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4、根据领导生命周期理论,对于已经比较成熟的中年骨干职工,领导风格宜采取()

A.命令型

B.参与型

C.说服型

D.授权型


参考答案和解析
D
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考题 根据领导生命周期理论,对于比较成熟的护士应该采取的领导方式是A.高工作,高关系B.高工作,低关系C.中工作,中关系D.低工作,高关系E.低工作,低关系

考题 根据领导生命周期理论,对于刚参加工作的护士应该采取的领导风格是() A、命令型B、说服型C、参与型D、授权型

考题 根据卡曼提出的领导生命周期理论,当职工的成熟度高于平均水平(即很成熟)时,应采取高工作低关系的专制领导。()

考题 根据卡曼的领导生命周期理论,当职工很成熟时,应采取()。 A、高工作低关系的专制型领导B、高工作高关系的说服式领导C、低工作高关系的参与式领导D、低工作低关系的授权式领导

考题 根据卡曼(kArmAn)提出的领导生命周期理论,当职工的成熟度高于平均水平(即很成熟)时,应采取()A、高工作低关系的专制领导B、高水平高关系的说服领导C、高关系低工作的参与式领导D、低工作低关系的授权领导

考题 领导生命周期理论认为,当下属的成熟程度初步进入成熟阶段时,领导者应采取授权式领导方式。()

考题 根据领导生命周期理论,当职工不成熟时应采取授权式领导方式。( )

考题 按照领导生命周期理论,对于已经比较成熟的中年骨干职工,领导风格宜采取() A、命令型B、说服型C、参与型D、授权型

考题 根据“领导生命周期理论”,当职工的成熟度高于平均水平时,应采取高工作、高关系的说服式领导。() 此题为判断题(对,错)。

考题 根据领导生命周期理论,当职工比较成熟时应采取()A. 命令式B. 参与式C. 说服式D. 授权式

考题 领导生命周期理论表明,随着下属成熟程度的提高,领导者应该相应地改变的领导方式,对于高成熟度的下属,应采取()的领导风格 A.高任务、高关系B.低任务、低关系C.低任务、高关系D.高任务、低关系

考题 领导生命周期理论表明,随着下属成熟程度的提高,领导者应该相应地改变的领导方式。对于高成熟度的下属,应采取()的领导风格。 A、低任务、高关系B、低任务、低关系C、高任务、低关系D、高任务、高关系

考题 根据卡曼的领导生命周期理念,当职工比较成熟时,应采取()的领导方式。A.命令式B.说服式C.参与式D.授权式

考题 领导者的风格应当适应其下属的风格,领导的行为应当随着下属"成熟"程度的不同做出相应的调整。这一观点出于A、双因素理论B、强化理论C、归因理论D、领导生命周期理论E、领导作风理论

考题 按照领导生命周期理论,下属成熟度不同,领导风格也各异。低工作—高关系是()A、命令型领导风格B、说服型领导风格C、参与型领导风格D、授权型领导风格

考题 根据卡曼提出的领导生命周期理论,当职工比较成熟时应采取()。A、命令式B、说服式C、参与式D、授权式

考题 根据卡曼提出的领导生命周期理论,当职工不成熟时应采取()。A、命令式B、说服式C、参与式D、授权式

考题 根据领导生命周期理论,下属成熟度不同,领导风格也各异。其中,说服型领导方式的领导风格是()A、高工作—低关系B、高工作一高关系C、低工作一高关系D、低工作一低关系

考题 按照领导生命周期理论,对于已经比较成熟的中年骨干职工,最适宜的领导方式为()A、命令型B、授权型C、说服型D、参与型

考题 根据领导生命周期理论,当职工比较成熟时应采取()A、命令式B、参与式C、说服式D、授权式

考题 根据领导生命周期理论,在员工比较成熟的情况下,采用()的领导方式比较有效。A、授权B、参与C、推销D、指示

考题 领导生命周期理论中有4种领导风格包括()、授权型领导方式、说服性领导方式。

考题 单选题根据领导生命周期理论,在员工比较成熟的情况下,采用()的领导方式比较有效。A 授权B 参与C 推销D 指示

考题 单选题根据领导生命周期理论,当职工比较成熟时应采取()A 命令式B 参与式C 说服式D 授权式

考题 单选题按照领导生命周期理论,下属成熟度不同,领导风格也各异。低工作—高关系是()A 命令型领导风格B 说服型领导风格C 参与型领导风格D 授权型领导风格

考题 单选题根据卡曼提出的领导生命周期理论,当职工不成熟时应采取()。A 命令式B 说服式C 参与式D 授权式

考题 单选题根据卡曼提出的领导生命周期理论,当职工比较成熟时应采取()。A 命令式B 说服式C 参与式D 授权式

考题 单选题按照领导生命周期理论,对于已经比较成熟的中年骨干职工,最适宜的领导方式为()A 命令型B 授权型C 说服型D 参与型