考题
该公司采用的是( )人力资源需求预测方法。A．定量分析法B．定性分析法C．时间序列分析法D．回归分析法
考题
企业人员需求分析的方法有哪几种，请简述。企业人员需求关素有三种，人力资源供求平衡；人力资源供大于求；人力资源供小于求。
考题
在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是( )。A.主观判断法B.比率分析法C.回归分析法D.德尔菲法E.时间序列分析法
考题
是分析人力资源需求与供给的应采取的预测方法。A．以定量为主，结合定性分析B．定量分析C．以定性为主，结合定量分析D．定性分析
考题
人力资源需求定性分析技术有()等。A.现状规划法
B.概率树法
C.经验预测法
D.散点图法
E.分合性预测法
考题
在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是()。A:主观判断法
B:比率分析法
C:回归分析法
D:德尔菲法
E:时间序列分析法
考题
以下属于人力资源需求的定性分析方法的有（）A、管理人员判断法B、趋势分析法C、市场分析法D、德尔菲法E、市场试验法
考题
德尔菲(DelPhi)法是人力资源需求预测的定性分析方法。（ ）
考题
对于产品需求的预测既有定性分析也有定量分析，（）属于定性分析方法。A、季节性分析方法B、统计需求分析C、时间－序列分析D、德尔斐法
考题
人力资源需求的定性分析的方法是（）A、市场试验法B、趋势分析法C、市场分析法D、德尔菲法
考题
人力资源需求预测的定型方法和定量方法有哪些？
考题
属于人力资源需求预测定性分析方法的是（）A、现状预测法B、人员比例法C、微观集成法D、经验预测法
考题
人力资源需求预测的主要方法有：（）A、定性预测方法B、定量预测方法C、定时预测方法D、定点预测方法
考题
多选题在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是（ ）。A主观判断法B比率分析法C回归分析法D德尔菲法E时间序列分析法
考题
单选题人力资源需求的定性分析的方法是（）A
市场试验法B
趋势分析法C
市场分析法D
德尔菲法
考题
多选题在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法有（ ）。A主观判断法B比率分析法C回归分析法D德尔菲法E时间序列分析法
考题
多选题属于人力资源需求预测定性分析方法的是（）A现状预测法B人员比例法C微观集成法D经验预测法
考题
单选题对于产品需求的预测既有定性分析也有定量分析，（）属于定性分析方法。A
季节性分析方法B
统计需求分析C
时间－序列分析D
德尔斐法
考题
多选题以下属于人力资源需求的定性分析方法的有（）A管理人员判断法B趋势分析法C市场分析法D德尔菲法E市场试验法
考题
判断题德尔菲(DelPhi)法是人力资源需求预测的定性分析方法。（ ）A
对B
错
考题
单选题下列关于人力资源需求定性分析的方法中，不正确的是( )。A
现状规划法B
专业平衡法C
经验预测法D
分合性预测法
考题
问答题人力资源需求预测的定型方法和定量方法有哪些？
考题
问答题确定人力资源需求预测的主要方法有哪些？
