考题
目前企业中比较常见的内部招聘渠道有()
A、网络招聘B、内部晋升C、职位公告法D、岗位轮换E、员工推荐法
考题
内部招聘是指通过（ ）等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。A.内部晋升
B.工作调换
C.工作轮换
D.人员重聘
E.员工内部保荐
考题
饭店使用各种招聘方式从现有的员工中选取合适人员来填补职位空缺，属于（）。A、网络招聘B、实习招聘C、外部招聘D、内部招聘
考题
员工招聘的内部途径是（）。A、广告招聘B、岗位轮换C、内部提升D、工作调换
考题
企业内部是组织最大的招聘来源。企业内部招聘的途径有（）A、内部晋升B、岗位调换C、岗位轮换D、反聘E、员工举荐
考题
组织将解雇、提前退休、已退休或失业的员工再招回组织来工作的一种内部招聘方法是（）A、内部晋升B、岗位调换C、岗位轮换D、反聘
考题
在职务级别不变的情况下，调换内部员工的工作岗位以扩展其工作经验的一种内部招聘方法是（）A、内部晋升B、岗位调换与轮换C、网络招聘D、反聘
考题
在旅游企业内部招聘过程中，向全体员工以文字形式详细通报现有工作岗位空缺，以及任职资格条件的方法是（）。A、职位公告B、工作竞聘C、转换岗位D、内部招募
考题
目前，企业比较常见的内部招聘渠道包括下列哪些（）A、内部晋升B、只为公告法C、岗位轮换D、员工推荐法
考题
能够帮助组织留住组织核心人才，并助于确保某个重要岗位出现空缺时合格人员的填补的人员招聘方法是（）。A、晋升B、内部人才库选拨C、发布职位空缺公告D、外部招聘
考题
关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。A、外部招聘更节约成本B、岗位空缺应优先考虑内部晋升C、内部晋升更有助于创新D、外部招聘更有助于提升员工士气
考题
内部招聘的渠道包括（） A、竞聘上岗B、内部晋升C、岗位轮换D、岗位平调
考题
内部晋升是指用现有员工（）高于其原级别的岗位的政策。A、替换B、竞争C、增加D、补充
考题
员工内部流动的情况分为：（）等。A、职位调整B、晋升C、竞聘D、岗位轮换E、降职
考题
内部晋升是一种用现有员工来补充高于他原级别职位空位的政策。
考题
内部招聘是指通过（）等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。A、内部晋升B、工作调换C、工作轮换D、人员重聘E、员工内部保荐
考题
多选题目前企业中比较常见的内部招聘渠道有（）A网络招聘B内部晋升C职位公告法D岗位轮换E员工推荐法
考题
单选题能够帮助组织留住组织核心人才，并助于确保某个重要岗位出现空缺时合格人员的填补的人员招聘方法是（）。A
晋升B
内部人才库选拨C
发布职位空缺公告D
外部招聘
考题
单选题组织将解雇、提前退休、已退休或失业的员工再招回组织来工作的一种内部招聘方法是（）A
内部晋升B
岗位调换C
岗位轮换D
反聘
考题
多选题员工招聘的内部途径是（）。A广告招聘B岗位轮换C内部提升D工作调换
考题
单选题内部晋升是指用现有员工（）高于其原级别的岗位的政策。A
替换B
竞争C
增加D
补充
考题
单选题用现有员工填补高于他原级别职位空缺的内部招聘政策是（）A
内部晋升B
岗位调换C
岗位轮换D
反聘
考题
多选题内部招聘是指通过（）等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。A内部晋升B工作调换C工作轮换D人员重聘E员工内部保荐
考题
单选题关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。A
外部招聘更节约成本B
岗位空缺应优先考虑内部晋升C
内部晋升更有助于创新D
外部招聘更有助于提升员工士气
考题
单选题在职务级别不变的情况下，调换内部员工的工作岗位以扩展其工作经验的一种内部招聘方法是（）A
内部晋升B
岗位调换与轮换C
网络招聘D
反聘
考题
多选题企业内部是组织最大的招聘来源。企业内部招聘的途径有（）A内部晋升B岗位调换C岗位轮换D反聘E员工举荐
考题
单选题当组织空缺的岗位与现有员工的岗位层次相同或较低而要将现有员工补充到空缺岗位的过程是 ( )A
内部晋升B
职位转换C
员工引荐D
职位转变
