网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)

衡量绩效评估系统的标准中不包括()。

  • A、战略的改进
  • B、效度与信度
  • C、可接受性
  • D、市场竞争性

参考答案

更多 “衡量绩效评估系统的标准中不包括()。A、战略的改进B、效度与信度C、可接受性D、市场竞争性” 相关考题
考题 无论对于什么组织,有效的()系统都能够尽可能地对绩效标准的达成水平进行衡量。 A.绩效管理B.绩效评估C.业绩考核D.员工评议

考题 ● 以下关于信息系统绩效评估的叙述,正确的是 (38) 。(38)A.投资收益率是唯一的衡量标准B.虽然客户满意度难以评估,但客户的认知度和满意度仍是重要的衡量标准C.收入增长是唯一的衡量标准D.利润增加很难判断是否是信息系统带来的,因此投资收益率不是衡量标准

考题 以下关于信息系统绩效评估的叙述,正确的是(27)。A.投资收益率是唯一的衡量标准B.虽然客户满意度难以评估,但客户的认知度和满意度仍是重要的衡量标准C.收入增长是唯一的衡量标准D.利润增加很难判断是否是信息系统带来的,因此投资收益率不是衡量标准

考题 行政组织根据一定的价值准则所设定的作为衡量行政绩效高低的一系列数据、标准的总和是【 】A.行政绩效评估体系B.行政绩效评估指标C.行政绩效评估的指标体系D.行政绩效评估标准

考题 设计绩效标准时,须考虑的方面不包括(  )。A.评估标准 B.评估标志 C.评估要素 D.评估标度

考题 在控制工作中,基本的控制过程不包括A.确立标准 B.衡量绩效 C.绩效评价 D.纠正偏差

考题 关于绩效评估的叙述中, ( ) 是错误的。A. 绩效评估是按照一定的评价标准来衡量、考核、评价项目的绩效水平 B. 评估人员一般要包括财务人员、管理人员、信息技术人员等 C. 绩效评估主要是对项目做定性评价 D. 评估实施过程中,需要归纳、分析、撰写评估报告

考题 在公共绩效评估中将衡量公共服务实现目标的程度,称为()A经济标准B效率标准C效果标准D责任标准

考题 绩效目标是指给评估者和被评估者提供所需要的评价(),以便客观的讨论、监督、衡量绩效。A方法B指标C标准D维度

考题 “绩效管理”系统的组成除了绩效的衡量与绩效信息反馈外,还包括()。A、绩效决策B、绩效标准界定C、绩效改进D、绩效程序评估

考题 在绩效评估的“4E”标准中,可以指导公平性衡量的标准包括:()。A、帕累托标准B、芬维克标准C、卡尔多-希克斯标准D、约翰-罗尔斯提出的再分配标准

考题 在IPMA界定的绩效管理系统中,不包括()A、绩效评估B、纪律约束C、个人发展D、组织发展

考题 关于绩效评估的叙述中,()是错误的A、绩效评估是按照一定的评价标准来衡量、考核、评价项目的绩效水平B、评估人员一般要包括财务人员、管理人员、信息技术人员等C、绩效评估主要是对项目做定性评价D、评估实施过程中,需要归纳、分析、撰写评估报告

考题 控制过程中,衡量实际绩效的形式不包括()。A、口头汇报B、书面报告C、修订标准D、统计报告

考题 控制的程序不包括下列()。A、建立标准B、衡量绩效C、纠正偏差D、绩效评价

考题 绩效评估过程不属于的是()A、讨论工作要求B、观察员工的行为C、提供反馈辅导与昂绩效D、衡量员工标准

考题 绩效评估系统的标准在绩效评估中,考察信度的一个重要指标是(),即对员工的绩效进行评价的个体之间的一致性程度。

考题 绩效评估系统的目标就在于准确地对组织中的各个员工的()进行衡量。

考题 在企业管理中,人力资源部的职责不包括()。A、开发绩效考核系统B、为评估者和被评估者提供培训C、监督和评价绩效考核系统的实施D、设定绩效目标

考题 为评估与被评估者提供基本的评价标准,便于衡量与讨论的是()A、绩效标杆B、绩效责任C、绩效评价D、绩效指标

考题 单选题在IPMA界定的绩效管理系统中,不包括()A 绩效评估B 纪律约束C 个人发展D 组织发展

考题 单选题金融营销组织控制程序中,各步骤排序正确的是()。A 确定控制对象→设置控制目标→建立控制标准→衡量营销绩效→分析偏差原因→采取改进措施→再评估B 确定控制对象→设置控制目标→建立控制标准→衡量营销绩效→再评估→分析偏差原因→采取改进措施C 确定控制对象→建立控制标准→设置控制目标→衡量营销绩效→分析偏差原因→采取改进措施→再评估D 设置控制目标→建立控制标准→确定控制对象→衡量营销绩效→分析偏差原因→采取改进措施→再评估

考题 单选题为评估与被评估者提供基本的评价标准,便于衡量与讨论的是()A 绩效标杆B 绩效责任C 绩效评价D 绩效指标

考题 单选题设计绩效标准时,须考虑的内容不包括(  )。A 评估标准B 评估标志C 评估要素D 评估标度

考题 单选题控制的程序不包括下列()。A 建立标准B 衡量绩效C 纠正偏差D 绩效评价

考题 填空题()是企业与机构在评估采购绩效时最重视也最常见的衡量标准。

考题 填空题绩效评估系统的目标就在于准确地对组织中的各个员工的()进行衡量。