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判断题
管理幅度法是通过建立人力资源需求与其影响因素之间的函数关系，从影响因素的变化来推测人力资源需求量的变化的一种数学方法。
A

对

B

错

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考题 在人力资源需求预测的定量方法中，（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A．计算机模拟法B．马尔可夫分析法C．定员定额分析法D．经济计量模型法
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考题 影响人力资源需求预测的因素有()。 A、设备条件的变化B、企业规模的变化C、企业经营方向的变化D、通货膨胀的影响
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考题 通过建立需求及其影响因素之间的相互关系,并以数学形式反映他们之间的函数关系,从影响因素的变化来推测需求量的变化,这种预测是(). A.人员继承法B.马尔可夫链预测分析方法C.回归分析法D.比率分析法
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考题 人力资源流动成本的变化、流动方向的变化、人力资源结构的变化等因素，这些一般不会直接影响到企业人力资源规划中的人力资源供给，但是这些因素的变化都和经济的发展状况息息相关。()
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考题 影响人力资源需求的因素主要有()。 A、公共部门规模的变化B、公共部门服务方向的变化C、公共部门的设备、技术条件的变化D、外部因素
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考题 有关农产品需求函数与规律，下列说法错误的是（ ）。 A.农产品需求函数是指农产品的需求量与其影响因素之间的数量关系 B.在农产品需求函数中，价格是最活跃最主要的因素 C.所有情况下，价格与需求量都呈反方向变动 D.预期价格上升，需求量增加
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考题 根据弗里德曼的货币需求函数，物价变动因素与货币需求量成()变化。A:正方向 B:反方向 C:没影响 D:不确定
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考题 ()是影响人力资源需求预测的一般因素。A:顾客的需求变化 B:生产需求 C:劳动力成本趋势 D:追加培训需求 E:生产率变化趋势
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考题 在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A:计算机模拟法 B:马尔可夫分析法 C:定员定额分析法 D:经济计量模型法
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考题 （ ）是一种基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系，来预测未来人力资源需求的方法。A.趋势预测法 B.德尔菲法 C.回归分析法 D.比率分析法
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考题 使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是()。A:收集历史数据 B:找出影响人力资源需求量的因素 C:计算回归系数 D:找出与人力资源需求高度相关的变量
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考题 ()是影响人力资源需求预测的一般因素。A:顾客需求变化 B:生产需求 C:劳动力成本趋势 D:追加培训需求 E:生产率变化趋势
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考题 农产品需求函数描述的是农产品需求量与()之间的数量关系。A:供给量 B:销售量 C:影响需求量的各种因素 D:其以前各期需求量
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考题 影响企业人力资源需求的内部因素是（）A、经营方向变化，规模不变B、规模和经营方向都发生变化C、企业规模的变化D、人员流动比率E、技术与管理的变化
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考题 通过建立人力资源需求量及其影响因素之间的函数关系，根据影响因素的变化来推测人力资源需求量变化的方法是（）A、趋势分析法B、散点分析法C、比率分析法D、回归预测法
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考题 弹性理论是（）A、从量上说明影响需求和供给因素与需求量的关系B、从量上说明需求因素和供给因素对需求量和供给量的影响程度C、一种定性分析D、一种需求估计分析
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考题 影响人力资源需求的因素主要有（）A、技术、设备条件的变化B、职工个人利益需求的变化C、企业规模的变化D、企业经营方向的变化E、外部因素
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考题 在人力资源需求预测的定量方法中，（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。（2012年11月、2010年5月二级真题）A、计算机模拟法B、马尔可夫分析法C、定员定额分析法D、经济计量模型法
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考题 通过寻找人力资源需求量与其影响因素之间的函数关系，从影响因素的变化推知人力资源需求量的变化的人力资源需求预测方法是（）。A、趋势外推法B、人员比率法C、回归分析法D、转换比率
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考题 通过确定组织中与劳动力数量及构成关系最大因素，然后找出该因素与人力需求变化的函数关系，由此推测将来人力资源的需求情况，这种人力资源需求预测的方法叫（）。A、经验预测法B、德尔菲法C、趋势预测法D、形势预测法
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考题 多选题农产品需求规律是（　　）。A在影响需求量的价格因素不变时，其他因素与需求量的关系B价格与需求量之间的关系C价格上涨需求量减少的规律D在其他因素不变时，价格与需求量呈反方向变化E价格下降需求量减少的规律
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考题 问答题回归预测法主要是运用数学中的回归原理对人力资源需求进行预测，通过建立人力资源需求量与其影响因素之间的函数关系，从影响因素的变化推知人力资源需求量的变化。最简单的回归分析方法是单因素回归方程，即人力资源需求数量仅仅随着一个变量发生变化。例如，一所学校中所需的教师人数随着学生人数变化，随着近年来该学校的不断扩招，对教师人数的需求也在逐年增加。 下表中反映了该学校近年来的学生人数和教师人数的变化，假如2001年该学校的学生人数为1200人，需要新增教师多少人？ 某学校学生人数与老师人数变化表 年份学生人数（X）教师人数（X） 199138032 199245039 199352046 199458052 199565059 199672066 199780074 199889083 199998092 20001100104 20011200？
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考题 单选题通过建立人力资源需求量及其影响因素之间的函数关系，根据影响因素的变化来推测人力资源需求量变化的方法是（）A 趋势分析法B 散点分析法C 比率分析法D 回归预测法
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考题 单选题弹性理论是（）A 从量上说明影响需求和供给因素与需求量的关系B 从量上说明需求因素和供给因素对需求量和供给量的影响程度C 一种定性分析D 一种需求估计分析
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考题 单选题需求定理是指（　　）。A 影响商品价格的其他因素发生变化，引起需求增加或减少B 商品的价格和供给量之间的函数关系C 一种商品的需求量和其价格之间的函数关系D 影响商品价格的其他因素发生变化，引起供给增加或减少
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考题 多选题影响人力资源需求的因素主要有（）A技术、设备条件的变化B职工个人利益需求的变化C企业规模的变化D企业经营方向的变化E外部因素
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考题 多选题影响企业人力资源需求的内部因素是（）A经营方向变化，规模不变B规模和经营方向都发生变化C企业规模的变化D人员流动比率E技术与管理的变化
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