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在招聘工作中,由于招聘工作不慎,造成必须重新招聘,这样的费用我们称之为( )

A.重置费用

B.新聘费用

C.机会成本

D.再招聘费用


参考答案

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考题 在企业招聘员工的实际工作中,只有设计招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作,才需要涉及( )环节。A.制订招聘计划B.制定招聘决策C.选择招聘渠道D.发布招聘信息

考题 招聘成本分为招聘总成本和( )。 A.选拔费用B.工作流动费用C.招聘单位成本D.安家费用

考题 在企业招聘员工的实际工作中,只有设计招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作,才需要涉及( )环节。A.制订招聘计划B.制定招聘决策C.选择招聘渠道D.发布招聘信息

考题 下列费用中,不属于招聘费用的是( )。 A.在电视报纸等媒体发布招聘广告的费用 B.获取招聘中介信息而支付的费用 C.应聘成功人员的工资 D.招聘人员的生活补助

考题 对招聘效果数量方面的评估采用(  )指标,计算公式为(  )。A.应聘比率;(应聘人数/计划招聘人数)×100% B.录用比率;(录用人数/应聘人数)×100% C.招聘成本;招聘实际费用:招聘预算费用 D.招聘单价;招聘费用/应聘者人数

考题 在评价招聘效果时,常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估( )。A.招聘成本 B.招聘时间 C.应聘比率 D.录用比率

考题 在评价招聘效果时,常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估()。A:招聘成本 B:招聘时间 C:应聘比率 D:录用比率

考题 下列费用中,不属于招聘费用的是( )。A.在电视报纸等媒体发布招聘广告的费用 B.获取招聘中介信息而支付的费用 C.应聘成功人员的工资 D.招聘人员的生活补助

考题 招聘的机会成本是指因招聘不慎,须重新再招聘时所花费的费用。A对B错