考题
人力资源流动的影响因素不包括()。
A、个人因素B、竞争因素C、职业因素D、环境因素
考题
影响人力资源需求的因素不包括()。
A.产业结构B.工资水平C.经济水平D.技术水平
考题
人力资源需求的影响因素不包括（ ）。A．企业外部环境B．企业内部环境C．管理者个人偏好D．人力资源自身
考题
人力资源需求预测的影响因素不包括（ ）
A.组织战略
B.产品与服务
C.市场供给
D.技术
E.组织变革
考题
影响人力资源需求预测的因素不包括（ ）。A.组织的战略定位
B.组织结构调整
C.组织的技术变革
D.组织文化
考题
影响人力资源需求最重要的因素是（）A、人力资源自身因素B、经济、政治和法律因素C、技术因素D、组织的战略目标规划
考题
影响人力资源开发需求的因素分为（）影响因素和（）影响因素两大类。
考题
人力资源需求的影响因素不包括（）。A、企业外部环境B、企业内部环境C、管理者个人偏好D、人力资源自身
考题
通过寻找人力资源需求量与其影响因素之间的函数关系，从影响因素的变化推知人力资源需求量的变化的人力资源需求预测方法是（）。A、趋势外推法B、人员比率法C、回归分析法D、转换比率
考题
简述影响人力资源需求的因素；需求预测的的方法。
考题
问答题分析人力资源需求预测的作用和影响因素。
考题
单选题通过建立人力资源需求量及其影响因素之间的函数关系，根据影响因素的变化来推测人力资源需求量变化的方法是（）A
趋势分析法B
散点分析法C
比率分析法D
回归预测法
考题
单选题影响人力资源需求预测的因素不包括（ ）。A
组织的战略定位B
组织结构调整C
组织的技术变革D
组织文化
考题
单选题人力资源需求的影响因素不包括（）。A
企业外部环境B
企业内部环境C
管理者个人偏好D
人力资源自身
考题
单选题影响投保人购买保险的因素不包括（）。A
影响个人保险需求的文化背景因素B
影响个人保险需求的社会关系因素C
影响个人保险需求的自然因素D
影响个人保险需求的经济因素
考题
单选题使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是（ ）。A
收集历史数据B
找出与人力资源需求高度相关的变量C
计算回归系数D
找出影响人力资源需求量的因素
考题
判断题管理幅度法是通过建立人力资源需求与其影响因素之间的函数关系，从影响因素的变化来推测人力资源需求量的变化的一种数学方法。A
对B
错
考题
填空题影响人力资源开发需求的因素分为（）影响因素和（）影响因素两大类。
考题
单选题影响人力资源需求最重要的因素是（）A
人力资源自身因素B
经济、政治和法律因素C
技术因素D
组织的战略目标规划
考题
单选题影响人力资源需求的最重要的因素（）A
企业未来的发展趋势B
社会经济发展状况C
企业的内部因素D
人力资源的自身因素
考题
单选题使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是（ ）A
找出影响人力资源需求的因素B
找出与人力资源需求高度相关的变量C
收集历史数据D
计算回归系数
