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24、某建筑工地的包工头王某对其手下的民工采用了一种 “胡萝卜加大棒”的管理方法,他常说的口头禅是“不好 好干就回家去,干好了下个月多发奖金”,可以认为()是不对的。

A.王某的观点与X 理论相符

B.王某的观点与泰勒的理论相符

C.王某把民工看成经济人

D.王某把民工看成自我实现人


参考答案和解析
C
更多 “24、某建筑工地的包工头王某对其手下的民工采用了一种 “胡萝卜加大棒”的管理方法,他常说的口头禅是“不好 好干就回家去,干好了下个月多发奖金”,可以认为()是不对的。A.王某的观点与X 理论相符B.王某的观点与泰勒的理论相符C.王某把民工看成经济人D.王某把民工看成自我实现人” 相关考题
考题 某建筑工地的包工头王某对其手下的民工采用了一种”胡萝卜加大棒”的管理方式,他常说的口头禅就是”不好好干就回家去,干好了下个月多发奖金”。可以认为王某把他手下的民工看作是: ( ) A.社会人B、经济人C、复杂人D、自我实现人

考题 某建筑工地的包工头王某对其手下的民工采用一种“胡萝卜加大棒”的管理方式,他常说的口头禅就是“不好好干的回家去,干好了下个月多发奖金”。可以认为王某把他手下的民工看做是:() A.经济人B.自我实现人C.复杂人D.社会人

考题 某企业采用一种"胡萝卜加大棒"的管理方式,你认为他们把工人看做是:() A.社会人。B.经济人。C.复杂人。D.自我实现人。

考题 泰罗是“经济人”假设的典型代表,他建议采用“胡萝卜加大棒”的管理方法。()

考题 某企业采用一种"胡萝卜加大棒"的管理方式,你认为他们把工人看作是:()A、社会人B、复杂人C、经济人D、自我实现人

考题 民营企业一位姓姚的车间主任,手下有十几号工人,他对自己“独有”的领导方式感到颇为自豪。他对手下人常说的一句口头禅就是:“不好好干回家去,干好了月底多拿奖金”。可以认为,姚主任把他手下的工人都看作了是() A只有生理需要和安全需要的人B只有生理需要和归属需要的人C该只有归属需要和安全需要的人D只有安全需要和尊重需要的人

考题 某管理者对员工采用“胡萝卜加大棒”的管理方法。他常说:“不好好干就回家去,干好了下个月多发奖金”。关于其管理方式的描述,正确的有( )。 A.该管理者的观点与Y理论相符 B.该管理者的观点与X理论相符 C.该管理者把员工看成经济人 D.该管理者把员工看成社会人 E.该管理者把员工看成自我实现人

考题 共用题干 王某为某县劳动与社会保障局的一名科长,因违纪受到降级处分。下列何种说法不符合《公务员法》的规定?A:王某对处分不服,可自接到处分决定之日起30日内向某县人事局提出申诉B:王某对处分不服申请复核时,复核期间应暂停对王某的处分C:王某受处分期间,不得晋升级别和享受年终奖金D:处分解除后,王某的原级别即自行恢复

考题 某民营企业一位姓姚的车间主任,手下有十几号工人,他对自己“独有”的领导方式感到颇为自豪。他对手下人常说的一句口头禅就是:“不好好干回家去,干好了月底多拿奖金。”可以认为,姚主任把他手下的工人都看作了是()。A只有生理需要和安全需要的人B只有生理需要和尊重需要的人C只有归属需要和尊重需要的人D只有安全需要和尊重需要的人

考题 一名项目经理,对自己手下人常说的一句话是:“不好好干回家去,干好了可以多拿资金”。可以认为,项目经理把他手下都看作()A、只有归属需要和安全需要的人B、只有生理需要和归属需要的人C、只有生理需要和安全需要的人D、只有安全需要和尊重需要的人

