考题
根据完整的招聘流程要求，该公司缺少的招聘环节是（ ）。 A．筛选申请材料 B．笔试 C．面试 D．试用期考察
考题
事业单位公开招聘考试可采取笔试、面试等多种方式。对于应聘工勤岗位的人员，可根据需要重点进行职业资格证的复审。()参考答案：错误
考题
小王和小李参加某公司招聘考试，笔试成绩占总成绩的40%，面试成绩占总成绩的60%。笔试部分小王得分比小李高6分，面试部分小李得80分，两人的总成绩刚好相同，问小王面试得了多少分？（ ）A.74
B.71
C.78
D.76
考题
在校园招聘中进行面试时，应当防止（ ）等情况发生。
A.面试内容不确定
B.招聘人员无法胜任面谈工作
C.滥用压力式面试
D.笔试题目的难度把握不准确
E.不切实际地自夸
考题
企业如果以招聘的形式参加校园招聘会，为提高招聘质量，可实施（ ）。
A.统一的企业内面试
B.深人电话访谈
C.单独的校园内面试
D.先笔试，后面试
考题
企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用( )形式。
A.统一的企业内面试
B.深入电话访谈
C.单独的校园内面试
D.先笔试，后面试
考题
(2017年5月)（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段A.笔试
B.面试
C.调查
D.考评
考题
（ ）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段
A.笔试
B.面试
C.调查
D.考评
考题
以下属于招聘新员工程序的是（）A、通过人才招聘市场或行社报名B、组织笔试、面试、考核、体检C、办理录用手续D、确定招聘人数、制定招聘方案
考题
企业招聘人员常用的方法是（）。A、笔试B、面试C、情境模拟D、笔试、面试、情景模拟和心理测试
考题
甄选的程序有（）A、初选B、笔试C、招聘D、面试E、培训
考题
招聘测试的一般方法有：笔试面试、劳动技能、心理测试、（）
考题
事业单位公开招聘考试可采取笔试、面试等多种方式。对于应聘工勤岗位的人员，可根据需要重点进行职业资格证的复审。
考题
潍柴校园招聘的选拔方式包括（）A、外语口语B、笔试C、综合面试D、专业面试
考题
辅导员选聘工作根据辅导员基本条件要求和实际岗位需要，确定具体选拔条件，通过组织推荐和公开招聘相结合的方式，经过（）等相关程序进行选拔。A、笔试或面试B、笔试C、面试D、公示
考题
（）是招聘初选的依据，通过求职申请表的筛选，可以降低招聘成本，提高招聘效率。A、求职申请表B、面试C、笔试D、简历
考题
下列哪项活动是人力资源部门在招聘过程中的职责分工（）A、负责招聘计划的制定和报批B、负责笔试考卷的设计C、负责面试、甄选工作的组织D、做出正式录用决策
考题
入职前沟通的时机应该是（）。A、招聘选拔面试时B、招聘选拔笔试前C、正式任命前D、正式任命后
考题
公务员录用考试采取（）的方法进行。A、笔试B、面试C、笔试或面试D、笔试和面试
考题
（）是最常见的招聘选择方式。A、面试B、笔试C、网上测试D、员工推荐
考题
事业单位公开招聘的考试可采取笔试、面试等多种形式。该考试主要测试应聘者的哪些素质和能力？（）A、职业遁德B、专业知识C、业务能力D、工作技能
考题
单选题入职前沟通的时机应该是（）。A
招聘选拔面试时B
招聘选拔笔试前C
正式任命前D
正式任命后
考题
单选题企业如果以招聘的形式参加校园招聘会，为提高招聘质量，可实施（ ）。A
统一的企业内面试B
深入电话访谈C
单独的校园内面试D
先笔试，后面试
考题
单选题企业招聘人员常用的方法是（）。A
笔试B
面试C
情境模拟D
笔试、面试、情景模拟和心理测试
考题
单选题（）是招聘初选的依据，通过求职申请表的筛选，可以降低招聘成本，提高招聘效率。A
求职申请表B
面试C
笔试D
简历
考题
多选题事业单位公开招聘的考试可采取笔试、面试等多种形式。该考试主要测试应聘者的哪些素质和能力？（）A职业遁德B专业知识C业务能力D工作技能
