网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
内部晋升是一种用现有员工来补充高于他原级别职位空位的政策。
参考答案
更多 “内部晋升是一种用现有员工来补充高于他原级别职位空位的政策。” 相关考题
考题
一般情况下,企业采取外部招募渠道主要用于满足以下需要()
A、补充初级岗位员工B、获取现有员工不具备的知识和技术C、补充高级岗位员工D、获取一定职位级别的经营管理人员E、补充关键岗位员工
考题
以下关于员工晋升计划的描述，不正确的是（ ）。A．有计划地提升有能力的人员，以满足职位对人的要求，是组织的一种重要职能B．从员工个人角度来说，有计划地提升会满足员工自我实现的需求C．晋升计划是企业晋升政策的一种表达方式，不可以用指标来表示D．从企业角度来说，有计划地提升合格员工有利于企业人力资源的更新与储备
考题
采用内部晋升制，主要的作用包括()。A.由企业现有的老员工接替更高级别岗位的工作
B.企业可以构建和完善内部员工正常的晋升机制
C.科学合理的企业内部晋升制，使各类人才保持顺畅通达的晋升路线
D.有利于保持企业工作的连续性和稳定性
E.有利于专业人才的更新
考题
采用内部晋升制的作用主要有（ ）。
A.由企业现有的老员工接替更高级别岗位的工作，可节约管理成本
B.企业可以构建和完善内部员工正常的晋升机制
C.科学合理的企业内部晋升制，可避免人才流失
D.企业内部晋升制还有利于保持企业工作的连续性
E.企业内部晋升制还有利于保持企业工作的稳定性
考题
当组织出现结构性失衡时，企业的做法不包括( )。A.扩大经营规模，或者开拓新的增长点，从而增加对人力资源的需求
B.进行人员内部的重新配置，包括晋升、调动、降职等，来弥补那些空缺的职位
C.进行针对性的专门培训，使内部员工能够从事空缺职位的工作
D.进行人员置换，裁减那些组织不需要的人员，补充组织需要的人员，从而调整人员的结构
E.降低员工的离职率，减少员工的流失，同时进行内部调配，增加内部的流动来提高某些职位的供给
考题
多选题采用内部晋升制的作用主要有（ ）。A企业现有的老员工接替更高级别岗位的工作，减少雇用新员工的人力、物力、财务B企业可以构建和完善内部员工正常的晋升机制C科学合理的企业内部晋升制，可避免人才流失，维持企业人力资源的稳定D企业内部晋升制还有利于保持企业工作的连续性E企业内部晋升制还有利于吸引企业外部优秀人才
考题
单选题当组织空缺的岗位与现有员工的岗位层次相同或较低而要将现有员工补充到空缺岗位的过程是 ( )A
内部晋升B
职位转换C
员工引荐D
职位转变
热门标签
最新试卷
