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36、招聘中的笔试题目主要是根据（）来定。

A．专业知识

B．岗位需

C．单位需求

D．领导要求

参考答案和解析
岗位需
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考题 在通过笔试法进行招聘时,笔试的试题越难越好() 此题为判断题(对，错)。
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考题 根据完整的招聘流程要求，该公司缺少的招聘环节是（ ）。 A．筛选申请材料 B．笔试 C．面试 D．试用期考察
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考题 简述企业招聘中采用笔试方法应注意的问题。(考点：教材第69页)
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考题 银行校园招聘的笔试题目与银行从业资格证考试题目类似吗
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考题 人力资源招聘之测试形式就是指笔试。()
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考题 招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。A．招聘主管B．职务说明书C．招聘计划D．人力资源规划
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考题 山西联通招聘 请教山西联通网络维护岗位笔试题考试题目类型
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考题 在校园招聘中进行面试时，应当防止（ ）等情况发生。 A.面试内容不确定 B.招聘人员无法胜任面谈工作 C.滥用压力式面试 D.笔试题目的难度把握不准确 E.不切实际地自夸
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考题 (2017年11月)在校园招聘中进行面试时，应当防止（ ）等情况发生。 A.面试内容不确定 B.招聘人员无法胜任面谈工作 C.滥用压力式面试 D.笔试题目的难度把握不准确 E.不切实际地自夸
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考题 应聘申请表的设计主要是根据（ ）来确定。 A.招聘对象 B.职务说明书 C.招聘计划 D.人力资源规划
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考题 根据银监会要求，员工招聘、人才引进须坚持（）。A、领导指定B、逢进必考C、行社单独笔试D、员工推荐
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考题 企业招聘人员常用的方法是（）。A、笔试B、面试C、情境模拟D、笔试、面试、情景模拟和心理测试
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考题 笔试法是内部招聘的最有效方法。
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考题 甄选的程序有（）A、初选B、笔试C、招聘D、面试E、培训
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考题 招聘单位如何设计笔试和面试？
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考题 招聘考试中，以下题目类型，一般放在前面的是（）。A、主观题B、客观题C、主、客观题穿插D、论述题
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考题 人员招聘一般的筛选录用过程是：根据招聘要求，审核应聘者的有关材料，根据从应聘材料中获得的初步信息安排各种测试，包括笔试、面试、心理测试等，最后经高级主管面试合格，办理录用手续。（）
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考题 下列关于技术性笔试的说法错误的是（）。A、技术性笔试主要是针对技术、研发型岗位人员招聘设计的B、技术性笔试是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式C、对于相关专业知识水平要求得比较高D、主要涉及岗位需要解决的技术性问题
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考题 某公司计划招聘5名专业技术人才，那么根据一定的比例，从背景审查、初步面试，到笔试乃至应聘报名人数，最少需要（）人。A、100B、200C、300D、400
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考题 辅导员选聘工作根据辅导员基本条件要求和实际岗位需要，确定具体选拔条件，通过组织推荐和公开招聘相结合的方式，经过（）等相关程序进行选拔。A、笔试或面试B、笔试C、面试D、公示
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考题 招聘过程中较难的是（）。A、评价指标的确立B、简历的获取C、背景调查D、笔试安排
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考题 多选题在校园招聘中组织笔试时，应当注意解决好（　　）问题。A简单地把笔试成绩作为筛选依据B招聘人员无法胜任笔试工作C笔试内容不确定D笔试题目的难度把握不准E把笔试气氛弄得很紧张
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考题 问答题招聘单位如何设计笔试和面试？
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考题 单选题某公司计划招聘5名专业技术人才，那么根据一定的比例，从背景审查、初步面试，到笔试乃至应聘报名人数，最少需要（）人。A 100B 200C 300D 400
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考题 单选题企业招聘人员常用的方法是（）。A 笔试B 面试C 情境模拟D 笔试、面试、情景模拟和心理测试
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考题 单选题应聘申请表的设计主要是根据（　　）来确定。A 招聘对象B 职务说明书C 招聘计划D 人力资源规划
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考题 单选题目前在我国组织人员的招聘过程中被广泛应用的是（　）。A 面试B 心理测验C 专业笔试法D 评价中心
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