
B:现代企业薪酬管理的着眼点转移到人
C:传统的薪酬管理较多地考虑被管理者的行为
D:现代企业薪酬管理将物质报酬的管理过程与员工激励过程紧密结合起来
考题
下面关于薪酬战略说法不正确的是（ ）A.薪酬战略不仅指薪酬决策，也包含薪酬管理
B.并非所有的薪酬决策都是薪酬战略
C.薪酬技术与业务管理方面的决策属于薪酬战略
D.对组织绩效有重大影响的战略性薪酬决策属于薪酬战略
考题
关于职位薪酬体系，下列说法错误的是（）A、职位薪酬体系重点考虑职位本身的价值B、职位薪酬体系不鼓励员工拥有跨职位的其他技能C、职位薪酬体系操作比较简单，管理成本较低D、职位薪酬体系不符合按劳分配的要求
考题
下列关于薪酬管理的描述错误的是（）。A、薪酬管理要在企业发展战略和经营规划的指导下进行B、薪酬管理的目的在于提高员工的工作绩效C、薪酬管理仅仅是及时、准确的给员工发放薪酬D、薪酬管理涉及一系列决策，是一项非常复杂的活动
考题
下列关于薪酬与考核委员会的说法中错误的是（）。A、负责制定董事、监事与高级管理人员考核的标准B、负责对董事、监事与高级管理人员进行考核C、负责制定、审查公司员工的薪酬政策与方案D、属于董事会最常见的几个专门委员会之一
考题
单选题下列关于薪酬管理的说法不正确的是（ ）。A
薪酬水平指企业内部各类职业以及企业整体平均薪酬的高低状况B
薪酬形式反映了企业支付的薪酬的外部竞争性C
薪酬结构指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系D
薪酬结构反映了企业支付的薪酬的内部一致性
考题
单选题关于商业银行的薪酬管理体制，下列说法错误的是（ ）。A
董事会负责全行薪酬制度和政策的审议B
监事会负责对薪酬制度执行情况进行监督C
经营管理层作为薪酬制度执行机构D
绩效考核委员会负责指导全行人力资源管理的组织实施
考题
单选题下列关于薪酬管理的说法错误的是（ ）。A
传统的薪酬管理的着眼点是物质报酬B
现代企业薪酬管理的着眼点转移到人C
传统的薪酬管理较多地考虑被管理者的行为D
现代企业薪酬管理将物质报酬的管理过程与员工激励过程紧密结合起来
考题
单选题下列关于薪酬与考核委员会的说法中错误的是（）。A
负责制定董事、监事与高级管理人员考核的标准B
负责对董事、监事与高级管理人员进行考核C
负责制定、审查公司员工的薪酬政策与方案D
属于董事会最常见的几个专门委员会之一
考题
单选题下列关于薪酬管理的描述错误的是（ ）。A
薪酬管理要在企业发展战略和经营规划的指导下进行B
薪酬管理的目的在于提高员工的工作绩效C
薪酬管理仅仅是及时、准确地给员工发放薪酬D
薪酬管理涉及一系列决策，是一项非常复杂的活动
考题
单选题关于职位薪酬体系，下列说法错误的是（）A
职位薪酬体系重点考虑职位本身的价值B
职位薪酬体系不鼓励员工拥有跨职位的其他技能C
职位薪酬体系操作比较简单，管理成本较低D
职位薪酬体系不符合按劳分配的要求
考题
单选题关于确定薪酬水平的错误说法是( )。A
它是薪酬结构设计中的重要一步B
它是薪酬决策中的关键环节C
常见的市场薪酬水平定位一般可以分为四类D
常见的市场薪酬水平定位一般可以分为两类
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