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【单选题】“()”,他们遇到麻烦总会不断地找一些客观的理由和借口为自己开脱,极力推卸责任。

A.内疚反应型

B.适中反应型

C.推卸反应型

D.追求完美型


参考答案和解析
推卸反应型
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考题 借口不等于理由---不找借口找()。

考题 下列不属于结果导向的三个标准的是? A坚决完成B找理由推辞C永不放弃D不找借口

考题 作为职场新人,工作中出了问题要积极找到各种理由给自己开脱,避开自己的责任,给领导留下好印象。()

考题 治疗师指示孩子找借口发脾气,再要求父母找借口制止他,这样就使行为系列置于控制之下。这是一些治疗师使用的()。 A.直截了当的指导B.借口技术C.似是而非法D.重构问题

考题 “成功和借口住在同一个屋檐下”,遇到问题习惯找借口的人永远不会成功。() 此题为判断题(对,错)。

考题 当学生找借口为他们的不良表现辩解时,这通常表现以下哪一种防御机制()。 A、逃避B、攻击C、文饰

考题 当学生下意识地使用文饰防御机制时,他们()。 A、是在找借口为自认为可被人们接受的行为辩解B、是在解释不能接受自身行为的真正原因C、是在编造为自己从挫折中脱身的合理借口

考题 在生活和工作中,我们经常会听到这样或那样的借口。借口在我们的耳畔窃窃私语,告诉我们不能做某事或做不好某事的理由,它们好像是“理智的声音”“合情合理的解释”,冠冕而堂皇。只要有心去找,借口无处不在。做不好一件事情,完不成一项任务,有成千上万条借口在那儿响应你、声援你、支持你,抱怨、推倭、迁怒、愤世嫉俗成了最好的解脱。借口就是一张敷衍别人、原谅自己的“挡箭牌”,就是一副掩饰弱点、推卸责任的“万能器”。有多少人把宝贵的时间和精力放在了如何寻找一个合适的借口上,而忘记了自己的职责和责任啊! 这段文字意在强调( )。 A.在生活和工作中,借口无处不在 B.无论在什么样的环境下,都必须对自己的行为负责 C.千万不要为自己找借口,要牢记自己的职责和责任 D.借口实际上是对别人的敷衍和对自己过错的掩饰

考题 纵然有一百个理由为职业“光环”褪色而辩解,更有一万个理由要求这个职业不能踩踏底线。弃守底线,不管是搬出为了生存的经济理由,还是将良知的缺失归咎为体制的束缚, 将一切推责给外在的环境,都是对职业伦理的戕害。 这段文字意在说明( )。 A.体制的束缚是职业伦理受损的主因 B.体制伦理受损一般源自职业“光环”的褪色 C.任何时候都不能突破职业道德底线 D.弃守底线者总会替自己找借口

考题 当学生下意识的使用文饰防御机制时,他们()A、是在找借口为自认为可被人们接受的行为辩解B、是在解释不能接受自身行为的真正原因C、是在编造为自己从挫折中脱身的合理借口

考题 人们经常找一些借口来逃避学习,这是一种学习障碍,不属于学习障碍的是()。

考题 完不成任务时往往归咎于客观原因,属于()A、平行找借口B、往下找借口C、往上找借口D、往外找借口

考题 执行者在执行过程中容易出现心态误区和能力误区,其中心态误区包括()A、自以为是,认为上级决策不合理B、不授权,什么事都亲力亲为C、爱找借口和推卸责任D、自命清高,摆架子

考题 营业员在工作中难免会出现一些差错,比如拿错商品、找错钱,当顾客指出后,礼貌得当的做法是什么()A、虚心接受B、及时纠正C、强词夺理,强调理由D、死不承认,推卸责任

考题 遇到客户抱怨,甚至谩骂,正确的做法是什么?()A、决不与顾客争执B、及时诚恳致歉与聆听C、不推卸责任,不狡辩D、尽力帮客户找解决的办法E、不能让自己受委屈,与客户争论

考题 一个人总喜欢为自己的失败找借口,推卸责任,做事怕困难,胆量小,心理承受能力差,受不了一点打击,喜欢抱怨他人。这说明他()。A、智商低B、情商高C、智商高D、情商低

考题 执行者的心态误区主要有几种().A、自以为是。B、爱找借口和推卸责任。C、不学习,不上进,能力倒退。D、自命清高。

考题 谈判中运用借口的目的是()A、婉拒对方B、提出问题C、试探对方D、开脱自己

考题 当学生找借口为他们的不良表现辩解时,这通常是以下哪一种防御机制()A、逃避B、攻击C、文饰

考题 执行者的心态误区导致执行者的执行不当原因不包括()A、自以为是B、爱找借口和推卸责任C、自命清高D、努力学习,把执行力发挥到极致

考题 单选题完不成任务时往往归咎于客观原因,属于()A 平行找借口B 往下找借口C 往上找借口D 往外找借口

考题 多选题执行者在执行过程中容易出现心态误区和能力误区,其中心态误区包括()A自以为是,认为上级决策不合理B不授权,什么事都亲力亲为C爱找借口和推卸责任D自命清高,摆架子

考题 单选题执行者的心态误区导致执行者的执行不当原因不包括()A 自以为是B 爱找借口和推卸责任C 自命清高D 努力学习,把执行力发挥到极致

考题 问答题在现实生活中,问题总是与我们朝夕相处,相依为伴,然而世上没有解决不了的问题,办法总比问题多。遇到问题和困难时,应该主动找办法解决,而不是找借口逃避。在许多情况下,“问题”只不过是人们逃避责任、拒绝努力的借口。但是,一个优秀的员工总是崇尚这样的理念:不找借口找方法,办法总比问题多。任何问题只要被发现了,在认真分析后,总能找到相应的解决办法。一个会解决问题的人,不仅会带着自动自发的精神去努力工作,而且还可以因为掌握方法而创造非凡的业绩。他可以在复杂的环境中掌握自己的命运,把不可能变为可能,最后实现自己的目标。(2分钟)

考题 单选题一个人总喜欢为自己的失败找借口,推卸责任,做事怕困难,胆量小,心理承受能力差,受不了一点打击,喜欢抱怨他人。这说明他()。A 智商低B 情商高C 智商高D 情商低

考题 单选题失败有4个原因,下面哪个不是失败的原因()A 为失败找借口B 总是忠于自己C 没有明确的人生价值D 沟通态度不良

考题 单选题制造各种理由或借口,采取对自己最有利的方式,自欺欺人地来为自己辩解的心理行为属于()A 移置B 压抑C 文饰D 反向

考题 多选题谈判中运用借口的目的是()A婉拒对方B提出问题C试探对方D开脱自己