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期望理论重点讨论的两个期望是（）。

  • A、员工对将付出的努力程度与所能取得的工作绩效之间的概率的判断
  • B、员工把工作难度的大小与所付出的体力和脑力劳动多少进行的比较判断
  • C、员工把取得工作绩效的大小与所获得奖酬的高低相联系而进行的比较判断
  • D、员工把周围同事工作付出的多少与自己的劳动付出进行的比较判断

参考答案

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考题 期望理论的基本内容主要是弗鲁姆的期望公式和期望模式。
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考题 期望理论是研究人的期望与行为积极性关系的一种理论。提出期望理论的学者是（）A、麦克利兰(McClelland)B、梅奥(Mayo)C、马斯洛(Maslow)D、弗鲁姆(Vroom)
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考题 内容型激励理论重点研究激发动机的诱因，（）选项属于该种理论。A、期望理论B、公平理论C、归因理论D、双因素论
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考题 判断题期望理论的核心概念是“期望值”。A 对B 错
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考题 单选题双因素理论是指哪两个理论（）A 激励因素和管理因素B 激励因素和保健因素C 保健因素和期望因素D 管理因素和期望因素
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考题 单选题自我效能感理论传统的期望理论只分析了哪种期望？（）A 结果期望B 效能期望C 成就期望D 权利期望
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考题 单选题根据期望理论，反映工作绩效与报酬关系的是（）A 期望B 效价C 期望值D 工具性
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考题 单选题关于期望理论，说法不正确的是（）。A 期望理论认为，人们想要获得某种成就，因为成就能带来满足感B 期望理论是将渴望获得奖励和努力工作联系在一起的理论C 期望理论的第一级结果是绩效水平提高D 期望理论的第二级结果是表扬、提拔、认可
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