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因招聘不慎,导致员工流失而引起企业重新招聘所花费的费用,叫做()。

  • A、安置成本
  • B、重置成本
  • C、机会成本
  • D、离职成本

参考答案

更多 “因招聘不慎,导致员工流失而引起企业重新招聘所花费的费用,叫做()。A、安置成本B、重置成本C、机会成本D、离职成本” 相关考题
考题 内部招聘的优势有() A.激励员工士气B.控制人员流失率C.提高员工忠诚度节约招聘成本D.保障企业稳定性E.节约招聘成本

考题 平均招聘一名员工所需的费用,称为() A、招聘计划B、招聘成本C、招聘预算D、招聘信度

考题 员工流失的直接成本主要包括()。 A、公司士气的下降B、隐含成本C、招聘、筛选、培训新员工的费用D、客户的流失

考题 下列选项属于企业外部招聘优点的是:() A、招聘花费较少B、能够更快地填补工作空缺C、激发员工积极性D、可供选择的范围大

考题 在招聘工作中,由于招聘工作不慎,造成必须重新招聘,这样的费用我们称之为( )A.重置费用B.新聘费用C.机会成本D.再招聘费用

考题 工会经费,企业因招聘劳动力而实际花费的招聘费用、解聘辞退费等,应列入( )。A.劳动保护费B.从业人员劳动报酬C.福利费D.其他人工成本

考题 员工流失的直接成本主要包括( )。A.对公司士气的打击B.隐含的成本C.招聘、筛选、培训新员工的费用D.客户的流失

考题 内部招聘具有的优点有()。A:有助于员工安心工作,防止和减少企业人才的流失 B:有助于企业挑选和培养各层次的管理人员和未来的接班人 C:可以提高员工对企业的忠诚度,减少因人才流失导致的各种风险 D:能减少招聘工作的宣传费用和差旅费用 E:可以招聘到更优秀的人才

考题 下列关于内部招聘的说法,正确的有()。A:内部招聘容易导致“近亲繁殖” B:内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性 C:内部招聘的员工需要较长的调整适应期 D:内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾 E:内部招聘能够节省招聘费用

考题 关于内部招聘的说法,正确的有( )。A.内部招聘容易导致“近亲繁殖” B.内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性 C.内部招聘的员工需要较长的调整适应期 D.内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾 E.内部招聘能够节省招聘费用

考题 关于外部招聘的说法,正确的有()。A:外部招聘能为企业带来新的思想 B:外部招聘具有一定的风险性 C:外部招聘的员工需要较长的调整期 D:外部招聘容易导致“近亲繁殖” E:外部招聘容易导致内部员工之间产生矛盾

考题 关于内部招聘和外部招聘优缺点的说法,正确的有()。A:内部招聘可以提高员工对企业的忠诚度 B:内部招聘容易导致“近亲繁殖” C:内部招聘可以减少招聘的宣传费和差旅费用 D:外部招聘能为企业带来新的思想和理念 E:外部招聘容易导致内部部门之间或员工之间的矛盾

考题 工会经费、企业因招聘劳动力而实际花费的招工招聘费用属于(  )A.劳动保护费 B.从业人员劳动报酬 C.福利费 D.其他人工成本

考题 招聘的机会成本是指因招聘不慎,须重新再招聘时所花费的费用。A对B错

考题 招聘的机会成本是指因招聘不慎,须重新再招聘时所花费的费用。

考题 人员流失率是考察企业员工队伍稳定程度的重要指标,流失率过高,说明企业的员工队伍不稳定,增加了招聘、选择和培训的费用;流失率过低,则不足以产生新陈代谢的作用。

考题 员工招聘的意义表现在()。A、招聘员工的素质是企业成败的关键B、员工招聘是企业一项非常困难复杂的工作C、减少不必要的人员流失D、节约一定的培训与开发费用E、以上说法都不对

考题 下列各项不属于员工招聘作用的是()。A、通过员工招聘,可以为空缺职位找到合适的人选B、通过员工招聘,可以改善企业的员工结构C、通过员工招聘,可以树立良好的企业形象D、通过员工招聘,可以节省企业的管理费用

考题 内部招聘具有的优点有()。A、给员工提供了晋升的机会和空间B、有助于企业挑选和培养各层次的管理人员和未来的接班人C、可以提高员工对企业的忠诚度,减少因人才流失导致的各种风险D、能减少招聘工作的宣传费用和差旅费用E、可以招聘到更优秀的人才

考题 判断题招聘的机会成本是指因招聘不慎,须重新再招聘时所花费的费用。A 对B 错

考题 单选题下列各项不属于员工招聘作用的是()。A 通过员工招聘,可以为空缺职位找到合适的人选B 通过员工招聘,可以改善企业的员工结构C 通过员工招聘,可以树立良好的企业形象D 通过员工招聘,可以节省企业的管理费用

考题 单选题员工流失的直接成本主要包括()。A 公司士气的下降B 隐含成本C 招聘、筛选、培训新员工的费用D 客户的流失

考题 多选题内部招聘具有的优点有()A有助于员工安心工作,防止和减少企业人才的流失B有助于企业挑选和培养各层次的管理人员和未来的接班人C可以提高员工对企业的忠诚度,减少因人才流失导致的各种风险D能减少招聘工作的宣传费用和差旅费用E可以招聘到更优秀的人才

考题 多选题关于外部招聘的说法,正确的有(  )。[2012年真题]A外部招聘能为企业带来新的思想B外部招聘具有一定的风险性C外部招聘的员工需要较长的调整期D外部招聘容易导致“近亲繁殖”E外部招聘容易导致内部员工之间产生矛盾

考题 多选题下列关于外部招聘的说法,正确的有( )。A外部招聘能为企业带来新的思想B外部招聘具有一定的风险性C外部招聘的员工需要较长的调整期D外部招聘容易导致“近亲繁殖”E外部招聘容易导致内部员工之间产生矛盾

考题 多选题内部招聘具有的优点有()。A给员工提供了晋升的机会和空间B有助于企业挑选和培养各层次的管理人员和未来的接班人C可以提高员工对企业的忠诚度,减少因人才流失导致的各种风险D能减少招聘工作的宣传费用和差旅费用E可以招聘到更优秀的人才

考题 多选题下列关于内部招聘的说法,正确的有(  )。[2011年真题]A内部招聘容易导致“近亲繁殖”B内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性C内部招聘的员工需要较长的调整适应期D内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾E内部招聘能够节省招聘费用