考题
广告主题主要解决()。
A.广告创意问题B.广告什么的问题，即广告卖点问题C.广告对象问题D.广告艺术化问题
考题
劳动力市场的基本功能是（ ）。A．实现劳动资源的配置B．决定就业量与工资C．解决生产什么的问题D．解决如何生产的问题
考题
设计定位要解决的是怎么做，广告创意要解决的是做什么的问题，因此，广告创意是设计定位的前提。()
考题
技术的主要任务是研究世界万物发展变化的客观规律，它解决一个为什么的问题( ) 。
考题
需求工程的主要目的是()A.系统开发的具体方案B.进一步确定用户的需求C.解决系统是“做什么的问题”D.解决系统是“如何做的问题”
考题
劳动力市场的基本功能是( }。A．实现劳动源的配置B．解决就业量与工资C．解决生产什么的问题D．解决如何生产的问题
考题
德育要解决的矛盾主要是求真，是知与不知，以回答世界是什么的问题。（ ）此题为判断题(对，错)。
考题
劳动力市场的基本功能是( )。A．调节资源的配置B．决定就业量与工资C．解决生产什么的问题D．解决如何生产的问题
考题
劳动力市场的基本功能是（ ）A.实现劳动资源的配置
B.就业量与工资的决定
C.解决生产什么的问题
D.解决如何生产的问题
考题
外部环境主要分析企业机会和威胁是什么，回答企业可以做什么的问题；内部环境主要分析企业的优势和劣势是什么，回答企业能做什么的问题。
考题
系统设计主要解决（）A、系统怎样去干B、系统干些什么C、系统需解决怎样的问题D、系统是什么的问题
考题
（）是主要解决人员选拔测量什么与考察什么的问题。A、人才选拔的绩效模型B、人才选拔的胜任力模型C、冰山模型D、人才选拔的决策模型
考题
提出问题和假说是什么的最主要部分？（）A、实验B、解决问题C、原始创新D、科学研究
考题
基本分析解决购买什么的问题，技术分析解决什么时候买的问题。
考题
广告主题主要解决广告什么的问题，即广告卖点问题。
考题
人员素质测评的指标体系解决的是人员素质测评中测什么的问题。
考题
人员选拔的绩效模型研究主要解决人员选拔（）和（）的问题。
考题
劳动力市场的基本功能是（）。A、实现劳动资源的配置B、决定就业量与工资C、解决生产什么的问题D、解决如何生产的问题
考题
劳动力市场的基本功能是（ ）A、调节资源的配置B、决定就业量与工资C、解决生产什么的问题D、解决如何生产的问题
考题
单选题劳动力市场的基本功能是（ ）A
调节资源的配置B
决定就业量与工资C
解决生产什么的问题D
解决如何生产的问题
考题
判断题广告主题主要解决广告什么的问题，即广告卖点问题。A
对B
错
考题
填空题人员选拔的绩效模型研究主要解决人员选拔（）和（）的问题。
考题
判断题基本分析解决购买什么的问题，技术分析解决什么时候买的问题。A
对B
错
考题
单选题系统设计主要解决（）A
系统怎样去干B
系统干些什么C
系统需解决怎样的问题D
系统是什么的问题
考题
判断题理科是解决是什么，为什么的问题。A
对B
错
考题
单选题提出问题和假说是什么的最主要部分？（）A
实验B
解决问题C
原始创新D
科学研究
