考题
现代观点认为,人员配备工作对组织的重要性越来越突出,它包括A、选拔和培育人才B、选拔和考评人才C、选拔、考评和使用人才D、选拔、考评、培训和使用人才
考题
对西方文官制度影响深重的中国历史上人才选拔制度。
考题
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【题目描述】
2、对西方文官制度影响深重的中国历史上人才选拔制度。
考题
（）是西周实行人才选拔制度，也是我国最早实行人才选拔制度的。
考题
我国历史上人才选拔的方式不包括（）。A、擂台B、推举C、世袭D、推荐
考题
（）师生获“魅力中国”系列全国艺术人才选拔赛多项金奖
考题
科举是中国古代历时最长、影响最大的治国方略和人才选拔制度。
考题
在中国历史上，人才的选拔制度大致经历过如下过程：①九品中正制②世卿世禄制③察举制④科举制。正确的顺序为？（）A、③②①④B、①②③④C、②①③④D、②③①④
考题
中国历史上选拔人才和委任官职的四大形式是：科举、世袭、（）。A、九品中正B、察举C、荐举D、自荐
考题
（）是主要解决人员选拔测量什么与考察什么的问题。A、人才选拔的绩效模型B、人才选拔的胜任力模型C、冰山模型D、人才选拔的决策模型
考题
专业人才职业发展与任职管理制度的目的之一是为人才规划、选拔、培养、使用、保留提供支撑，促进公司的持续性发展。
考题
中国历史上有关官职变动有很多说法。其中（）表示升官。
考题
荐选制的主要优点是（）。A、人才选拔的范围不受限制B、人才选拔具备硬性的客观标准C、人才选拔实现程序化和法制化D、能有机结合人才推荐者和人才选拔者的主观能动性
考题
（）是中国历史上选拔人才和为人官职的四大形式。
考题
中国的科举制度延续了1300年，是中国历史上最具有开创性和平等性的官吏人才选拔制度（）
考题
在我国古代以血缘门第与现实德才表现为依据的选拔人才和委任官职的形式是（）。A、科举B、察举C、九品中正D、世袭
考题
树立整体性人才开发思想，用好现有人才、稳定骨干人才、（）和引进急需人才，培养和开发适应现代气象事业发展需要的实用人才。A、选拔专业人才B、选拔优秀人才C、选拔高级人才D、选拔专门人才
考题
单选题我国历史上人才选拔的方式不包括（）。A
擂台B
推举C
世袭D
推荐
考题
单选题荐选制的主要优点是（）。A
人才选拔的范围不受限制B
人才选拔具备硬性的客观标准C
人才选拔实现程序化和法制化D
能有机结合人才推荐者和人才选拔者的主观能动性
考题
单选题树立整体性人才开发思想，用好现有人才、稳定骨干人才、（）和引进急需人才，培养和开发适应现代气象事业发展需要的实用人才。A
选拔专业人才B
选拔优秀人才C
选拔高级人才D
选拔专门人才
考题
单选题在中国历史上，人才的选拔制度大致经历过如下过程：①九品中正制②世卿世禄制③察举制④科举制。正确的顺序为？（）A
③②①④B
①②③④C
②①③④D
②③①④
考题
单选题（）是主要解决人员选拔测量什么与考察什么的问题。A
人才选拔的绩效模型B
人才选拔的胜任力模型C
冰山模型D
人才选拔的决策模型
考题
单选题在我国古代以血缘门第与现实德才表现为依据的选拔人才和委任官职的形式是（）A
科举B
察举C
九品中正D
世袭
考题
多选题中国历史上选拔人才和委任官职的四大形式是：科举、世袭、（）。A九品中正B察举C荐举D自荐
考题
判断题中国的科举制度延续了1300年，是中国历史上最具有开创性和平等性的官吏人才选拔制度（）A
对B
错
考题
判断题科举是中国古代历时最长、影响最大的治国方略和人才选拔制度。A
对B
错
