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单选题
我国国有企业中引起经理人股票期权的说法不正确的是（）
A
有利于减少国有企业资金负担
B
可能会造成一部分国有资产流失
C
有利于遏制国有企业中人才流失现象
D
国有企业中引入经理人股票期权的外部环境已经成熟
参考答案
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解析：
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考题
下列关于股票期权激励的说法正确的有( )。A．通常，我国公司股票期权激励计划规定的股票种类为人民币A股普通股B．行权价格是指获授人以股票期权购买股票的每股价格C．行权价格制定之后，不能进行调整D．股票期权激励是长期激励模式的一种
考题
下列关于期权说法正确的是（ ）。
A.留存股票依然由股东持有
B.股权期权授予的数量通常有下限
C. “期权定价模型”可以确定期权的数量
D.股票期权的主要对象是公司的高层管理团队
E. 一般情况下，公司董事会有权缩短经理人持有股票期权的授予时间
考题
下列关于股票期权的说法，正确的是（ ）。A.股票期权是以股票为标的资产的期权
B.股票看涨期权给予其持有者在未来确定的时间，以确定的价格买入确定数量股票的权利
C.股票看跌期权给予其持有者在未来确定的时间，以确定的价格卖出确定数量股票的权利
D.目前．我国设计的期权都是欧式期权
考题
以下关于股票期权的描述正确的是（）A、经理人无权在一定时期后出售这些股票，获得股票市价和行权价之间的差价B、合同期内，期权可以转让并得到股息C、公司给予其经营者的是股票本身D、企业与经理人签订合同时约定了经理人未来行权时的价格
考题
风险资本家针对企业管理层的激励机制说法不正确的是（）A、包括股权安排和期权安排B、风险资本家持有风险企业的股份一般不超过30%C、股票期权激励制度被广泛使用D、期权安排中不包括股票增值权
考题
我们常常把授予经理人的股票期权称为“金手铐”，从而加大了经理人的离职机会成本。从离职机会成本的视角考察，这一说法形象的体现了股票期权的何种功能（）。A、协调企业所有者与经营者之间的矛盾B、避免了优秀人才的流失C、有效地抑制了经理人的短期行为D、鼓励经理人勇于承担风险
考题
多选题关于股票期权，以下说法正确的是（ ）。[2016年11月真题]A股票认沽期权就是股票看涨期权B股票认购期权就是股票看跌期权C股票认沽期权就是股票看跌期权D股票认购期权就是股票看涨期权
考题
单选题以下关于欧式看涨期权的表述中，不正确的是( )。A
股票价格越高，期权价格越高B
执行价格越高，期权价格越低C
随着时间的延长，期权价格增加D
在除息日后，红利的发放引起股票价格降低，看涨期权价格降低
考题
单选题在下列选项中，关于股票期权的说法错误的是（ ）。A
可能带来大量经理人的短期行为B
原股东的股权可能被稀释C
过分依赖股票市场的有效性D
会促使经理人放弃对高风险、高回报项目的投资
考题
单选题我们常常把授予经理人的股票期权称为“金手铐”，从而加大了经理人的离职机会成本。从离职机会成本的视角考察，这一说法形象的体现了股票期权的何种功能（）。A
协调企业所有者与经营者之间的矛盾B
避免了优秀人才的流失C
有效地抑制了经理人的短期行为D
鼓励经理人勇于承担风险
考题
多选题下列关于股票期权投资策略的说法中，不正确的有（ ）。A不管是保护性看跌期权，还是抛补性看涨期权，都需要买入期权对应的标的股票B购入抛补性看涨期权是机构投资者常用的投资策略C对敲策略需要同时买入一只股票的看涨期权和看跌期权D多头对敲最坏的结果是损失了购买期权的成本
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