考题
常见的培训评估类型有()
A.考夫曼的五级评估方法B.CIRO评估方法C.CIPP模型和菲利普斯五级投资回报率模型D.柯克帕特里克四级评估模型
考题
柯克帕特里克的人力资源评估模型分为()层次
A、情境B、学员反应C、学习成果D、投入
考题
()是最钟鸣的评估框架,其认为评估必须从4个层面上分别进行评估,即反应、学习、行为及过程。
A、柯克帕特里克模型B、CIPPC、CIROD、霍尔顿模型
考题
企业的培训评估工作，应以柯克帕特里克的二级评估模型为基础，结合企业员工培训的实际情况．确定培训评估工作的方向和工作重点。 （ ）此题为判断题(对，错)。
考题
柯克帕特里克的四级评估模型提出了培训评估工作的主体思路：关注培训的（ ）和结果，即关注参训者参训后行为的变化及为企业绩效的提升而作出的贡献。
考题
柯克帕特里克模型的评估层次包括A.评估B.学习C.练习D.再评估
考题
柯克帕特里克提出了培训评估的4个标准,包括：()、()、()和()。
考题
()培训效果模型是全球范围内最具影响力,并被广泛采用的培训评估模型。
A.柯克帕特里克B.CIRO评估模型C.CIPP评估模型D.菲利普斯五级投资回报模型
考题
根据美国学者唐纳德柯克帕特里克(D．L Kirkpatriek)提出的“柯式培训评估模型”，员工培训和能力开发效果的评估包括（ ）。
考题
柯克帕特里克的四个层次培训评估模型的第一层是______。A．反应层次评估B．行为层次评估C．学习层次评估D．结果层次评估
考题
柯克帕特里克的培训评估模型中绩效层面的评估又叫______。A．结果评估B．行为评估C．工作评估D．态度评估
考题
柯克帕特里克培训评估模式中的反应评估一般都是使用（ ）搜集满意度。A． 观察法
B． 测试法
C． 问卷调查法
D． 情景模拟
考题
柯克帕特里克的培训效果评估模型的评估层次包括（）A、反应评估B、学习评估C、行为评估D、结果评估E、过程评估
考题
柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最具有影响力，并被广泛采用的培训评估模型，它从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训的效果。（）
考题
克帕特里克模型是目前国内外运用得最为广泛的培训评估方法，是由美国学者年柯克帕特里克1959提出的培训效果评估模型。
考题
柯克帕特里克提出的培训效果四级评价模型，将培训效果分为四个递进的层次，即反应、学习、行为、成果
考题
下列哪一项是社会化过程的阶段模型（）A、企业管理者的通用核心能力模型B、柯克帕特里克模型C、弗德曼三阶段模型D、多元职业生涯模型
考题
常见的培训评估类型有（）。A、考夫曼的五级评估方法B、CIRO评估方法C、CIPP模型和菲利普斯五级投资回报率模型D、柯克帕特里克四级评估模型
考题
柯克帕特里克模型的评估层次包括（）A、评估B、学习C、行为D、结果E、反应
考题
单选题（）是最钟鸣的评估框架，其认为评估必须从4个层面上分别进行评估，即反应、学习、行为及过程。A
柯克帕特里克模型B
CIPPC
CIROD
霍尔顿模型
考题
判断题克帕特里克模型是目前国内外运用得最为广泛的培训评估方法，是由美国学者年柯克帕特里克1959提出的培训效果评估模型。A
对B
错
考题
单选题柯克帕特里克培训评估模型的反应层是指（）A
绩效改进情况B
对知识技能的掌握情况C
行为的改变情况D
对培训活动的感受情况
考题
单选题下列哪一项是社会化过程的阶段模型（）A
企业管理者的通用核心能力模型B
柯克帕特里克模型C
弗德曼三阶段模型D
多元职业生涯模型
考题
判断题柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最具有影响力，并被广泛采用的培训评估模型，它从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训的效果。（）A
对B
错
考题
多选题柯克帕特里克的人力资源评估模型分为（）层次。A情境B学员反应C学习成果D投入
考题
问答题简述柯克帕特里克评估模型各层次的主要内容。
考题
单选题(2014.4单17;2013.10单18)柯克帕特里克培训评估模型的反应层是指( )A
绩效改进情况B
对知识技能的掌握情况C
行为的改变情况D
对培训活动的感受情况
