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下列关于薪酬与考核委员会的说法中错误的是（）。
- A、负责制定董事、监事与高级管理人员考核的标准
- B、负责对董事、监事与高级管理人员进行考核
- C、负责制定、审查公司员工的薪酬政策与方案
- D、属于董事会最常见的几个专门委员会之一
参考答案
更多 “下列关于薪酬与考核委员会的说法中错误的是（）。A、负责制定董事、监事与高级管理人员考核的标准B、负责对董事、监事与高级管理人员进行考核C、负责制定、审查公司员工的薪酬政策与方案D、属于董事会最常见的几个专门委员会之一” 相关考题
考题
关于薪酬管理的说法错误的是()。
A、企业应当制定与人力资源考核相挂钩的、科学的内部薪酬制度B、企业可以在董事会下设薪酬委员会，负责制定本单位的薪酬制度，并监督实施C、企业在设计薪酬制度时，不必要求与企业自身的发展要求相适应D、企业应当制定薪酬制度评价机制，及时对薪酬制度的合理性及其执行效果进行评价
考题
根据上市公司治理准则，关于上市公司董事会专门委员会的说法，错误的是（ ）。A．专门委员会成员必须是董事B．提名委员会中独立董事应占多数C．薪酬与考核委员会的召集人必须是董事长D．审计委员会中至少应有一名独立董事是会计专业人员
考题
下列关于奖金说法错误的是()A.它指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬
B.它是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分
C.它是属于薪酬的基本构成
D.它是具有相对普遍性的非货币薪酬
考题
下列关于薪酬的说法中，错误的是()。A:薪酬是指个人参与社会劳动从用人单位中得到的各种酬劳的总和
B:薪酬包括经济报酬和非经济报酬
C:薪酬与工资两个概念可以互相替代
D:薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成
考题
下列关于创业板规范运作的说法符合规定的是（ ）A.创业板董事长可担任薪酬与考核委员会召集人：
B.董事会成员6名，其中4名高管：
C.董秘由财务负责人兼任：
D.董事会专门委员会未设战略委员会和提名委员会：
E.财务总监担任审计委员会召集人。
考题
下列关于创业板规范运作的说法符合规定的是（ ）。
Ⅰ．创业板董事长可担任薪酬与考核委员会召集人
Ⅱ．董事会成员6名，其中4名高管
Ⅲ．董秘由财务负责人兼任
Ⅳ．董事会专门委员会未设战略委员会和提名委员会A.Ⅰ．Ⅱ．Ⅲ．Ⅳ
B.Ⅰ．Ⅲ．Ⅳ
C.Ⅲ．Ⅳ
D.Ⅱ．Ⅲ．Ⅳ
考题
下列关于创业板规范运作的说法符合规定的是（）。
Ⅰ．创业板董事长可担任薪酬与考核委员会召集人
Ⅱ．董事会成员6名，其中4名高管
Ⅲ．董秘由财务总监兼任
Ⅳ．董事会专门委员会未设战略委员会和提名委员会
Ⅴ．财务总监担任审计委员会召集人A、Ⅰ、Ⅱ
B、Ⅱ、Ⅲ
C、Ⅲ、Ⅳ
D、Ⅲ、Ⅴ
考题
下列关于某创业板上市公司治理的相关做法，不违反相关规定的是（ ）。[2016年5月真题]
Ⅰ．董事长担任战略委员会召集人
Ⅱ．公司章程中规定董事会秘书由公司总经理兼任
Ⅲ．董事会专门委员会只设战略委员会和提名委员会，未设审计委员会
Ⅳ．薪酬与考核委员会由5名人员组成，其中独立董事2名
Ⅴ．提名委员会的职责包括审查与候选董事相关的薪酬政策
A．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
B．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
C．Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
D．Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ
考题
下了关于商业银行的薪酬管理体制，说法错误的是（ ）。A.董事会负责全行薪酬制度和政策的审议
B.监事会负责对薪酬制度执行情况进行监督
C.经营管理层作为薪酬制度执行机构
D.绩效考核委员会负责指导全行人力资源管理的组织实施
考题
以下关于董事会薪酬与提名委员会的说法错误的是（ ）。A.薪酬与提名委员会的负责人由董事会成员担任
B.应当搜寻合格的董事和高级管理人员人选
C.对董事和高级管理人员的考核和薪酬管理制度进行审议并提出意见
D.对董事.高级管理人员进行考核并提出建议
考题