考题 X理论管理采用的是()政策。A、土豆加牛肉B、胡萝卜加大棒C、大棒D、胡萝卜

考题 “胡萝卜加大棒”的管理方法的理论基础是()A、X理论B、Y理论C、人性理论D、人本主义

考题 大棒加胡萝卜

考题 王某现年25岁,患有精神病。一日,王某又跑出家,将邻居的门窗全部损坏,邻居找王某父母,要求其赔偿。而王某的父母则说,孩子大了,管不了,王某有精神病,你们愿意怎样处理就怎样处理好了。王某在街上玩,刘某让王某为其摸奖,并声称如果中奖分给王某一半奖金,结果王某竞然为刘某摸到了特等奖5000元,刘某认为王某是精神病,并以开玩笑为理由,不愿意将奖金分给王某。你认为下面的分析,正确的是:()A、王某患有精神病,属于无行为能力的人,所以王某及其父母不应承担民事责任。B、王某患有精神病,属于无行为能力的人,王某的父母属于其监护人,应对王某的行为承担民事责任。C、刘某的承诺已形成口头合同,王某虽然无行为能力,但是对其纯受益的民事合同是有效的,所以刘某应当将奖金分给王某。该部分奖金应提交给王某的监护人。D、王某无权获得奖金。

考题 “大棒加胡萝卜”是指惩罚与奖励双管齐下的办法

考题 某领导对某教师有好印象就认为他什么都好,如果有不好印象就认为一无是处,这种认识偏见属于()A、晕轮效应B、定势效应C、近因效应D、情绪效虚

考题 某建筑工地的包工头王某对其手下的民工采用了一种“胡萝卜加大棒”的管理方法,他常说的口头禅是“不好好干就回家去,干好了下个月多发奖金”,可以认为()是不对的。A、王某的观点与X理论相符B、王某的观点与泰勒的理论相符C、王某把民工看成经济人D、王某把民工看成自我实现人

考题 某建筑工地的包工头王某对其手下的民工采用一种“胡萝卜加大棒”的管理方式,他常说的口头禅是“不好好干的回家去,干好了下个月多发奖金”。可以认为王某把他手下的民工看作是()A、社会人B、经济人C、复杂人D、自我实现人

考题 你看见某同事经常在上班时间打电话,上网。所有事情都让你干,干好了领导表扬他,干不好挨骂的是自己,你怎么看?

考题 一天,王某在候车室等,无聊中就拿起烟来抽,浓浓的烟雾就飘散到周边同样等车的别人,这时,旁边一位中年男人上前对他说:“先生,请您到别的地方抽烟,好吗?”王某抬头说:“这也没禁止抽烟,我为什么不能在这抽了”,那男人说:“我的妻子和孩子在旁边,孩子还生病了,烟会对我孩子不好”王某说:“我抽烟是我的事,应该是对我自己不好,你要是不愿意在这,可以到远点去,我又没拦着你”……从以医学伦理学角度看,请问王某做法是否正确?为什么()。A、不对,因为他太没良好的社会道德观B、不对,因为他违反了人类健康整体性原则,违反了社会成员的健康伦理责任C、对,这是个人的自由权D、对,在候车室中未贴禁止抽烟的警告E、对,因为王某提醒男人到别处去

考题 单选题“胡萝卜加大棒”的管理方法的理论基础是()A X理论B Y理论C 人性理论D 人本主义

考题 单选题某建筑工地的包工头王某对其手下的民工采用一种“胡萝卜加大棒”的管理方式,他常说的口头禅就是“不好好干的回家去,干好了下个月多发奖金”。可以认为王某把他手下的民工看做是:()A 社会人B 经济人C 复杂人D 自我实现人

考题 单选题X理论管理采用的是()政策。A 土豆加牛肉B 胡萝卜加大棒C 大棒D 胡萝卜

考题 单选题某民营企业一位姓姚的车间主任,手下有十几号工人,他对自己“独有”的领导方式感到颇为自豪。他对手下人常说的一句口头禅就是:“不好好干回家去,干好了月底多拿奖金。”可以认为,姚主任把他手下的工人都看作了是()。A 只有生理需要和安全需要的人B 只有生理需要和尊重需要的人C 只有归属需要和尊重需要的人D 只有安全需要和尊重需要的人

考题 单选题一名项目经理,对自己手下人常说的一句话是:“不好好干回家去,干好了可以多拿资金”。可以认为,项目经理把他手下都看作()A 只有归属需要和安全需要的人B 只有生理需要和归属需要的人C 只有生理需要和安全需要的人D 只有安全需要和尊重需要的人

考题 判断题“大棒加胡萝卜”是指惩罚与奖励双管齐下的办法A 对B 错

考题 判断题麦格雷戈认为,当人们达到丰裕的生活水平时,胡萝卜加大棒的管理方法作用很大。A 对B 错

考题 单选题某领导对某教师有好印象就认为他什么都好,如果有不好印象就认为一无是处,这种认识偏见属于()A 晕轮效应B 定势效应C 近因效应D 情绪效虚