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单选题
影响人力资源需求预测的因素不包括（　　）。
A

组织的战略定位

B

组织结构调整

C

组织的技术变革

D

组织文化

参考答案

参考解析
解析：
在进行一个组织的人力资源需求预测时，主要应当考虑的因素包括：①组织的战略定位和战略调整；②组织所提供的产品和服务的变化情况；③组织内部各职位上员工的工作量；④组织的技术变革；⑤组织结构调整；⑥流程再造等。
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考题 影响人力资源需求预测的一般因素：
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考题 影响人力资源需求预测的因素有哪些？
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考题 通过寻找人力资源需求量与其影响因素之间的函数关系，从影响因素的变化推知人力资源需求量的变化的人力资源需求预测方法是（）。A、趋势外推法B、人员比率法C、回归分析法D、转换比率
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考题 问答题分析人力资源需求预测的作用和影响因素。
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