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领导者为什么要做到“疑人不用,用人不疑”?


参考答案

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考题 领导用人的原则( ) A、任人唯贤B、用人不疑、疑人不用C、用人之长D、人尽其才

考题 在用人问、上历来存在的两条路线是()。 A.任人唯贤B.疑人不用C.用人不疑D.任人唯亲E.合理用人

考题 对于能挑150斤的人,领导者既不只让他挑100斤,也不让他挑200斤,这体现了()的原则。 A.扬长避短,各尽所能B.用人不疑,疑人不用C.量才用人,职能相称D.五湖四海,宽以容人

考题 关于领导用人的艺术以下说法不正确的是A、选才尽用,才尽则弃B、各得其所,各扬其志C、用人不疑,疑人不用

考题 领导者要做到善于用人,必须坚持的用人原则包括()。 A、扬长避短原则B、用人不疑原则C、人才互补原则D、人尽其才原则E、德才兼备原则

考题 乱点“鸳鸯谱”违反了( )。A.扬长避短、各尽所能的原则B.用人不疑、疑人不用的原则C.爱护人才、关心帮助的原则D.重视培养、用养结合的原则

考题 对于能挑150斤的人,领导者既不是只让他挑100斤,也不是硬要他挑200斤,体现了( )。A.扬长避短,各尽所能 B.量才用人,职能相称 C.用人不疑,疑人不用 D.爱护人才,关心帮助

考题 古人云:“疑人不用,用人不疑。”你在使用下属时,是否采用“用人不疑”的观点?

考题 以下哪一条不是司马光认为的“善用”原则?()A、能容人的气度和胸襟B、恪守教条C、用人不疑疑人不用D、善于变通

考题 企业里面用人根本()A、用人不疑,疑人不用B、都可以C、总是怀疑D、看情况

考题 “用人不疑,疑人不用”说明信任是沟通的基础,用人必须充分相信他所做的一切事情。

考题 根据人才能力的大小,给予适当的职位,这体现了人才使用中的().A、量才用人,职能相称原则B、用人不疑,疑人不用原则C、扬长避短,各尽所能原则D、结构合理,素质互补原则

考题 简述用人不疑,疑人不用的原则?

考题 领导者为什么要做到“疑人不用,用人不疑”?

考题 古代关于“君子”的表述有()。A、君子成人之美,不成人之恶,小人反是B、见人之得,如己之得C、见人之失,如己之失D、用人不疑,疑人不用

考题 判断题“用人不疑,疑人不用”说明信任是沟通的基础,用人必须充分相信他所做的一切事情。A 对B 错

考题 多选题古代关于“君子”的表述有()。A君子成人之美,不成人之恶,小人反是B见人之得,如己之得C见人之失,如己之失D用人不疑,疑人不用

考题 问答题简述用人不疑,疑人不用的原则?

考题 单选题对“疑人不用,用人不疑”理解正确的是()A 用人前绝对不能先怀疑他B 只有不用的人才可以C 只有经过多次的考验以后,你才可以疑人不用,用人不疑D 以上都不正确

考题 单选题根据人才能力的大小,给予适当的职位,这体现了人才使用中的().A 量才用人,职能相称原则B 用人不疑,疑人不用原则C 扬长避短,各尽所能原则D 结构合理,素质互补原则

考题 问答题领导者为什么要做到“疑人不用,用人不疑”?

考题 单选题以下哪一条不是司马光认为的“善用”原则?()A 能容人的气度和胸襟B 恪守教条C 用人不疑疑人不用D 善于变通

考题 单选题让做老板的人多活10年,就是老板只能()A 君子动口不动手B 提问题,不能给答案C 放权让别人干D 用人不疑,疑人不用