( )是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。 A.绩效管理的信度 B.绩效管理的效度 C.绩效管理的评价标准 D.绩效管理的要求

题目内容（请给出正确答案）

( )是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。
A.绩效管理的信度 B.绩效管理的效度
C.绩效管理的评价标准 D.绩效管理的要求

参考答案

参考解析

解析：

考题计算工资总额的方法不包括( )。A:盈亏平衡点法B:工资总额占附加值比例C:工资总额与销售额D:工资总额占利润值比例

查看答案

考题 (2019年11月)构建选拔性素质模型包括（）。 A.组建测评小组 B.从招聘岗位的优秀任职人员中选出一定的人员组成测验样本 C.总结各个被测人员的素质特征 D.列出招聘岗位选拔性素质表 E.将岗位选拔性素质表中的各个素质进行分级

查看答案

考题（）是在课程培训中进行的。A.反应评估 B.学习评估 C.行为评估 D.结果评估

查看答案

考题一般来说，员工绩效基本特征不包括( )。A:发展性B:多因性C:多维性D:动态性

查看答案

考题职业化的核心是()A.职业化技能 B.职业化管理 C.职业化素养 D.职业化理念

查看答案

考题因素比较法是由（　　）衍化而来的。A.排列法 B.排序法 C.选择排列法 D.改进排列法

查看答案

考题当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。 A.50％ B.40％ C.30％ D.20％

查看答案

热门标签