考题
在通过笔试法进行招聘时,笔试的试题越难越好()
此题为判断题(对，错)。
考题
在招聘实践中，企业最常用的甄选方法有（ ）等。A.笔试
B.面试
C.公文筐
D.无领导小组讨论
E.团队游戏
考题
运动会：开幕：比赛
A.招聘：笔试：面试
B.电影院：演员：电影
C.考试：进场：做题
D.议员：议会：政府
考题
笔试一般应包括()步骤。A.成立考务小组
B.制定笔试计划
C.设计笔试试题
D.监控笔试过程
E.笔试阅卷评分
考题
企业如果以招聘的形式参加校园招聘会，为提高招聘质量，可实施（ ）。
A.统一的企业内面试
B.深人电话访谈
C.单独的校园内面试
D.先笔试，后面试
考题
企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用( )形式。
A.统一的企业内面试
B.深入电话访谈
C.单独的校园内面试
D.先笔试，后面试
考题
(2017年5月)（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段A.笔试
B.面试
C.调查
D.考评
考题
（ ）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段
A.笔试
B.面试
C.调查
D.考评
考题
根据银监会要求，员工招聘、人才引进须坚持（）。A、领导指定B、逢进必考C、行社单独笔试D、员工推荐
考题
企业招聘人员常用的方法是（）。A、笔试B、面试C、情境模拟D、笔试、面试、情景模拟和心理测试
考题
保安门卫要依据（）有关的会客制度严格履行登记手续，协助保安用人单位做好来访人员接待等工作。A、保安从业单位B、保安用人单位C、保安服务公司D、保安监督机构
考题
企业招聘员工一般包括哪几个环节（）A、面试B、笔试C、审阅求职申请表D、评价分析E、体检
考题
招聘测试的一般方法有：笔试面试、劳动技能、心理测试、（）
考题
（）是招聘初选的依据，通过求职申请表的筛选，可以降低招聘成本，提高招聘效率。A、求职申请表B、面试C、笔试D、简历
考题
下列哪项活动是人力资源部门在招聘过程中的职责分工（）A、负责招聘计划的制定和报批B、负责笔试考卷的设计C、负责面试、甄选工作的组织D、做出正式录用决策
考题
简述应聘笔试的概念、种类，笔试设计与应用的程序，应聘笔试试题的设计方法。
考题
如果企业想通过招聘会招聘些高级人才，一般通过何种招聘会招聘比较合适？（）A、综合性招聘会B、封闭洽谈会C、专场招聘会D、校园招聘会
考题
服务人员招聘工作中，一般包含程序有发布招聘信息，依据职位说明书，确认所缺职位的任职资格，制定全面的招聘计划，审核求职表，初步筛选，进一步面试或笔试，试用。
考题
填空题招聘测试的一般方法有：笔试面试、劳动技能、心理测试、（）
考题
多选题在校园招聘中组织笔试时，应当注意解决好（ ）问题。A简单地把笔试成绩作为筛选依据B招聘人员无法胜任笔试工作C笔试内容不确定D笔试题目的难度把握不准E把笔试气氛弄得很紧张
考题
单选题企业如果以招聘的形式参加校园招聘会，为提高招聘质量，可实施（ ）。A
统一的企业内面试B
深入电话访谈C
单独的校园内面试D
先笔试，后面试
考题
多选题以下属于人力资源部工作内容和职责的有（）A招聘广告的审批手续办理B笔试组织和工作情况介绍C笔试考卷的设计D应聘人员初筛E加盟公司的培训
考题
单选题企业招聘人员常用的方法是（）。A
笔试B
面试C
情境模拟D
笔试、面试、情景模拟和心理测试
考题
单选题运动会：开幕：比赛A
招聘：笔试：面试B
电影院：演员：电影C
考试：进场：做题D
议员：议会：政府
考题
单选题（）是招聘初选的依据，通过求职申请表的筛选，可以降低招聘成本，提高招聘效率。A
求职申请表B
面试C
笔试D
简历
