考题
绩效目标是预算绩效管理的基础，是整个预算绩效管理系统的前提，其内容不包括()。A:绩效内容
B:绩效审核
C:绩效指标
D:绩效标准
考题
设计绩效标准时，须考虑的方面不包括（ ）。A.评估标准
B.评估标志
C.评估要素
D.评估标度
考题
在设定绩效评估标准时，通常要考虑的标准有()。A:基本标准
B:一般标准
C:优良标准
D:优秀标准
E:卓越标准
考题
绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与下列哪一项？（ ）A.绩效管理目标的设计
B.绩效管理方法的设计
C.绩效管理制度的设计
D.绩效管理内容的设计
考题
设计绩效考评标准时，应遵循的基本原则包括()A:突出特点
B:普遍通用
C:先进合理
D:简洁扼要
E:定量准确
考题
由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A:管理的方法设计B:绩效管理内容设计C:绩效管理目标设计D:管理的总流程设计
考题
设计绩效考评标准时，应遵循的基本原则包括（ ）。A.突出特点
B.普遍通用
C.先进合理
D.简明扼要
E.定量准确
考题
绩效沟通的主要内容不包括()A.绩效辅导沟通
B.绩效改进沟通
C.绩效考评沟通
D.绩效计划沟通
考题
设计绩效考评标准时，应遵循的基本原则包括()。A:突出特点
B:普遍通用
C:先进合理
D:简明扼要
E:定量准确
考题
绩效管理系统的建立不包括()。A:绩效管理制度设计
B:绩效管理流程设计
C:绩效管理工具开发
D:绩效管理组织构建
考题
()应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A:绩效管理内容设计
B:绩效管理目标设计
C:绩效管理程序设计
D:绩效管理制度设计
考题
由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（ ）。A.管理的方法设计
B.绩效管理内容设计
C.绩效管理目标设计
D.管理的总流程设计
考题
说明绩效考评标准的种类.设计内容和评分方法.考评标准量表的内容及设计要求
考题
绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与（）A、绩效管理内容的设计B、绩效管理程序的设计C、绩效管理方法的设计D、绩效管理目标的设计
考题
物业服务企业薪酬结构设计需考虑的因素不包括（）。A、个人绩效B、市场的变化情况C、职位等级D、个人的技能和资历
考题
确定绩效标准时应当遵循SMART原则，其中字母A代表（）。
考题
在建立客观绩效标准时，不需要建立主观定性的绩效标准。
考题
绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与（）。A、绩效管理目标的设计B、绩效管理制度的设计C、绩效管理方法的设计D、绩效管理内容的设计
考题
为使绩效标准科学、有效、适当，在制定员工绩效标准时应当考虑以下几个方面（）A、具体性B、可测量性C、可达性D、目的性E、时间性
考题
多选题设计绩效考评标准时，应遵循的基本原则包括（ ）。A突出特点B普遍通用C先进合理D简明扼要E定量准确
考题
单选题绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与（）A
绩效管理内容的设计B
绩效管理程序的设计C
绩效管理方法的设计D
绩效管理目标的设计
考题
单选题关于大众书刊表面整饰加工方案，说法错误的是( )。A
设计须考虑书刊内容与市场需求B
设计须考虑材料特性C
设计须考虑生产成本D
设计须考虑采用特种印制工艺
考题
单选题绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与（）。A
绩效管理目标的设计B
绩效管理制度的设计C
绩效管理方法的设计D
绩效管理内容的设计
考题
多选题在设定绩效评估标准时，通常要考虑的标准有( )。A基本标准B一般标准C优良标准D优秀标准E卓越标准
考题
单选题关于大众书刊表面整饰加工方案，说法错误的是（ ）。[2018年真题]A
设计须考虑书刊内容与市场需求B
设计须考虑材料特性C
设计须考虑生产成本D
设计须考虑采用特种印制工艺
考题
单选题（ ）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A
绩效管理内容设计B
绩效管理目标设计C
绩效管理程序设计D
绩效管理制度设计
