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根据期望理论的研究，员工对待工作的态度依赖于（）联系的判断。

  • A、放弃—努力的联系
  • B、努力—绩效的联系
  • C、绩效—奖赏的联系
  • D、奖赏—个人目标的联系
  • E、个人目标—努力的联系

参考答案

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考题 学风问题的实质是（ ）A．对待马克思主义的态度问题B．对待群众的态度问题C．对待实践的态度问题D．调查研究的工作方法问题
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考题 公平理论的核心是双向期望,管理者期望员工的行为,员工期望管理者的奖赏。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 根据期望理论，企业如何对员工进行激励?
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考题 期望理论认为，员工对工作的态度基于老板和员工的关系的判断。()
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考题 应用“期望理论”指导安全工作应考虑A、重视目标吸引力B、重视效价与需要的联系C、重视员工的期望值D、重视提高员工的绩效
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考题 期望理论认为，要想有效地激励员工，必须要（）。A、密切个人努力—工作绩效之间的联系B、密切工作绩效—组织奖赏之间的联系C、密切管理者—员工之间的情感联系D、密切组织奖赏—个人需要之间的联系E、密切组织个人努力—组织奖赏之间的联系
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考题 我们在服务管理的过程中，经常发现员工对待服务经常是这种态度（）A、员工态度问题B、员工工作习惯问题C、员工工作能力问题D、员工对企业的认可
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考题 一般地，性格的态度特征包括（）A、对待社会的态度B、对待他人的态度C、对待组织或群体的态度D、对待工作的态度E、对待自己的态度
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考题 根据期望理论谈谈如何有效地激发员工的动机？
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考题 沟通改变态度的理论起源于哪位心理学家关于对待黑人的态度的研究？（）A、巴纳德B、墨菲C、海德D、琼斯
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考题 根据期望理论，员工只要感到工作能获得奖励就会被激发起来。
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考题 期望理论中，员工对待工作的态度依赖于对（）的判断。A、努力——绩效的联系B、个人目标——组织目标C、奖赏一个人目标的联系D、绩效——奖赏的联系
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考题 根据弗鲁姆的期望理论，员工对待工作的态度取决于以下因素：（）A、绩效与公司目标的联系；B、努力与绩效的联系；C、绩效与奖励的联系；D、奖励与个人目标的联系；E、绩效与个人目标的联系。
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考题 根据期望理论，只有组织提供给员工的激励物员工感觉有价值，他才有可能努力工作。
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考题 员工主动性的衡量标准包括（）A、不同监督程度下员工干劲与责任心高低B、对待“分内”、“分外”工作的不同态度C、完成“无指令”任务的多少D、是否遵守操作规程E、探索新理论
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考题 期望理论重点讨论的两个期望是（）。A、员工对将付出的努力程度与所能取得的工作绩效之间的概率的判断B、员工把工作难度的大小与所付出的体力和脑力劳动多少进行的比较判断C、员工把取得工作绩效的大小与所获得奖酬的高低相联系而进行的比较判断D、员工把周围同事工作付出的多少与自己的劳动付出进行的比较判断
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考题 期望理论认为，员工对工作的态度不包括基于（）的判断A、努力和绩效的关系B、老板和员工的关系C、绩效和奖赏的关系D、奖赏和目标的关系
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考题 根据期望理论，如果管理者不能兑现对员工的承诺，员工接下来的工作积极性将下降。
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考题 判断题行为理论的代表研究有“工作为中心，员工为中心”理论、方格研究理论等。A 对B 错
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考题 多选题期望理论重点讨论的两个期望是（）。A员工对将付出的努力程度与所能取得的工作绩效之间的概率的判断B员工把工作难度的大小与所付出的体力和脑力劳动多少进行的比较判断C员工把取得工作绩效的大小与所获得奖酬的高低相联系而进行的比较判断D员工把周围同事工作付出的多少与自己的劳动付出进行的比较判断
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考题 判断题根据公平理论，当获得相同报酬时，员工会感到是被公平对待的。A 对B 错
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考题 多选题应用“期望理论”指导安全工作应考虑（）A重视目标吸引力B重视效价与需要的联系C重视员工的期望值D重视提高员工的绩效
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考题 判断题根据期望理论，要使一个员工被高度激励，期望值和效价必须最大化。（　　）A 对B 错
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考题 判断题期望理论认为只有当员工对工作目标的期望值和效价都有较高评价时，这种工作目标才有激励作用。A 对B 错
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考题 判断题根据公平理论，当获得相同结果时，员工会感到他们是被公平对待的。A 对B 错
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考题 多选题期望理论认为，人们对工作的态度取决于对下述（）三种联系的判断。A努力－绩效B努力－奖赏C奖赏－个人目标D绩效－奖赏E绩效－个人目标
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