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以下哪一条不是司马光认为的“善用”原则？（）

  • A、能容人的气度和胸襟
  • B、恪守教条
  • C、用人不疑疑人不用
  • D、善于变通

参考答案

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考题 领导用人的原则( ) A、任人唯贤B、用人不疑、疑人不用C、用人之长D、人尽其才
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考题 对于能挑150斤的人,领导者既不只让他挑100斤,也不让他挑200斤,这体现了()的原则。 A.扬长避短，各尽所能B.用人不疑，疑人不用C.量才用人，职能相称D.五湖四海，宽以容人
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考题 对于能挑150斤的人,领导者既不只让他挑100斤,也不硬要他挑200斤,这体现了()。 A、扬长避短，各尽所能B、量才用人，职能相称C、用人不疑，疑人不用D、五湖四海，宽以容人
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考题 关于领导用人的艺术以下说法不正确的是A、选才尽用，才尽则弃B、各得其所，各扬其志C、用人不疑，疑人不用
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考题 乱点“鸳鸯谱”违反了（ ）。A．扬长避短、各尽所能的原则B．用人不疑、疑人不用的原则C．爱护人才、关心帮助的原则D．重视培养、用养结合的原则
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考题 对于能挑150斤的人，领导者既不是只让他挑100斤，也不是硬要他挑200斤，体现了( )。A.扬长避短，各尽所能 B.量才用人，职能相称 C.用人不疑，疑人不用 D.爱护人才，关心帮助
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考题 古人云：“疑人不用，用人不疑。”你在使用下属时，是否采用“用人不疑”的观点?
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考题 对于能挑120斤的人，领导者既不只让他挑100斤，也不是硬要他挑150斤，这体现了（）。A、用人不疑，疑人不用B、量才用人，职能相称C、扬长避短，各尽所能D、五湖四海，宽以容人
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考题 企业里面用人根本（）A、用人不疑，疑人不用B、都可以C、总是怀疑D、看情况
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考题 对人才采取“关在笼子里闲着不放”和“不让外人来抢饭碗”的做法，违背了人才使用的（）A、合理搭配、整体效能的原则B、合理流动、适才适所的原则C、量才用人、职能相称的原则D、用人不疑、疑人不用的原则
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考题 “养兵千日，用兵一时”，这句话说明了人才使用过程中的（）A、用人不疑、疑人不用的原则B、合理搭配、整体效能的原则C、重视培养、用养结合的原则D、长期优待、灵活使用的原则
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考题 根据人才能力的大小，给予适当的职位，这体现了人才使用中的（）.A、量才用人，职能相称原则B、用人不疑，疑人不用原则C、扬长避短，各尽所能原则D、结构合理，素质互补原则
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考题 简述用人不疑，疑人不用的原则？
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考题 领导者为什么要做到“疑人不用，用人不疑”？
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考题 对于能挑150斤的人，领导者既不是只让他挑100斤，也不是硬要他挑200斤，这体现了（）A、扬长避短，各尽所能B、量才用人，职能相称C、用人不疑，疑人不用D、五湖四海，宽以容人
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考题 一个哲学素质较高的人（）。A、能高瞻远瞩B、有宽广的胸襟和恢宏的气度C、有很强的全局与整体观念D、有敏锐的眼光和洞察秋毫的能力E、能全面掌握各个学科的知识
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考题 单选题对于能挑150斤的人，领导者既不是只让他挑100斤，也不是硬要他挑200斤，这体现了（）A 扬长避短，各尽所能B 量才用人，职能相称C 用人不疑，疑人不用D 五湖四海，宽以容人
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考题 单选题企业里面用人根本（）A 用人不疑，疑人不用B 都可以C 总是怀疑D 看情况
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考题 单选题对于能挑120斤的人，领导者既不只让他挑100斤，也不是硬要他挑150斤，这体现了（）。A 用人不疑，疑人不用B 量才用人，职能相称C 扬长避短，各尽所能D 五湖四海，宽以容人
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考题 问答题简述用人不疑，疑人不用的原则？
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考题 单选题对人才采取“关在笼子里闲着不放”和“不让外人来抢饭碗”的做法，违背了人才使用的（）A 合理搭配、整体效能的原则B 合理流动、适才适所的原则C 量才用人、职能相称的原则D 用人不疑、疑人不用的原则
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考题 单选题对“疑人不用，用人不疑”理解正确的是（）A 用人前绝对不能先怀疑他B 只有不用的人才可以C 只有经过多次的考验以后，你才可以疑人不用，用人不疑D 以上都不正确
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考题 单选题根据人才能力的大小，给予适当的职位，这体现了人才使用中的（）.A 量才用人，职能相称原则B 用人不疑，疑人不用原则C 扬长避短，各尽所能原则D 结构合理，素质互补原则
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考题 问答题领导者为什么要做到“疑人不用，用人不疑”？
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考题 单选题以下哪一条不是司马光认为的“善用”原则？（）A 能容人的气度和胸襟B 恪守教条C 用人不疑疑人不用D 善于变通
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