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绩效管理系统的评价标准包括（）、明确性、可接受性、信度和效度

参考答案和解析
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更多 “绩效管理系统的评价标准包括（）、明确性、可接受性、信度和效度” 相关考题
考题 有效绩效考评系统的标准主要有() A.战略一致性B.高效度和高信度C.可接受性D.实用性
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考题 对企业而言，绩效考评的结果直接影响员工的薪酬乃至职务的升迁。因此，研究绩效管理的信度与效度至关重要。请您说明什么是绩效管理的信度与效度，并简述二者之间的相互关系。
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考题 绩效考核的偏差会对考核的( )效度与信度产生不利影响,甚至会影响到整个绩效考核作用的发挥。 A效度与信度B效果与信度C效度与信誉D效率与信用
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考题 绩效管理系统的评价标准中的效度标准不包括()。 A、内容效度B、标准效度C、校标效度D、构念效度
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考题 绩效管理系统的评价标准不包括()。 A、战略一致性B、可接受性C、信度和效度D、模糊性
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考题 在影响绩效考评的因素中，考评系统本身的问题包括()。A、考评标准的信度问题B、绩效考评中的效度问题C、考评方法问题D、考评的反馈制度E、以上说法都不对
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考题 评价问卷测量结果与标准测量的接近程度的为A．复测信度B．复本信度C．准则效度D．内容效度E．折半信度
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考题 评价问卷测量结果与标准测量的接近程度为A.复测信度B.复本信度C.准则效度S 评价问卷测量结果与标准测量的接近程度为A.复测信度B.复本信度C.准则效度D.内容效度E.折半信度
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考题 ( )是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。 A.绩效管理的信度 B.绩效管理的效度 C.绩效管理的评价标准 D.绩效管理的要求
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考题 在人员甄选中应当达到一定的信度和效度，其中信度与效度的关系为（ ）。A.信度是效度的必要条件 B.信度是效度的充分条件 C.信度和效度互为必要且充分条件 D.信度和效度的关系没有统一评判标准
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考题 对调查表考评的三个主要方面是（）A、信度、效度、反应度B、信度、效度、可接受性C、效度、灵敏度、特异度D、信度、灵敏度、特异度E、效度、反应度、可接受性
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考题 绩效评价指标要求考核与工作无关的方面是指（）A、绩效指标缺失B、绩效评价指标的污染C、效度D、信度
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考题 有效地绩效指标应该具备的特征包括可操作性、高信度、高效度、可接受性。
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考题 有效的绩效考核系统应具备的标准包括（）A、明确性B、敏感性C、一致性D、准确性E、可接受性
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考题 衡量一个绩效评价指标的有效性一般应遵循的标准有（）A、战略性B、可操作性C、可接受性D、高信度E、高效度
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考题 如果绩效评估系统存在标准缺失，则绩效评估不具备评价的（）A、信度B、效度C、峰度D、偏度
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考题 下列属于有效的绩效管理系统的标准是（）A、略一致性、明确性、效度、信度、前瞻性B、略一致性、明确性、公平与可接受性、前瞻性C、略一致性、明确性、效度、公平与可接受性、永久性D、略一致性、明确性、效度、信度、公平与可接受性
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考题 有效绩效考评系统的标准主要有（）。A、战略一致性B、高效度和高信度C、可接受性D、实用性
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考题 衡量绩效评估系统的标准中不包括（）。A、战略的改进B、效度与信度C、可接受性D、市场竞争性
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考题 衡量一个绩效管理系统的有效性一般应遵循的标准有（）。A、战略一致性B、明确性C、可接受性D、信度E、效度
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考题 员工是否接受绩效评价指标受到什么的影响。（）A、信度B、员工与管理者的关系C、效度D、员工情绪
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考题 多选题衡量一个绩效评价指标的有效性一般应遵循的标准有（）A战略性B可操作性C可接受性D高信度E高效度
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考题 单选题绩效评价指标要求考核与工作无关的方面是指（）A 绩效指标缺失B 绩效评价指标的污染C 效度D 信度
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考题 单选题某企业在对销售人员进行绩效考核时仅注重“客户投诉数目”和“解决投诉效率”两个指标，结果使得销售额大减。这反映出该绩效考核系统（）A 信度差B 效度差C 可接受性差D 敏感性强
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考题 单选题如果绩效评估系统存在标准缺失，则绩效评估不具备评价的（）A 信度B 效度C 峰度D 偏度
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考题 多选题衡量一个绩效管理系统的有效性一般应遵循的标准有（）。A战略一致性B明确性C可接受性D信度E效度
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考题 多选题有效的绩效考核系统应具备的标准包括（）A明确性B敏感性C一致性D准确性E可接受性
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考题 单选题员工是否接受绩效评价指标受到什么的影响。()A 信度B 员工与管理者的关系C 效度D 员工情绪
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