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工会经费、企业因招聘劳动力而实际花费的招工招聘费用属于（　　）

A.劳动保护费
B.从业人员劳动报酬
C.福利费
D.其他人工成本

参考答案

参考解析
解析：其他人工成本是指其他人工成本项目，包括：工会经费、企业因招聘劳动力而实际花费的招工招聘费用、解聘辞退费用等。
更多 “ 工会经费、企业因招聘劳动力而实际花费的招工招聘费用属于（　　）A.劳动保护费 B.从业人员劳动报酬 C.福利费 D.其他人工成本” 相关考题
考题 下列属于招聘费用的是（ ）。A．调研费、广告费、招聘会经费B．选拔测试方案制订与实施的经费C．通知录取结果的经费D．高校奖学金E．签订劳动合同的经费
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考题 下列表述正确的是()A.内部招聘要花费大量的人员培训费用B.内部招聘可供选择的范围有限C.外部招聘要花费很多的时间和费用D.内部招聘的人员能为项目组织带来创新思想
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考题 发布招工简章,属于招聘工作的()环节。 A.录用B.制定招聘计划C.甄选D.招募
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考题 招聘成本评估中招聘单价评估的计算公式为（ ）。A．招聘单价=广告经费（元）/实际录用人数B．招聘单价=招聘总成本（元）/实际录用人数C．招聘单价=招聘总预算（元）/计划录用人数D．招聘单价=广告经费（元）/计划录用人数
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考题 下列选项属于企业外部招聘优点的是:() A、招聘花费较少B、能够更快地填补工作空缺C、激发员工积极性D、可供选择的范围大
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考题 企业一经获准或决定招聘员工后，就要运用各种媒体，向社会公布企业的招工或招聘简章。这是订立劳动合同的哪一个步骤()。A、劳动者自愿报名B、企业公布招工或招聘简章C、企业对劳动者进行全面考核D、企业提出劳动合同草案
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考题 工会经费，企业因招聘劳动力而实际花费的招聘费用、解聘辞退费等，应列入（ ）。A．劳动保护费B．从业人员劳动报酬C．福利费D．其他人工成本
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考题 下列属于招聘费用的有（ ）。A.调研费、广告费、招聘会经费 B.选拔测试方案制订与实施的经费 C.通知录取结果的经费 D.高校奖学金 E.签订劳动合同的经费 确认答案
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考题 (2019年5月)下列属于招聘费用的有（ ）。 A.调研费、广告费、招聘会经费 B.选拔测试方案制订与实施的经费 C.通知录取结果的经费 D.高校奖学金 E.签订劳动合同的经费
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考题 招聘的机会成本是指因招聘不慎，须重新再招聘时所花费的费用。A对B错
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考题 为了节约费用，企业应将其招聘的地理位置限制在最能产生效果的劳动力市场上的招聘策略是（）A、招聘时间策略B、招聘地点策略C、招聘的内外互补策略D、招聘时的组织宣传策略
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考题 招聘的机会成本是指因招聘不慎，须重新再招聘时所花费的费用。
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考题 因招聘不慎，导致员工流失而引起企业重新招聘所花费的费用，叫做（）。A、安置成本B、重置成本C、机会成本D、离职成本
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考题 下列属于影响招聘的外部因素的是（）。A、企业的声望B、企业的发展阶段C、企业的招聘政策D、劳动力市场
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考题 工会经费、招聘招工费用、解聘辞退费用，可列入（）成本。A、其他人工成本B、管理成本C、企业成本D、总成本
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考题 在影响招聘渠道选择的因素中，决定招聘什么样的人以及通过何种渠道招聘的是（）A、企业的实际情况B、劳动力市场情况C、企业空缺职位的性质D、就业政策和保障法规的完善程度
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考题 企业一经获准或决定招聘员工后，就要运用各种媒体，向社会公布企业的招工或招聘简章。这是订立劳动合同步骤中的（）。A、劳动者自愿报名B、企业公布招工或招聘简章C、企业对劳动者进行全面考核D、企业提出劳动合同草案
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考题 企业招聘一线生产型员工，最恰当的招聘渠道是（）。A、劳动力市场B、现场招聘会C、网络招聘D、报纸招聘
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考题 招聘成本评估中招聘单价评估的计算公式为（） A、招聘单价=广告经费（元）/实际录用人数B、招聘单价=招聘总成本（元）/实际录用人数C、招聘单价=招聘总预算（元）/计划录用人数D、招聘单价=广告经费（元）/计划录用人数
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考题 下列费用中，不属于招聘费用的是（）A、在电视报纸等媒体发布招聘广告的费用B、获取招聘中介信息而支付的费用C、应聘成功人员的工资D、招聘人员的生活补助
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考题 在评价招聘效果时，常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估（　）。A、招聘成本B、招聘时间C、应聘比率D、录用比率
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考题 判断题招聘的机会成本是指因招聘不慎，须重新再招聘时所花费的费用。A 对B 错
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考题 单选题工会经费、招聘招工费用、解聘辞退费用，可列入（）成本。A 其他人工成本B 管理成本C 企业成本D 总成本
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考题 单选题为了节约费用，企业应将其招聘的地理位置限制在最能产生效果的劳动力市场上的招聘策略是（）A 招聘时间策略B 招聘地点策略C 招聘的内外互补策略D 招聘时的组织宣传策略
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