网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
期望理论包括三种关键联系：努力与工作绩效之间的联系，工作、绩效与奖赏之间的联系，以及奖赏的吸引力。
参考答案和解析
内部奖励与外部奖励的关系
更多 “期望理论包括三种关键联系：努力与工作绩效之间的联系，工作、绩效与奖赏之间的联系，以及奖赏的吸引力。” 相关考题
考题
绩效薪资的最大特点在于（ ）。
A.绩效薪资与期望理论的预测最为一致
B.它不是根据工作时间或工作资历来决定的
C.个人和报酬之间有着密切的联系
D.是由个人或群体或组织的绩效水平决定的
E.绩效薪资也是由绩效因素所决定的
考题
期望理论认为，要想有效地激励员工，必须要（）。A、密切个人努力—工作绩效之间的联系B、密切工作绩效—组织奖赏之间的联系C、密切管理者—员工之间的情感联系D、密切组织奖赏—个人需要之间的联系E、密切组织个人努力—组织奖赏之间的联系
考题
期望理论重点讨论的两个期望是（）。A、员工对将付出的努力程度与所能取得的工作绩效之间的概率的判断B、员工把工作难度的大小与所付出的体力和脑力劳动多少进行的比较判断C、员工把取得工作绩效的大小与所获得奖酬的高低相联系而进行的比较判断D、员工把周围同事工作付出的多少与自己的劳动付出进行的比较判断
考题
员工激励计划失败的原因有（）。A、所支付报酬的奖励价值过低B、员工的工作绩效与奖励之间的联系方式不明显C、激励采取永久性提升工资的方式，可能会降低工作绩效与奖励之间的联系D、没有考虑员工的实际需要
考题
单选题为了密切工作绩效—组织奖赏之间的联系，组织的正确作法是（）。A
提供高绩效员工受奖实例B
弄清员工需求C
为缺乏自信者提供辅导D
加强对员工的技能培训
热门标签
最新试卷