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双因素理论中，工作的丰富化、承担责任、成就感、认同感的需要是（ ）。
A.激励因子
B.保健因子
C.满足较低级层次需要的因素
D.成就需要
B.保健因子
C.满足较低级层次需要的因素
D.成就需要
参考答案
参考解析
解析：满足比较高层次需要的因素是激励因子，如工作的丰富化、承担责任、成就感、认同感等，一般来说，这些需要很难得到满足，因此是效率比较高的激励因子。
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考题
满足比较高级层次需要的因素是激励因子，如()等，一般来说，这些需要很难得到满足，因此，这些因素是效率比较高的激励因子。A.工作的丰富化
B.承担责任
C.成就感
D.认同感
E.有挑战性的工作机会
考题
关于双因素理论，下列说法正确的是（ ）。A、保健因素不仅能消除不满，而且能导致满足B、激励因素包括成就感、责责任和晋升、工作本身等C、保健因素包括人际关系、工资、别人的认可、组织政策等D、工作丰富化的管理措施是双因素理论在管理实践上的具体应用E、该理论又称作激励——保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
考题
单选题下列关于双因素理论的说法中，错误的是（ ）。A
具备保健因素会使员工产生不满情绪，但却能起到激励的作用B
具备激励因素可以令员工满意，但不具备这些因素也不会招致员工的不满C
需要层次理论针对的是人类的需要和动机，而双因素理论针对的则是满足这些需更标或诱因D
要激励员工，就必须重视员工的成就感、认同感、责任感等
考题
多选题关于双因素理论，下列说法正确的是（ ）。A保健因素不仅能消除不满，而且能导致满足。B激励因素包括成就感、责任和晋升、工作本身等。C保健因素包括人际关系、工资、别人的认同、组织政策等。D工作丰富化管理措施是双因素理论在管理实践上的具体应用。E该理论又称作激励—保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度。正确
考题
多选题满足比较高级层次需要的因素是激励因子，包括（ ）。A工作丰富化B承担责任C成就感D认同感E有挑战性的工作机会
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