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单选题
根据领导生命周期理论,在员工比较成熟的情况下,采用()的领导方式比较有效。
A

授权

B

参与

C

推销

D

指示


参考答案

参考解析
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考题 领导生命周期理论认为,最有效的领导风格应随着下列哪项的变化而变化A.领导者的领导能力B.领导者的成熟度C.员工的成熟度D.员工的工作成熟度E.员工的心理成熟度

考题 根据领导生命周期理论,对于比较成熟的护士应该采取的领导方式是A.高工作,高关系B.高工作,低关系C.中工作,中关系D.低工作,高关系E.低工作,低关系

考题 领导生命周期理论认为,最有效的领导风格应随着( )的变化而变化A、领导者的成熟度B、领导者的领导能力C、员工的成熟度D、员工的工作成熟度E、员工的心理成熟度

考题 根据领导生命周期理论,当职工不成熟时应采取授权式领导方式。( )

考题 根据领导生命周期理论,对高成熟的员工应采取()的领导方式。 A.说服式B.参与式C.命令式D.授权式

考题 根据卡曼的领导生命周期理念,当职工比较成熟时,应采取()的领导方式。A.命令式B.说服式C.参与式D.授权式

考题 根据赫赛和布兰查德的研究,在员工比较成熟的情况下采取()领导方式更有效。A、推销B、参与C、授权D、指示

考题 根据卡曼提出的领导生命周期理论,当职工比较成熟时应采取()。A、命令式B、说服式C、参与式D、授权式

考题 在员工非常成熟的情况下,采取参与的领导方式比较有效。

考题 按照领导生命周期理论,对于已经比较成熟的中年骨干职工,最适宜的领导方式为()A、命令型B、授权型C、说服型D、参与型

考题 根据领导生命周期理论,当职工比较成熟时应采取()A、命令式B、参与式C、说服式D、授权式

考题 领导生命周期理论把领导行为四分图理论和不成熟-成熟理论结合起来,创造了三度空间领导效率模型,该理论认为,有效地领导行为应该把工作行为、关系行为和被领导者的成熟程度结合起来考虑,领导者应根据领导者的成熟程度,采取不同的领导方式,才能收到最佳领导效果。

考题 依据领导生命周期理论,适合于低成熟度员工情况的领导方式是:()A、授权式领导B、参与型领导C、说服型领导D、命令型领导

考题 根据权变理论,在环境较差的情况下,采用()的方式比较有效。A、高LPC型领导方式B、低LPC型领导方式

考题 费德勒权变认为,在环境好和环境差的情况下,采用低LPC型领导方式比较有效,在环境中等的情况下,采用()方式比较有效。

考题 辨析:在员工非常成熟的情况下,采取参与的领导方式比较有效。

考题 领导生命周期理论认为,当下级发展到初步成熟阶段时,比较有效的领导方式是()A、说服型B、参与型C、授权型D、命令型

考题 根据领导生命周期理论,在员工比较成熟的情况下,采用()的领导方式比较有效。A、授权B、参与C、推销D、指示

考题 情境理论认为,对比较成熟的下属应该采取参与式的领导方式,效率会比较高。

考题 单选题根据赫赛和布兰查德的研究,在员工比较成熟的情况下采取()领导方式更有效。A 推销B 参与C 授权D 指示

考题 单选题领导生命周期理论认为,当下级发展到初步成熟阶段时,比较有效的领导方式是()A 说服型B 参与型C 授权型D 命令型

考题 单选题根据领导生命周期理论,当职工比较成熟时应采取()A 命令式B 参与式C 说服式D 授权式

考题 填空题费德勒权变认为,在环境好和环境差的情况下,采用低LPC型领导方式比较有效,在环境中等的情况下,采用()方式比较有效。

考题 判断题在员工非常成熟的情况下,采取参与的领导方式比较有效。A 对B 错

考题 问答题辨析:在员工非常成熟的情况下,采取参与的领导方式比较有效。

考题 单选题领导生命周期理论认为,最有效的领导风格应随着()的变化而变化A 领导者的成熟度B 领导者的领导能力C 员工的成熟度D 员工的工作成熟度E 员工的心理成熟度

考题 单选题按照领导生命周期理论,对于已经比较成熟的中年骨干职工,最适宜的领导方式为()A 命令型B 授权型C 说服型D 参与型