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通过确定组织中与劳动力数量及构成关系最大因素，然后找出该因素与人力需求变化的函数关系，由此推测将来人力资源的需求情况，这种人力资源需求预测的方法叫（）。
- A、经验预测法
- B、德尔菲法
- C、趋势预测法
- D、形势预测法
参考答案
更多 “通过确定组织中与劳动力数量及构成关系最大因素，然后找出该因素与人力需求变化的函数关系，由此推测将来人力资源的需求情况，这种人力资源需求预测的方法叫（）。A、经验预测法B、德尔菲法C、趋势预测法D、形势预测法” 相关考题
考题
关于经济计量模型分析法，下列说法正确的是（ ）。A．属于人员需求分析方法中的计算机模拟法B．用预测的需求量与供给量的差额来说明组织人力的短缺或过剩C．它是根据数学中的显著性模型构建原理对人力资源进行预测的方法D．首先要确定劳动力的数量和构成关系最大的一种因素，一般是时间因素
考题
趋势分析法的基本思路是:确定组织中哪一种因素与劳动力数量和结构的关系最紧密,然后找出这一因素随雇用人数的变化趋势,由此推出将来的趋势,从而得到将来的人力资源需求。()
此题为判断题(对，错)。
考题
技术方案中的敏感性分析，就是在确定性分析的基础上，通过进一步分析项目主要不确定性因素的变化对项目（ ）的影响，从中找出敏感因素，确定（ ）对该敏感因素的敏感程度和项目对其变化的承受能力。A、风险
B、规模
C、评价指标
D、建设投资
考题
下列关于经济中的劳动力供给总量的说法中，错误的是（ ）。A.劳动力供给数量方面的因素主要取决于人口总量、劳动力参与率以及劳动者的月平均工作时间三个因素
B.劳动力供给质量方面的因素可以通过人力资本投资理论加以解释
C.劳动力参与率为实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比
D.16岁以上的总人口为潜在的劳动力人口
考题
以下关于问题分析流程的基本步骤，最正确的选项是（）。A、确定真正的原因-评估可能的原因-找出可能影响问题的因素B、确定真正的原因-找出可能影响问题的因素-评估可能的原因C、找出可能影响问题的因素-评估可能的原因-确定真正的原因D、评估可能的原因-找出可能影响问题的因素-确定真正的原因
考题
（）方法是通过分析找出使组织成功的关键因素，进而围绕这些关键成功因素，来确定组织对信息系统的需求，并进行信息系统规划。A、企业系统规划法B、关键成功因素法C、波特竞争力模型D、价值链方法
考题
在制定管理信息系统战略规划的方法中，通过分析找出使得企业成功的因素，然后在围绕这些关键因素来确定系统的需求，并进行规划，这种方法是（）。A、关键成功因素法B、业务流程重组法C、价值链分析法D、竞争取向法
考题
找出企业中对劳动力数量和结构影响最大的因素，并分析由于这一因素的变动而导致企业劳动力数量和结构的变化规律，由此预测出未来企业的人力资源需求，这种预测方法称为（）A、经验预测法B、德尔菲法C、趋势分析法D、马尔可夫分析法
考题
最初的工业区位理论的核心是通过（）相互关系的分析与计算，找出工业产品生产成本最低点作为工业企业的理想区位。A、劳动力、运输B、劳动力、原材料、运输C、劳动力、集聚因素、能源D、运输、劳动力、集聚因素
考题
多选题因素分析法是依据分析指标与影响因素的关系，从数量上确定各因素对分析指标影响方向和影响程序的一种方法，使用因素分析法需要注意的问题包括（ ）。A构成经济指标的因素，必须是客观上存在着因果关系B顺序替代的连环性C确定替代因素时，必须根据各因素的依存关系，遵循一定的顺序并依次替代，不可随意加以颠倒D各因素变动的影响数要绝对的准确
考题
多选题因素分析法是依据分析指标与影响因素的关系，从数量上确定各因素对分析指标影响方向和影响程度的一种方法，使用因素分析法需要注意的问题包括（）。A构成经济指标的因素，必须是客观上存在着因果关系B因素替代的顺序性C确定替代因素时，必须根据各因素的依存关系，遵循一定的顺序并依次替代，不可随意加以颠倒D各因素变动的影响数要绝对的准确
考题
单选题在制定管理信息系统战略规划的方法中，通过分析找出使得企业成功的因素，然后在围绕这些关键因素来确定系统的需求，并进行规划，这种方法是（）。A
关键成功因素法B
业务流程重组法C
价值链分析法D
竞争取向法
考题
单选题（）方法是通过分析找出使组织成功的关键因素，进而围绕这些关键成功因素，来确定组织对信息系统的需求，并进行信息系统规划。A
企业系统规划法B
关键成功因素法C
波特竞争力模型D
价值链方法
考题
单选题最初的工业区位理论的核心是通过（）相互关系的分析与计算，找出工业产品生产成本最低点作为工业企业的理想区位。A
劳动力、运输B
劳动力、原材料、运输C
劳动力、集聚因素、能源D
运输、劳动力、集聚因素
考题
单选题健康危险因素评价是（ ）。A
研究危险因素与慢性病发病率及死亡率之间数量依存关系及其规律性的一种技术B
研究危险因素与健康状况之间数量依存关系及其规律性的一种技术C
研究危险因素与所有疾病发病率及死亡率之间数量依存关系及其规律性的一种技术D
研究危险因素与传染性疾病发病率及死亡率之间数量依存关系及其规律性的一种技术E
研究危险因素与急性病发病率及死亡率之间数量依存关系及其规律性的一种技术
考题
单选题使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是（）。A
找出企业业务增量与人力资源增量和企业主体人员与辅助人员的比例关系B
找出与人力资源需求高度相关的变量C
找出影响人力资源需求的因素D
计算回归系数
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