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在考虑招聘成本等因素后，招聘的替代方法包括（）

  • A、正式员工
  • B、加班加点
  • C、应急工
  • D、员工租赁
  • E、农民工

参考答案

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考题 内部招聘的优势有() A.激励员工士气B.控制人员流失率C.提高员工忠诚度节约招聘成本D.保障企业稳定性E.节约招聘成本
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考题 平均招聘一名员工所需的费用,称为() A、招聘计划B、招聘成本C、招聘预算D、招聘信度
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考题 招聘备选策略不包括() A、人力资源派遣B、业务外包C、员工租赁D、加班加点
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考题 对企业而言，员工流失的隐含成本是( )。A．办理辞职等相关手续的时间成本B．由于职位空缺而产生的空位成本C．招聘、培训新员工的替代成本D．离职行为降低了留任员工的士气，降低了生产效率
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考题 招聘的收益--成本比等于（ ）。A．新员工为组织创造的总价值/招聘直接成本B．新员工为组织创造的总价值/招聘单位成本C．新老员工为组织创造的总价值/招聘总成本D．新员工为组织创造的总价值/招聘总成本
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考题 下列有关员工招聘程序的说法正确的有()。A:招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件 B:员工招聘中必须制定招聘决策 C:招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘 D:招聘方法的选择应与招聘渠道相适应 E:如果企业选择内部招聘渠道，可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法
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考题 招聘收益成本比的公式为（ ）。A.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本 B.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本 C.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本 D.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本
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考题 企业在招聘员工时，应根据不同的要求选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本招聘到高素质的员工。这体现了员工招聘的()原则。A:信息公开 B:公正平等 C:双向选择 D:效率优先
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考题 招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与()之比。A:招聘总成本 B:招聘单位成本 C:招聘直接成本 D:招聘间接成本
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考题 在员工招聘过程中，人员录用过程主要包括（）A、签定试用合同B、员工的初始安排C、员工的试用D、背景调查E、正式录用
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考题 招聘中的成本不包括（）A、招聘费用支出B、新员工培训费用C、空岗带来的成本D、轮岗培训费用
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考题 为避免长期员工所带来的各种福利支出和招聘新成员所需要的各类开销，以及保证组织运营的灵活性而采用的一种临时应急措施是（）A、加班加点B、员工租赁C、应急工D、长期员工
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考题 由于短时间内工作量增加而采取的最常用的招聘替代方法是（）A、员工借用B、加班加点C、员工租赁D、应急工
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考题 外部招聘的方法包括（）A、员工举荐B、工作职位公告C、校园招聘D、广告招聘E、猎头公司
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考题 从国内外的情况看，应急工通常分为（）A、临时工B、农民工C、正式员工D、独立签约人E、兼职工
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考题 员工招聘的方式包括内部招聘和外部招聘。
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考题 员工招聘的渠道包括（）等。A、广告招募B、员工推荐C、高校招募D、中介招募
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考题 招聘工作的总成本包括招募成本、选拔、录用、安置、新员工培训、离职和重置成本等。
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考题 物流企业做完人力资源规划之后，要对相关的岗位进行员工招聘和新员工的培训工作。员工招聘的途径包括（）。A、企业内部招聘B、就业机构招聘C、劳动部门招聘D、人力资源中心招聘E、劳务市场招聘
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考题 员工招聘分为（）。A、校园招聘B、社会招聘C、网上招聘D、派遣工招聘
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考题 单选题为避免长期员工所带来的各种福利支出和招聘新成员所需要的各类开销，以及保证组织运营的灵活性而采用的一种临时应急措施是（）A 加班加点B 员工租赁C 应急工D 长期员工
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考题 多选题物流企业做完人力资源规划之后，要对相关的岗位进行员工招聘和新员工的培训工作。员工招聘的途径包括（　　）。A企业内部招聘 B就业机构招聘C劳动部门招聘 D人力资源中心招聘E劳务市场招聘
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考题 多选题外部招聘的方法包括（）A员工举荐B工作职位公告C校园招聘D广告招聘E猎头公司
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考题 单选题招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（　　）之比。A 招聘总成本B 招聘单位成本C 招聘直接成本D 招聘间接成本
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考题 多选题下列有关员工招聘程序的说法正确的有（）A招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件B员工招聘中必须制定招聘决策C招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘D招聘方法的选择应与招聘渠道相适应E如果企业选择内部招聘渠道，可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法
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考题 单选题由于短时间内工作量增加而采取的最常用的招聘替代方法是（）A 员工借用B 加班加点C 员工租赁D 应急工
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考题 多选题在考虑招聘成本等因素后，招聘的替代方法包括（）A正式员工B加班加点C应急工D员工租赁E农民工
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