网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
单选题
我们常常把授予经理人的股票期权称为“金手铐”，从而加大了经理人的离职机会成本。从离职机会成本的视角考察，这一说法形象的体现了股票期权的何种功能（）。
A

协调企业所有者与经营者之间的矛盾

B

避免了优秀人才的流失

C

有效地抑制了经理人的短期行为

D

鼓励经理人勇于承担风险

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “单选题我们常常把授予经理人的股票期权称为“金手铐”，从而加大了经理人的离职机会成本。从离职机会成本的视角考察，这一说法形象的体现了股票期权的何种功能（）。A 协调企业所有者与经营者之间的矛盾B 避免了优秀人才的流失C 有效地抑制了经理人的短期行为D 鼓励经理人勇于承担风险” 相关考题
考题 股票期权的激励对象主要是()。 A.股东B.董事长C.经理人D.普通员工
查看答案
考题 如果公司股价低于经理人股票期权的行权价格,经理人行权,就可以获得市场价格与行权价格之间的差额收益。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 利率提高，股票期权标的物的市场价格将下降，从而使看涨股票期权的内在价值下降，看跌股票期权的内在价值提高；利率提高，又会使股票期权价格的机会成本提高，进而使股票期权价格下降。 （ ）
查看答案
考题 A公司2008年1月1日授予其管理层的某股份支付协议中授予的期权价值，使用期权定价模型确定期权公允价值为9 000万元，A公司做了如下估计：在2008年1月1日授予日，A公司估计3年内管理层离职的比例为10%；在2009年末，A公司调整其估计离职率为5%；2010年实际离职率为6%。则2010年应确认的费用为( )万元。A．2700B．5700C．8460D．2760
查看答案
考题 关于股票期权，下面说法正确的有（ ）。 A.行使期限一般不超过10年 B.持有期一般为5?10年 C.能够行使的职能按照授予时间每年执行一部分 D.公司董事会有权缩短经理人持有股票期权的授予时间 E.一般在受聘、升职和每年一次的业绩评定时获赠
查看答案
考题 国外公司经理人员的薪酬计划，一般不包括（ ）。 A.基本工资 B.年度津贴或奖金 C.授予经理股票期权、业绩股 D.优质奖励金
查看答案
考题 国外公司经理人员的薪酬计划分为（ ）。 A.基本工资 B.年度津贴或奖金 C.授予经理股票期权、业绩股 D.旅游补贴 E.保险
查看答案
考题 下列关于期权说法正确的是（ ）。 A.留存股票依然由股东持有 B.股权期权授予的数量通常有下限 C. “期权定价模型”可以确定期权的数量 D.股票期权的主要对象是公司的高层管理团队 E. 一般情况下，公司董事会有权缩短经理人持有股票期权的授予时间
查看答案
考题 股票期权的基本内容是公司()在未来规定时间内以约定价格(行权价格)购买本公司股票的选择权。A.赠予先进的员工 B.赠予管理层人员 C.赠予被授予人 D.赠予总经理人员
查看答案
考题 ()特指公司赠予经理人员的一种权利，持有这种权利的经理人可以在规定时间内以行权价格购买本公司股票。A.经理股票期权 B.公司经理股票期权 C.总经理股票期权 D.管理人员股票期权
查看答案
考题 关于股票期权的说法，错误的是（ ）。A.可能带来大量经理人的短期行为 B.原股东的股权可能被稀释 C.过分依赖股票市场的有效性 D.会促使经理人放弃对高风险、高回报项目的投资
查看答案
考题 A公司为一家上市公司，2016年7月1日（注意：半年），A公司向其50名管理人员每人授予10万股股票期权，这些管理人员从2016年7月1日起，在该公司连续服务3年，可以6元/股购买10万股A公司股票，从而获益。A公司估计该期权在授予日的公允价值为8元，其他资料如下： 2016年末，有4名管理人员离职，公司估计未来还将有6名管理人员离职； 2017年末，又有5名管理人员离开公司，公司估计未来没有人员离开。 假定条款条件修改均发生在2017年。
查看答案
考题 以下关于股票期权的描述正确的是（）A、经理人无权在一定时期后出售这些股票，获得股票市价和行权价之间的差价B、合同期内，期权可以转让并得到股息C、公司给予其经营者的是股票本身D、企业与经理人签订合同时约定了经理人未来行权时的价格
查看答案
考题 因招聘不慎，导致员工流失而引起企业重新招聘所花费的费用，叫做（）。A、安置成本B、重置成本C、机会成本D、离职成本
查看答案
考题 我们常常把授予经理人的股票期权称为“金手铐”，从而加大了经理人的离职机会成本。从离职机会成本的视角考察，这一说法形象的体现了股票期权的何种功能（）。A、协调企业所有者与经营者之间的矛盾B、避免了优秀人才的流失C、有效地抑制了经理人的短期行为D、鼓励经理人勇于承担风险
查看答案
考题 （）是在员工招聘工作中实际花费的各项成本的总称A、历史成本B、重置成本C、机会成本D、离职成本
查看答案
考题 以下属于经理人股权激励方式的有（）。A、股票期权B、经理人持股C、职业年薪D、延期支付
查看答案
考题 股票期权赠予时机是（）。A、经理人解聘时B、经理人受聘时C、经理人退休时D、经理人晋升时E、每年一次业绩评定时
查看答案
考题 多选题以下属于经理人股权激励方式的有（）。A股票期权B经理人持股C职业年薪D延期支付
查看答案
考题 单选题在下列选项中，关于股票期权的说法错误的是（ ）。A 可能带来大量经理人的短期行为B 原股东的股权可能被稀释C 过分依赖股票市场的有效性D 会促使经理人放弃对高风险、高回报项目的投资
查看答案
考题 多选题关于股票期权说法正确的有（）。A行使期限一般不超过10年B强制持有期一般为5-10年C能够行驶时只能按照授予时间表每年执行一部分D公司董事会有权缩短经理人持有股票期权的授予时间E一般在受聘、升职和每年一次的业绩评定时获赠
查看答案
考题 多选题股票期权赠予时机是（）。A经理人解聘时B经理人受聘时C经理人退休时D经理人晋升时E每年一次业绩评定时
查看答案
考题 单选题对职业经理人的理解不正确的是（）A 优秀员工离职率和员工满意度是制约职业经理人的一个关键的指标B 一个现代的职业经理人意味着有好的人品、遵守礼仪以及注重穿着C 职业经理人仅指的是办事的能力D 职业经理人要严格遵守公司的规章制度
查看答案
考题 单选题国外公司经理人员的薪酬计划，一般不包括（）。A 基本工资B 年度津贴或奖金C 授予经理股票期权、业绩股D 优质奖励金
查看答案
考题 单选题国外公司经理人员的薪酬计划，一般不包括（　　）。A 基本工资B 年度津贴或奖金C 股票期权、业绩股D 优质奖励金
查看答案
考题 多选题国外公司经理人员的薪酬计划分为（）。A基本工资B年度津贴或奖金C授予经理股票期权、业绩股D旅游补贴E保险
查看答案
考题 单选题我国国有企业中引起经理人股票期权的说法不正确的是（）A 有利于减少国有企业资金负担B 可能会造成一部分国有资产流失C 有利于遏制国有企业中人才流失现象D 国有企业中引入经理人股票期权的外部环境已经成熟
查看答案
热门标签
最新试卷