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定位于（）的人渴望承担更大的责任，希望充满挑战性、变化丰富的工作。

A．自主独立型

B．安全稳定型

C．管理能力型

D．创造型

参考答案和解析
管理能力型
更多 “定位于（）的人渴望承担更大的责任，希望充满挑战性、变化丰富的工作。A．自主独立型B．安全稳定型C．管理能力型D．创造型” 相关考题
考题 职场环境中,每个人都希望自己有更大的权利,同时,又希望自己所需要承担的责任越少越好。在这种心态的指引下容易产生人际冲突。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 根据赫茨伯格的双因素理论，( ) 不属于激励因素。A.发展机会B.具有挑战性的工作C.奖金D.更大的工作责任
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考题 渴望承担更大的责任，希望充满挑战性、变化丰富的工作是创业型职业锚的特点。()
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考题 晋升是指员工向一个比前一个工作岗位挑战性更高、所需承担责任更大以及享有职权更多的工作岗位流动的过程() 此题为判断题(对，错)。
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考题 丰富工作的的基本特点（ ）A.使成员负有更大的责任 B.是成员具有一定决策权 C.加强控制 D.增强成员的成就感
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考题 晋升是指筛选符合组织需要的优秀人才，提升至挑战性更高、所需承担职责更大的工作岗位，以提升员工（）价值。A、个人B、团队C、组织D、自我
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考题 （）是指对工作内容和责任层次进行基本改变，向工人提供更具挑战性的工作。A、工作轮换B、工作丰富化C、工作专业化D、工作扩大化
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考题 在工作中，你是一个希望自己的工作富有挑战性的人，则会假定别人也同样希望如此。事实上，许多人不是这样的，他们更喜欢稳定有次序的工作。这就是社会知觉偏差中的刻板印象。
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考题 丰富工作的的基本特点（）A、使成员负有更大的责任B、是成员具有一定决策权C、加强控制D、增强成员的成就感
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考题 以下属于希望作用的有（）。A、充满希望的病人比其他病人恢复得更快更好B、充满希望的员工能给组织带来更多效益C、充满希望的领导能够激发下属的工作潜能D、拥有希望的人会更有目标，更坚韧，也更容易获得饱满的情绪E、拥有希望的人会更努力F、拥有希望的人会对目标更坚持
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考题 气质类型为抑郁质的人，更适合从事以下哪种工作？（）A、富有刺激性和挑战性的工作B、稳定、按部就班的工作C、安静、细致的工作D、充满变化性的工作
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考题 高成就需要的人具有以下特征（）A、权力需求强烈B、喜欢能够发挥其独立解决问题能力的工作环境C、追求的目标往往具有一定的挑战性和难度，但又有实现的可能性D、具有高度的内在工作动机E、渴望了解自己的工作情况和成绩以及主管对自己的评价
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考题 要赋予那些愿意承担更大责任的人以责任。
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考题 气质类型为粘液质的人，更适合从事以下哪种工作？（）A、安静、细致的工作B、富有刺激性和挑战性的工作C、充满变化性的工作D、稳定、按部就班的工作
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考题 满足比较高级层次需要的因素是激励因子，包括（　）。A、工作丰富化B、承担责任C、成就感D、认同感E、有挑战性的工作机会
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考题 成就需要理论认为，具有高成就需要的人，其特点是（）A、不喜欢通过自己的努力去获得成功B、把个人成就看得比金钱更重要C、不喜欢自己设置目标，经常满足于随波逐流和随遇而安，不渴望有所作为D、在选择任务时，不希望具有挑战性，不敢于冒一定的风险
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考题 根据赫茨伯格的双因素理论，（）不属于激励因素。A、发展机会B、具有挑战性的工作C、奖金D、更大的工作责任
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考题 可以使员工对企业中的多种活动有更多了解，为其承担更大责任的职务奠定基础的职务设计方法是（）。A、职务专业化B、职务轮换C、职务丰富化D、工作团队
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考题 单选题成就需要理论认为，具有高成就需要的人，其特点是（）A 不喜欢通过自己的努力去获得成功B 把个人成就看得比金钱更重要C 不喜欢自己设置目标，经常满足于随波逐流和随遇而安，不渴望有所作为D 在选择任务时，不希望具有挑战性，不敢于冒一定的风险
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考题 单选题气质类型为抑郁质的人，更适合从事以下哪种工作？（）A 富有刺激性和挑战性的工作B 稳定、按部就班的工作C 安静、细致的工作D 充满变化性的工作
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考题 单选题丰富工作的的基本特点（）A 使成员负有更大的责任B 是成员具有一定决策权C 加强控制D 增强成员的成就感
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考题 单选题（）是指对工作内容和责任层次进行基本改变，向工人提供更具挑战性的工作。A 工作轮换B 工作丰富化C 工作专业化D 工作扩大化
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考题 判断题在工作中，你是一个希望自己的工作富有挑战性的人，则会假定别人也同样希望如此。事实上，许多人不是这样的，他们更喜欢稳定有次序的工作。这就是社会知觉偏差中的刻板印象。A 对B 错
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考题 多选题以下属于希望作用的有（）。A充满希望的病人比其他病人恢复得更快更好B充满希望的员工能给组织带来更多效益C充满希望的领导能够激发下属的工作潜能D拥有希望的人会更有目标，更坚韧，也更容易获得饱满的情绪E拥有希望的人会更努力F拥有希望的人会对目标更坚持
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考题 判断题要赋予那些愿意承担更大责任的人以责任。A 对B 错
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考题 单选题根据赫茨伯格的双因素理论，（）不属于激励因素。A 发展机会B 具有挑战性的工作C 奖金D 更大的工作责任
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考题 多选题满足比较高级层次需要的因素是激励因子，包括（　）。A工作丰富化B承担责任C成就感D认同感E有挑战性的工作机会
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考题 多选题高成就需要的人具有以下特征（）A权力需求强烈B喜欢能够发挥其独立解决问题能力的工作环境C追求的目标往往具有一定的挑战性和难度，但又有实现的可能性D具有高度的内在工作动机E渴望了解自己的工作情况和成绩以及主管对自己的评价
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