影响人力资源需求预测的微观因素包括() A、组织管理水平B、政治因素C、组织运行D、法律因素E、组织战略

题目内容（请给出正确答案）

影响人力资源需求预测的微观因素包括()

A、组织管理水平

B、政治因素

C、组织运行

D、法律因素

E、组织战略

参考答案

考题影响人力资源需求预测的一般因素：

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考题企业人力资源需求预测的一般影响因素有哪些?

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考题人力资源需求预测影响因素包括（）。A.组织战略 B.产品和服务 C.技术 D.组织变革 E.供应链

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考题人力资源需求预测的影响因素包括（）。 A.技术 B.产品和服务 C.相关政策 D.组织战略 E.组织变革

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考题人力资源需求预测的影响因素不包括（） A.组织战略 B.产品与服务 C.市场供给 D.技术 E.组织变革

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考题影响人力资源需求预测的因素不包括（　　）。A.组织的战略定位 B.组织结构调整 C.组织的技术变革 D.组织文化

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考题进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括()。A:企业文化 B:管理风格 C:企业面临的现实环境 D:能获得的数据

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考题企业人力资源需求预测的一般影响因素有哪些？

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考题企业人力资源需求预测的一般影响因素有哪些？（16分）

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