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满足比较高级层次需要的因素是激励因子，包括（　）。

  • A、工作丰富化
  • B、承担责任
  • C、成就感
  • D、认同感
  • E、有挑战性的工作机会

参考答案

更多 “满足比较高级层次需要的因素是激励因子，包括（　）。A、工作丰富化B、承担责任C、成就感D、认同感E、有挑战性的工作机会” 相关考题
考题 内容激励理论中,根基对人性的理解,着重突出激励对象未满足的需要类型不包括() A.马斯洛的需要层次论B.期望理论C.后天需要理论D.双因素理论
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考题 在需要层次论中，下列说法错误的是A、人是有需要的B、已经满足的需要不再构成激励C、人的动机产生于需要D、人的需要有低级到高级的层次E、只有满足的需要才能影响行为
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考题 关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的是（ ）。A．未被满足的需要是行为的主要激励源B．获得基本满足的需要具有强的激励作用C．基本需要主要靠内部条件满足，高级需要主要靠外在条件满足D．管理者在进行激励时，需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次E．组织用于满足员工的低层次需要的投入是效益递减的
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考题 双因素理论中，工作的丰富化、承担责任、成就感、认同感的需要是（ ）。A.激励因子 B.保健因子 C.满足较低级层次需要的因素 D.成就需要
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考题 满足比较高级层次需要的因素是激励因子，如()等，一般来说，这些需要很难得到满足，因此，这些因素是效率比较高的激励因子。A.工作的丰富化 B.承担责任 C.成就感 D.认同感 E.有挑战性的工作机会
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考题 满足比较高级层次需要的因素包括（ ）。 A.工作丰富化 B.工作环境舒适 C.成就感 D.认同感 E.同事关系融洽
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考题 关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的是()。A:未被满足的需要是行为的主要激励源 B:获得基本满足的需要具有强的激励作用 C:基本需要主要靠内部条件满足，高级需要主要靠外在条件满足 D:管理者在进行激励时，需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次 E:组织用于满足员工的低层次需要的投入是效益递减的
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考题 关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的是（ ）。A.未被满足的需要是行为的主要激励源 B.获得基本满足的需要具有强的激励作用 C.基本需要主要靠内部条件满足，高级需要主要靠外在条件满足 D.管理者在进行激励时，需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次 E.组织用于满足员工的低层次需要的投入是效益递减
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考题 关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的是()。A:未被满足的需要是行为的主要激励源 B:获得基本满足的需要具有强的激励作用 C:基本需要主要靠内部条件满足；高级需要主要靠外在条件满足 D:管理者在进行激励时，需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次 E:组织用于满足员工的低层次需要的投入使效益递减
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考题 根据双因素理论，满足比较低级的需求的因素称为()。A:激励因素B:第层次需要C:保健因素D:第二层次需要
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考题 按照赫茨伯格的双因素理论，关于激励的说法，正确的是()。A:保健因素不能消除员工的不满意B:外在激励好于内在激励C:满足比较高级需要的因素为激励因素D:激励员工的重点在于消除员工不满意因素
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考题 根据双因素理论，满足比较低级的需求的因素称为( )。A:激励因素B:第一层次需要C:保健因素D:第二层次需要
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考题 根据双因素理论，工作中的满足因素与工作内容有关的，称为()。A:激励因素B:保健因素C:第层次需要D:第二层次需要
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考题 双因素理论中，关于"工作的丰富化、承担责任、成就感、认同感等"的说法正确的是（）。A、激励因子B、保健因子C、满足较低级层次D、很快得到满足
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考题 在需要层次论中下列哪种提法除外均是正确的？（）A、人是有需要的B、已经满足的需要不再构成激励C、人的动机产生于需要D、人的需要有低级到高级的层次E、只要满足的需要才能影响行为
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考题 需求层次理论认为满足低级需要的激励作用是有限的，一旦得到满足，便不再是激发人们的行为动力，高级需要的满足永无止境，满足高级需要的激励作用空间最大。（）
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考题 赫兹泊格将需要层次分为比较低级层次的需要和（　）。A、比较高级的需要B、比较中层的需要C、比较需求的需要D、比较激励的需要
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考题 赫兹泊格需要层次分为比较低级层次的需要和（）。A、比较高级的需要B、比较中层的需要C、比较需求的需要D、比较激励的需要
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考题 马斯洛将人类的需要由低到高划归为五层次。他认为，一般的人都是按照这个层次从低级到高级，不断地去追求并使自己的需要得到满足。这就是著名的（）。A、过程型激励理论B、需要层次理论C、双因素理论
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考题 单选题按照赫茨伯格的双因素理论，关于激励的说法，正确的是（　　）。[2014年真题]A 保健因素不能消除员工的不满意B 外在激励好于内在激励C 满足比较高级需要的因素为激励因素D 激励员工的重点在于消除员工的不满意因素
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考题 单选题根据双因素理论，满足比较低级的需求的因素称为（　　）。A 激励因素B 第一层次需要C 保健因素D 第二层次需要
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考题 单选题在需要层次论中下列哪种提法除外均是正确的？（）A 人是有需要的B 已经满足的需要不再构成激励C 人的动机产生于需要D 人的需要有低级到高级的层次E 只要满足的需要才能影响行为
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考题 多选题关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的有（）。A未被满足的需要是行为的主要激励源B获得基本满足的需要具有强的激励作用C基本需要主要靠内部条件满足，高级需要主要靠外在条件满足D管理者在进行激励时，需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次E组织用于满足员工的低层次需要的投入是效益递减的
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考题 判断题需求层次理论认为满足低级需要的激励作用是有限的，一旦得到满足，便不再是激发人们的行为动力，高级需要的满足永无止境，满足高级需要的激励作用空间最大。（）A 对B 错
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考题 单选题赫兹泊格需要层次分为比较低级层次的需要和（）。A 比较高级的需要B 比较中层的需要C 比较需求的需要D 比较激励的需要
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考题 单选题赫兹泊格将需要层次分为比较低级层次的需要和（　）。A 比较高级的需要B 比较中层的需要C 比较需求的需要D 比较激励的需要
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考题 多选题满足比较高级层次需要的因素是激励因子，包括（　）。A工作丰富化B承担责任C成就感D认同感E有挑战性的工作机会
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