网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

13、在用人中建立约束和监督机制体现了（）。 A.用人不疑 B.疑人不用 C.疑人要用 D.用人要疑

参考答案和解析
A
更多 “13、在用人中建立约束和监督机制体现了（）。 A.用人不疑 B.疑人不用 C.疑人要用 D.用人要疑” 相关考题
考题 领导用人的原则( ) A、任人唯贤B、用人不疑、疑人不用C、用人之长D、人尽其才
查看答案
考题 在用人问、上历来存在的两条路线是()。 A.任人唯贤B.疑人不用C.用人不疑D.任人唯亲E.合理用人
查看答案
考题 人尽其才就是要(),这是用人艺术的关键 A.知人善任B.用人唯贤C.用人不疑D.用人所短
查看答案
考题 对于能挑150斤的人,领导者既不只让他挑100斤,也不让他挑200斤,这体现了()的原则。 A.扬长避短，各尽所能B.用人不疑，疑人不用C.量才用人，职能相称D.五湖四海，宽以容人
查看答案
考题 对于能挑150斤的人,领导者既不只让他挑100斤,也不硬要他挑200斤,这体现了()。 A、扬长避短，各尽所能B、量才用人，职能相称C、用人不疑，疑人不用D、五湖四海，宽以容人
查看答案
考题 更加体现扮演才能的领导艺术是( )。 A.重视能力B.用人所长C.用人不疑D.合理授权
查看答案
考题 唐太宗说:但有君疑于臣,则不能上达,欲求尽忠虑,何以得哉?这说明领导者在选人用人时要坚持什么原则? A.组合搭配，人尽其才B.任人唯贤，唯才是举C.用人不疑，疑人不用D.扬长避短，用人之长
查看答案
考题 《论语》提出“问政在人”、“其人存则其政举,其人亡则政息”,这体现了哪种中国传统人才观?() A.德才兼备B.用人不疑C.任人唯贤D.重视人才
查看答案
考题 关于领导用人的艺术以下说法不正确的是A、选才尽用，才尽则弃B、各得其所，各扬其志C、用人不疑，疑人不用
查看答案
考题 对于能挑150斤的人，领导者既不是只让他挑100斤，也不是硬要他挑200斤，体现了( )。A．扬长避短，各尽所能B．量才用人，职能相称C．用人不疑，疑人不用D．爱护人才，关心帮助
查看答案
考题 乱点“鸳鸯谱”违反了（ ）。A．扬长避短、各尽所能的原则B．用人不疑、疑人不用的原则C．爱护人才、关心帮助的原则D．重视培养、用养结合的原则
查看答案
考题 古人云：“疑人不用，用人不疑。”你在使用下属时，是否采用“用人不疑”的观点?
查看答案
考题 人员录用的原则不包括（　　）。 A.因事择人原则 B.任人唯亲原则 C.用人不疑原则 D.严爱相济原则
查看答案
考题 员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（　　）。A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济
查看答案
考题 以下哪一条不是司马光认为的“善用”原则？（）A、能容人的气度和胸襟B、恪守教条C、用人不疑疑人不用D、善于变通
查看答案
考题 企业里面用人根本（）A、用人不疑，疑人不用B、都可以C、总是怀疑D、看情况
查看答案
考题 “用人不疑，疑人不用”说明信任是沟通的基础，用人必须充分相信他所做的一切事情。
查看答案
考题 根据人才能力的大小，给予适当的职位，这体现了人才使用中的（）。A、量才用人，职能相称原则B、用人不疑，疑人不用原则C、扬长避短，各尽所能原则D、结构合理，素质互补原则
查看答案
考题 简述用人不疑，疑人不用的原则？
查看答案
考题 领导者为什么要做到“疑人不用，用人不疑”？
查看答案
考题 在用人中，用人不疑的原则有时会失效，主要是因为（）。A、人的才能品质变化B、领导的偏好变化C、社会环境变化快D、工作的性质变化
查看答案
考题 单选题企业里面用人根本（）A 用人不疑，疑人不用B 都可以C 总是怀疑D 看情况
查看答案
考题 判断题“用人不疑，疑人不用”说明信任是沟通的基础，用人必须充分相信他所做的一切事情。A 对B 错
查看答案
考题 问答题领导者为什么要做到“疑人不用，用人不疑”？
查看答案
考题 单选题以下哪一条不是司马光认为的“善用”原则？（）A 能容人的气度和胸襟B 恪守教条C 用人不疑疑人不用D 善于变通
查看答案
考题 单选题对“疑人不用，用人不疑”理解正确的是（）A 用人前绝对不能先怀疑他B 只有不用的人才可以C 只有经过多次的考验以后，你才可以疑人不用，用人不疑D 以上都不正确
查看答案
考题 问答题简述用人不疑，疑人不用的原则？
查看答案
考题 单选题根据人才能力的大小，给予适当的职位，这体现了人才使用中的（）。A 量才用人，职能相称原则B 用人不疑，疑人不用原则C 扬长避短，各尽所能原则D 结构合理，素质互补原则
查看答案
热门标签
最新试卷