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24、某建筑工地的包工头王某对其手下的民工采用了一种 “胡萝卜加大棒”的管理方法，他常说的口头禅是“不好 好干就回家去，干好了下个月多发奖金”，可以认为（）是不对的。
A．王某的观点与X 理论相符
B．王某的观点与泰勒的理论相符
C．王某把民工看成经济人
D．王某把民工看成自我实现人
参考答案和解析
C
更多 “24、某建筑工地的包工头王某对其手下的民工采用了一种 “胡萝卜加大棒”的管理方法，他常说的口头禅是“不好 好干就回家去，干好了下个月多发奖金”，可以认为（）是不对的。A．王某的观点与X 理论相符B．王某的观点与泰勒的理论相符C．王某把民工看成经济人D．王某把民工看成自我实现人” 相关考题
考题
某建筑工地的包工头王某对其手下的民工采用了一种”胡萝卜加大棒”的管理方式,他常说的口头禅就是”不好好干就回家去,干好了下个月多发奖金”。可以认为王某把他手下的民工看作是: ( )
A.社会人B、经济人C、复杂人D、自我实现人
考题
某建筑工地的包工头王某对其手下的民工采用一种“胡萝卜加大棒”的管理方式,他常说的口头禅就是“不好好干的回家去,干好了下个月多发奖金”。可以认为王某把他手下的民工看做是:()
A.经济人B.自我实现人C.复杂人D.社会人
考题
民营企业一位姓姚的车间主任,手下有十几号工人,他对自己“独有”的领导方式感到颇为自豪。他对手下人常说的一句口头禅就是:“不好好干回家去,干好了月底多拿奖金”。可以认为,姚主任把他手下的工人都看作了是()
A只有生理需要和安全需要的人B只有生理需要和归属需要的人C该只有归属需要和安全需要的人D只有安全需要和尊重需要的人
考题
某管理者对员工采用“胡萝卜加大棒”的管理方法。他常说：“不好好干就回家去，干好了下个月多发奖金”。关于其管理方式的描述，正确的有（ ）。
A.该管理者的观点与Y理论相符
B.该管理者的观点与X理论相符
C.该管理者把员工看成经济人
D.该管理者把员工看成社会人
E.该管理者把员工看成自我实现人
考题
共用题干
王某为某县劳动与社会保障局的一名科长，因违纪受到降级处分。下列何种说法不符合《公务员法》的规定？A:王某对处分不服，可自接到处分决定之日起30日内向某县人事局提出申诉B:王某对处分不服申请复核时，复核期间应暂停对王某的处分C:王某受处分期间，不得晋升级别和享受年终奖金D:处分解除后，王某的原级别即自行恢复
考题
某民营企业一位姓姚的车间主任，手下有十几号工人，他对自己“独有”的领导方式感到颇为自豪。他对手下人常说的一句口头禅就是：“不好好干回家去，干好了月底多拿奖金。”可以认为，姚主任把他手下的工人都看作了是（）。A只有生理需要和安全需要的人B只有生理需要和尊重需要的人C只有归属需要和尊重需要的人D只有安全需要和尊重需要的人
考题
一名项目经理，对自己手下人常说的一句话是：“不好好干回家去，干好了可以多拿资金”。可以认为，项目经理把他手下都看作（）A、只有归属需要和安全需要的人B、只有生理需要和归属需要的人C、只有生理需要和安全需要的人D、只有安全需要和尊重需要的人
考题
王某现年25岁，患有精神病。一日，王某又跑出家，将邻居的门窗全部损坏，邻居找王某父母，要求其赔偿。而王某的父母则说，孩子大了，管不了，王某有精神病，你们愿意怎样处理就怎样处理好了。王某在街上玩，刘某让王某为其摸奖，并声称如果中奖分给王某一半奖金，结果王某竞然为刘某摸到了特等奖5000元，刘某认为王某是精神病，并以开玩笑为理由，不愿意将奖金分给王某。你认为下面的分析，正确的是：（）A、王某患有精神病，属于无行为能力的人，所以王某及其父母不应承担民事责任。B、王某患有精神病，属于无行为能力的人，王某的父母属于其监护人，应对王某的行为承担民事责任。C、刘某的承诺已形成口头合同，王某虽然无行为能力，但是对其纯受益的民事合同是有效的，所以刘某应当将奖金分给王某。该部分奖金应提交给王某的监护人。D、王某无权获得奖金。
考题
某建筑工地的包工头王某对其手下的民工采用了一种“胡萝卜加大棒”的管理方法，他常说的口头禅是“不好好干就回家去，干好了下个月多发奖金”，可以认为（）是不对的。A、王某的观点与X理论相符B、王某的观点与泰勒的理论相符C、王某把民工看成经济人D、王某把民工看成自我实现人
考题
某建筑工地的包工头王某对其手下的民工采用一种“胡萝卜加大棒”的管理方式，他常说的口头禅是“不好好干的回家去，干好了下个月多发奖金”。可以认为王某把他手下的民工看作是（）A、社会人B、经济人C、复杂人D、自我实现人
考题
一天，王某在候车室等，无聊中就拿起烟来抽，浓浓的烟雾就飘散到周边同样等车的别人，这时，旁边一位中年男人上前对他说：“先生，请您到别的地方抽烟，好吗？”王某抬头说：“这也没禁止抽烟，我为什么不能在这抽了”，那男人说：“我的妻子和孩子在旁边，孩子还生病了，烟会对我孩子不好”王某说：“我抽烟是我的事，应该是对我自己不好，你要是不愿意在这，可以到远点去，我又没拦着你”……从以医学伦理学角度看，请问王某做法是否正确？为什么（）。A、不对，因为他太没良好的社会道德观B、不对，因为他违反了人类健康整体性原则，违反了社会成员的健康伦理责任C、对，这是个人的自由权D、对，在候车室中未贴禁止抽烟的警告E、对，因为王某提醒男人到别处去
考题
单选题某建筑工地的包工头王某对其手下的民工采用一种“胡萝卜加大棒”的管理方式，他常说的口头禅就是“不好好干的回家去，干好了下个月多发奖金”。可以认为王某把他手下的民工看做是：（）A
社会人B
经济人C
复杂人D
自我实现人
考题
单选题某民营企业一位姓姚的车间主任，手下有十几号工人，他对自己“独有”的领导方式感到颇为自豪。他对手下人常说的一句口头禅就是：“不好好干回家去，干好了月底多拿奖金。”可以认为，姚主任把他手下的工人都看作了是（）。A
只有生理需要和安全需要的人B
只有生理需要和尊重需要的人C
只有归属需要和尊重需要的人D
只有安全需要和尊重需要的人
考题
单选题一名项目经理，对自己手下人常说的一句话是：“不好好干回家去，干好了可以多拿资金”。可以认为，项目经理把他手下都看作（）A
只有归属需要和安全需要的人B
只有生理需要和归属需要的人C
只有生理需要和安全需要的人D
只有安全需要和尊重需要的人
考题
单选题某领导对某教师有好印象就认为他什么都好，如果有不好印象就认为一无是处，这种认识偏见属于（）A
晕轮效应B
定势效应C
近因效应D
情绪效虚
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