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判断题
在选择职业时,首先应了解职业。其次是认识自我。再次是人职匹配。
A

B


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考题 由美国波士顿大学教授弗兰克•帕森斯最早提出的职业选择理论是() A.人—职匹配理论B.择业动机理论C.职业性向理论D.职业锚理论

考题 施恩的人职匹配理论是用于职业选择、职业指导的经典理论。() 此题为判断题(对,错)。

考题 人职匹配过程的三个步骤,不包含()A、特性评价B、职业因素分析C、个人特性与职业因素的匹配D、人格类型与职业类型

考题 职业匹配,也称人职匹配,就是求职者个人特征与职业所需的素质之间的协调和匹配。

考题 由美国波士顿大学教授弗兰克.帕森斯最早提出的职业选择理论是()A、人—职匹配理论B、择业动机理论C、职业性向理论D、职业锚理论

考题 ()是现代人才测评的理论基础。A、人——职匹配理论B、职业锚理论C、无边界职业生涯理论D、人-组织匹配理论

考题 对职业指导涵义的理解认为,职业指导就是协助求职者选择职业。这种理解建立于职业指导先驱弗兰克·帕森斯提出的()的基础上。A、职业匹配理论B、职业发展理论C、人职匹配论D、职业教育理论

考题 职业心理选拔的功能和意义不包括()。A、明确特定的特定的心理要求B、显示个性职业适合性的倾向C、增加对自身的了解D、增进人、职匹配

考题 在选择职业时,首先应了解职业。其次是认识自我。再次是人职匹配。

考题 帕森斯的职业选择理论的核心是()A、人机协调B、人际关系良好C、人与环境的和谐D、人职匹配

考题 职业生涯规划的理论基础中,()是用心理分析的方法研究职业选择过程,认为职业选择的目的在于满足个人需要、促进个体发展。A、理性决策理论B、职业发展理论C、人职匹配理论D、心理发展理论

考题 美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯提出职业选择理论是()A、职业性向理论B、职业锚理论C、择业动机理论D、人-职匹配理论

考题 个体差异是普遍存在的,进行职业决策时,要根据一个人的个人特点来选择与之相对应的职业种类,实现“人职匹配”。

考题 ()主张职业指导应着重“自我功能”的增强,因为如果个人的心理问题获得解决,那么包括职业选择在内的生活问题就会顺利完成而不需另行指导。A、理性决策理论B、职业发展理论C、人职匹配理论D、心理发展理论

考题 ()就是根据对自身的评价和对职业的分析,确定自己适合从事的职业范围。A、认识自我B、了解职业C、人职匹配

考题 ()就是对自己的兴趣、气质、性格、能力、身心素质、知识结构、家庭文化背景等进行全面、客观的评价,从而确定自己所适合的职业范围。A、认识自我B、了解职业C、人职匹配D、以上都对

考题 在职业选择理论中,()之所以受到广泛的重视,并且能在应用中不断发展,要归因于它为人们进行职业选择提供了最基本的指导原则——人职匹配原则。A、特质因素匹配理论B、职业性向理论C、职业锚理论D、SWOT自我分析

考题 ()就是要分析职业内容、职业活动特点、职业环境、职业地位及经济收入等有关情况,从而找出欲从事的某种职业对从业者素质的具体要求。A、认识自我B、了解职业C、人职匹配D、以上都对

考题 单选题对职业指导涵义的理解认为,职业指导就是协助求职者选择职业。这种理解建立于职业指导先驱弗兰克·帕森斯提出的()的基础上。A 职业匹配理论B 职业发展理论C 人职匹配论D 职业教育理论

考题 判断题个体差异是普遍存在的,进行职业决策时,要根据一个人的个人特点来选择与之相对应的职业种类,实现“人职匹配”。A 对B 错

考题 单选题()就是要分析职业内容、职业活动特点、职业环境、职业地位及经济收入等有关情况,从而找出欲从事的某种职业对从业者素质的具体要求。A 认识自我B 了解职业C 人职匹配D 以上都对

考题 单选题()是现代人才测评的理论基础。A 人——职匹配理论B 职业锚理论C 无边界职业生涯理论D 人-组织匹配理论

考题 单选题由美国波士顿大学教授弗兰克.帕森斯最早提出的职业选择理论是()A 人—职匹配理论B 择业动机理论C 职业性向理论D 职业锚理论

考题 单选题()主张职业指导应着重“自我功能”的增强,因为如果个人的心理问题获得解决,那么包括职业选择在内的生活问题就会顺利完成而不需另行指导。A 理性决策理论B 职业发展理论C 人职匹配理论D 心理发展理论

考题 判断题职业匹配,也称人职匹配,就是求职者个人特征与职业所需的素质之间的协调和匹配。A 对B 错

考题 单选题()就是根据对自身的评价和对职业的分析,确定自己适合从事的职业范围。A 认识自我B 了解职业C 人职匹配

考题 单选题()就是对自己的兴趣、气质、性格、能力、身心素质、知识结构、家庭文化背景等进行全面、客观的评价,从而确定自己所适合的职业范围。A 认识自我B 了解职业C 人职匹配D 以上都对