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165、人力资源需求定性预测方法包括()

A.经验预测

B.回归分析法

C.德尔菲法

D.比率分析法

E.劳动定额法

F.马尔科夫分析法


参考答案和解析
答:经验预测法,描述法,德尔菲法。
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考题 采购需求预测的方法主要包括()。 A、定性预测方法B、定量预测方法C、演绎预测方法D、统计预测方法

考题 人力资源需求预测的定性方法包括( )。A.转换比率法B.描述法C.回归分析法D.德尔菲法E.经验预测法

考题 人力资源需求预测的方法包括:A、德尔菲预测法B、趋势预测法C、分级预测法D、经验预测法

考题 人力资源需求定性分析方法有( )。A.现状规划法 B.特定预测法 C.经验预测法 D.分合性预测法 E.散点图法

考题 人力资源需求预测的定性方法包括()。A:转换比率法 B:描述法 C:回归分析法 D:德尔菲法 E:经验预测法

考题 人力资源需求预测的定性方法:

考题 以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。A:可用于企业整体人力资源的需求预测 B:可用于预测企业某部门人力资源要求 C:适用于人力资源需求的长期趋势预测 D:是一种定性与定量相结合的预测方法

考题 人力资源需求预测不包括()。A.现实人力资源预测 B.将来人力资源预测 C.未来人力资源需求预测 D.未来流失人力资源预测分析

考题 人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是()A、定性要素B、定量要素C、时间要素D、概率要素

考题 人力资源需求预测的方法包括统计法和推断法。

考题 德尔菲(DelPhi)法是人力资源需求预测的定性分析方法。( )

考题 用于人力资源需求预测的定性预测法有()、()。

考题 德尔菲法是一种人力资源需求的()预测方法A、定性B、定量C、定量与定性相结合D、既非定性与定量

考题 属于人力资源需求预测定性分析方法的是()A、现状预测法B、人员比例法C、微观集成法D、经验预测法

考题 人力资源需求预测方法主要有()A、定性方法B、定量方法C、定性和定量方法D、复杂方法

考题 以下人力资源需求预测的定性方法中,较适合于对人力资源需求长期趋势预测的是()A、头脑风暴法B、德尔菲法C、经验预测法D、描述法

考题 人力资源需求预测包括()。A、现实人力资源预测B、未来人力资源需求预测C、未来流失人力资源预测D、外部人力资源预测E、人力资源供给预测

考题 在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上,采用定性和定量相结合,以()为主的各种科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测。A、定性B、定量C、任务D、目标

考题 下列关于人力资源需求定性预测方法的表述正确的有( )。A、定性预测方法是一种最简单也是最常用的预测方法B、定性预测方法又被称作统计学方法C、德尔菲法一般适合于对人力总额的预测D、定性预测方法常用的有主观判断法和德尔菲法E、定性预测方法依赖的是人的数字处理能力

考题 人力资源需求预测的主要方法有:()A、定性预测方法B、定量预测方法C、定时预测方法D、定点预测方法

考题 单选题人力资源需求预测方法主要有()A 定性方法B 定量方法C 定性和定量方法D 复杂方法

考题 填空题用于人力资源需求预测的定性预测法有()、()。

考题 问答题简述人力资源需求预测的定性方法和定量方法

考题 多选题人力资源需求预测包括()。A现实人力资源预测B未来人力资源需求预测C未来流失人力资源预测D外部人力资源预测E人力资源供给预测

考题 单选题以下人力资源需求预测的定性方法中,较适合于对人力资源需求长期趋势预测的是()A 头脑风暴法B 德尔菲法C 经验预测法D 描述法

考题 多选题属于人力资源需求预测定性分析方法的是()A现状预测法B人员比例法C微观集成法D经验预测法

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