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（）是在员工招聘工作中实际花费的各项成本的总称

  • A、历史成本
  • B、重置成本
  • C、机会成本
  • D、离职成本

参考答案

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考题 工会经费、企业因招聘劳动力而实际花费的招工招聘费用属于（　　）A.劳动保护费 B.从业人员劳动报酬 C.福利费 D.其他人工成本
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考题 在考虑招聘成本等因素后，招聘的替代方法包括（）A、正式员工B、加班加点C、应急工D、员工租赁E、农民工
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考题 招聘的收益成本比等于（）A、新老员工为组织创造的总价值/招聘总成本B、新员工为组织创造的总价值/招聘总成本C、新老员工为组织创造的总价值/招募总成本D、新员工为组织创造的总价值/招募总成本
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考题 招聘的机会成本是指因招聘不慎，须重新再招聘时所花费的费用。
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考题 因招聘不慎，导致员工流失而引起企业重新招聘所花费的费用，叫做（）。A、安置成本B、重置成本C、机会成本D、离职成本
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考题 从外部招聘来的员工需要花费较长的时间来进行培训和定位.才能了解组织的工作流程和运作方式，增加了培训成本。
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考题 下列各项不属于员工招聘作用的是（）。A、通过员工招聘，可以为空缺职位找到合适的人选B、通过员工招聘，可以改善企业的员工结构C、通过员工招聘，可以树立良好的企业形象D、通过员工招聘，可以节省企业的管理费用
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考题 在评价招聘效果时，常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估（　）。A、招聘成本B、招聘时间C、应聘比率D、录用比率
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考题 判断题从外部招聘来的员工需要花费较长的时间来进行培训和定位.才能了解组织的工作流程和运作方式，增加了培训成本。A 对B 错
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考题 判断题招聘的机会成本是指因招聘不慎，须重新再招聘时所花费的费用。A 对B 错
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考题 单选题下列各项不属于员工招聘作用的是（）。A 通过员工招聘，可以为空缺职位找到合适的人选B 通过员工招聘，可以改善企业的员工结构C 通过员工招聘，可以树立良好的企业形象D 通过员工招聘，可以节省企业的管理费用
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考题 单选题招聘的收益成本比等于（）A 新老员工为组织创造的总价值/招聘总成本B 新员工为组织创造的总价值/招聘总成本C 新老员工为组织创造的总价值/招募总成本D 新员工为组织创造的总价值/招募总成本
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考题 单选题招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（　　）之比。A 招聘总成本B 招聘单位成本C 招聘直接成本D 招聘间接成本
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