下列关于某创业板上市公司治理的相关做法，不违反相关规定的是（）。 Ⅰ董事长担任战略委员会召集人 Ⅱ公司章程中规定董事会秘书由公司总经理兼任 Ⅲ董事会专门委员会只设战略委员会和提名委员会，未设审计委员会 Ⅳ薪酬与考核委员会由5名人员组成，其中独立董事2名 Ⅴ提名委员会的职责包括审查与候选董事相关的薪酬政策A、Ⅰ、Ⅱ、ⅢB、Ⅰ、Ⅱ、ⅣC、Ⅱ、Ⅲ、ⅤD、Ⅲ、Ⅳ、ⅤE、Ⅰ、Ⅱ、Ⅴ
考题
下列关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法中，错误的是（）A、绩效考核是薪酬分配的依据B、绩效考核是人员开发的依据C、绩效考核是人员配置和甄选的依据D、绩效考核可以更准确地进行工作分析
考题
单选题下列关于创业板规范运作的说法符合规定的是()。
Ⅰ 创业板董事长可担任薪酬与考核委员会召集人
Ⅱ 董事会成员六名，四名高管
Ⅲ 董秘由财务总监兼任
Ⅳ 董事会已下设审计委员会
Ⅴ 财务总监担任审计委员会召集人A
Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、ⅤB
Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、ⅤC
Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ、ⅤD
Ⅲ、Ⅳ
考题
单选题以下关于董事会薪酬与提名委员会的说法正确的是（ ）。Ⅰ．薪酬与提名委员会的负责人由董事会成员担任Ⅱ．应当搜寻合格的董事和高级管理人员人选Ⅲ．对董事和高级管理人员的考核和薪酬管理制度进行审议并提出意见Ⅳ．对董事、高级管理人员进行考核并提出建议A
Ⅱ、Ⅲ、ⅣB
Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、ⅣC
Ⅰ、ⅢD
Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ
考题
单选题以下关于董事会薪酬与提名委员会的说法中错误的是（ ）。A
薪酬与提名委员会的负责人由董事会成员担任B
应当搜寻合格的董事和高级管理人员人选C
对董事和高级管理人员的考核和薪酬管理制度进行审议并提出意见D
对董事、高级管理人员进行考核并提出建议
考题
单选题关于商业银行的薪酬管理体制，下列说法错误的是（ ）。A
董事会负责全行薪酬制度和政策的审议B
监事会负责对薪酬制度执行情况进行监督C
经营管理层作为薪酬制度执行机构D
绩效考核委员会负责指导全行人力资源管理的组织实施
考题
单选题关于证券公司薪酬与提名委员会、审计委员会和风险控制委员会，以下说法正确的是（ ）。A
证券公司必须设立薪酬与提名委员会、审计委员会和风险控制委员会B
经营融资融券业务的，应当设薪酬与提名委员会、审计委员会和风险控制委员会C
证券公司设薪酬与提名委员会、审计委员会的，委员会负责人由独立董事担任D
证券公司设风险控制委员会的，委员会负责人由独立董事担任
考题
单选题下列关于薪酬与考核委员会的说法中错误的是（）。A
负责制定董事、监事与高级管理人员考核的标准B
负责对董事、监事与高级管理人员进行考核C
负责制定、审查公司员工的薪酬政策与方案D
属于董事会最常见的几个专门委员会之一
考题
单选题下列关于创业板规范运作的说法符合规定的是（）。 Ⅰ创业板董事长可担任薪酬与考核委员会召集人 Ⅱ董事会成员6名，其中4名高管 Ⅲ董秘由财务总监兼任 Ⅳ董事会专门委员会未设战略委员会和提名委员会 Ⅴ财务总监担任审计委员会召集人A
Ⅰ、ⅡB
Ⅱ、ⅢC
Ⅲ、ⅣD
Ⅲ、ⅤE
Ⅳ、Ⅴ
考题
单选题下列关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法中，错误的是（）A
绩效考核是薪酬分配的依据B
绩效考核是人员开发的依据C
绩效考核是人员配置和甄选的依据D
绩效考核可以更准确地进行工作分析
考题
多选题根据上市公司治理原则，关于上市公司董事会专门委员会的说法，正确的有（ ）。[2012年真题]A专门委员会成员必须是董事B提名委员会中独立董事应占多数C战略委员会和薪酬与考核委员会的召集人必须是独立董事D审计委员会中至少应有一名独立董事是会计专业人员
考题
单选题根据上市公司治理准则，关于上市公司董事会专门委员会的说法，错误的是（ ）。[2011年真题]A
专门委员会成员必须是董事B
提名委员会中独立董事应占多数C
薪酬与考核委员会的召集人必须是董事长D
审计委员会中至少应有一名独立董事是会计专业人员
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