考题
新员工入职培训的内容按入职前后顺序可以划分为企业层次和部门层层培训。()
考题
从培训的方式来看，培训可以分为（ ）。A.职内培训
B.职外培训
C.脱产培训
D.团队开发
E.自我开发
考题
从规划内容上看，企业员工培训规划可以分为（ ）。A.企业员工的长期培训
B.企业员工的短期培训
C.员工培训开发的战略规划
D.员工培训开发的管理规划
E.操作人员的培训规划
考题
从规划内容上看，企业员工培训规划可以分为()。A:企业员工的长期培训
B:企业员工的短期培训
C:员工培训开发的战略规划
D:员工培训开发的管理规划
E:操作人员的培训规划
考题
按照划分对象的不同培训计划可分为整体培训计划是（）A、部门培训计划B、人员培训计划C、长期培训计划D、公司培训计划
考题
按照培训与工作的关系划分，特许经营企业员工培训分为（）。A、知识更新培训B、提高业务能力培训C、职前培训D、在职培训
考题
按照培训的内容不同，可以将培训开发分为，不包括（）。A、发展性培训B、专业知识培训C、基本技能培训D、工作态度培训
考题
课程开发反作用于培训项目主要体现在（）。A、课程开发可以支配培训项目内容B、课程开发可以决定培训项目内容C、课程开发可以匡正培训项目的偏颇D、课程开发可以引领培训项目内容
考题
从培训的方式看，培训可以分为（）。A、职内培训B、职外培训C、在岗培训D、团队开发E、自我开发
考题
按照培训的类型可以分为：入职培训、专题培训、晋升培训或外派培训。
考题
培训按照类型可以分为：入职培训、（）、晋升培训或外派培训。A、职前培训B、专题培训C、项目培训D、基础培训
考题
从培训的层次上来划分，员工培训可以分为高级、中级和（）A、在职培训B、脱产培训C、低级培训D、初级培训
考题
根据培训开发内容的不同可分为（）A、基础知识教育B、专业知识培训C、操作技能培训与开发D、价值观及企业文化培训开发E、员工制度培训开发
考题
旅游企业员工培训的内容一般可以划分为（）。A、文化知识培训B、服务技能技巧培训C、服务意识与职业道德培训D、管理培训
考题
按照培训形式的不同，可以将培训与开发分为（）A、新员工培训和在职员工培训B、在职培训和脱产培训C、传授性的培训和改变性的培训D、知识性培训和技能型培训
考题
按照培训性质来划分，我国出版业岗位培训大体可分为几种类型？各包括哪些内容？
考题
根据培训内容的不同，可以将员工培训划分为（）等多种方式。
考题
按照地点划分，跨国公司的人员培训可以分为（）A、内部培训B、外部培训C、在职培训D、以上答案都不正确
考题
判断题新员工入职培训的内容按入职前后顺序可以划分为企业层次和部门层层培训。A
对B
错
考题
多选题旅游企业员工培训的内容一般可以划分为（）。A文化知识培训B服务技能技巧培训C服务意识与职业道德培训D管理培训
考题
多选题从培训的方式看，培训可以分为（）。A职内培训B职外培训C在岗培训D团队开发E自我开发
考题
填空题根据培训内容的不同，可以将员工培训划分为（）等多种方式。
考题
单选题按照培训形式的不同，可以将培训与开发分为（ ）。A
新员工培训和在职员工培训B
在职培训和脱产培训C
传授性的培训和改变性的培训D
知识性培训和技能型培训
考题
不定项题按不同时间段来划分，培训与开发可以划分为( )。A岗前培训与开发B全体系监督培训与开发C在职培训与开发D职外培训与开发
考题
多选题根据培训开发内容的不同可分为()。A基础知识教育B专业知识培训C操作技能培训与开发D价值观及企业文化培训开发E员工制度培训开发
考题
多选题按照培训与工作的关系划分，特许经营企业员工培训分为（）。A知识更新培训B提高业务能力培训C职前培训D在职培训
考题
单选题课程开发反作用于培训项目主要体现在（）。A
课程开发可以支配培训项目内容B
课程开发可以决定培训项目内容C
课程开发可以匡正培训项目的偏颇D
课程开发可以引领培训项目内容
考题
单选题按照培训的内容不同，可以将培训开发分为，不包括（）。A
发展性培训B
专业知识培训C
基本技能培训D
工作态度培训
