考题
企业交纳参加职工医疗保险的医疗保险费应通过( )账户进行核算。A.其他应收款B.应付职工薪酬C.其他应交款D.其他应付款
考题
企业应付的因解除与职工的劳务关系给予的补偿不应通过“应付职工薪酬”科目核算。（ ）A、正确B、错误
考题
下列项目中,属于“应付职工薪酬”账户核算的有:()
A.企业生产人员工资B.股东应分股利C.职工困难补助D.董事会费E职工医疗保险
考题
下列项目中，应通过“应付职工薪酬”账户核算的有( )。A.职工工资、奖金、津贴和补贴B.住房公积金C.非货币性福利D.解除职工劳动关系补偿
考题
支付工资、薪金所得的单位在履行代扣代缴义务时,应通过()账户进行核算。
A、管理费用B、其他应付款C、营业税金及附加D、应付职工薪酬
考题
企业应付给因解除与职工的劳务关系给予的补偿不应通过“应付职工薪酬”科目核算。 （）此题为判断题(对，错)。
考题
企业应付的因解除与职工的劳务关系给予的补偿不应通过“应付职工薪酬”科目核算。（ ）此题为判断题(对，错)。
考题
为了核算应付福利费的提取和使用情况，企业应设置( )账户。A."应付职工薪酬-福利费"B."应付职工薪酬-工资"C."管理费用"D."销售费用"
考题
劳务用工合同人员的职工薪酬也要通过“应付职工薪酬”账户核算。 （ ）
考题
企业应付职工统筹退休金应通过“应付职工薪酬——应付福利费”账户核算。 （ ）
考题
下列项目中，应通过“应付职工薪酬”账户核算的有（ ）。A、职工工资、资金、津贴和补贴B、住房公积金C、非货币性福利D、解除职工劳动关系补偿
考题
企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，包括职工工资、奖金、津贴、职工福利费等均应通过“应付工资”科目进行核算。( )
考题
企业应付职工的薪酬的提取、结算、使用等情况，应当通过“应付职工薪酬”账户核算。( )此题为判断题(对，错)。
考题
劳务用工合同人员的职工薪酬也要通过“应付职工薪酬”账户核算。 （ ）此题为判断题(对，错)。
考题
企业应付给因解除与职工的劳务关系给予的补偿不应通过“应付职工薪酬”科目核算。()
考题
企业因解除与职工的劳务关系给予的补偿不应通过“应付职工薪酬”科目核算。()
考题
企业应设置应付职工薪酬账户核算职工薪酬，该账户不需设置明细账。A对B错
考题
企业因解除与职工的劳务关系而给予的补偿应该通过“应付职工薪酬”科目核算。
考题
所有涉及职工薪酬的费用，如工资、福利费、劳务费、工会经费、职工教育经费、社会保险、住房公积金、年金等都需要通过“应付职工薪酬”科目核算。
考题
下列项目中，不应通过“应付职工薪酬”账户核算的有（）。A、支付给职工的生活困难补助B、支付给职工的加班加点工资C、支付给职工的计时工资D、支付给六个月以上病假人员的工资
考题
企业的工资核算主要是通过（）账户进行。A、应收账款B、应付职工薪酬C、应付账款D、其他应付款
考题
判断题企业因解除与职工的劳务关系给予的补偿不应通过“应付职工薪酬”科目核算。（ ）A
对B
错
考题
判断题企业因解除与职工的劳务关系而给予的补偿应该通过“应付职工薪酬”科目核算。A
对B
错
考题
单选题下列关于应付职工薪酬说法有误的是（）。A
《小企业会计准则》明确了应付职工薪酬，是指小企业为获得职工提供的服务而应付给职工的各种形式的报酬以及其他相关支出B
《小企业会计准则》将“应付工资”和“应付福利费”合并为“应付职工薪酬”科目C
《小企业会计准则》将“应付工资”更名为“应付职工薪酬”D
《小企业会计准则》不仅核算范围扩大了，而且核算方法也发生较大变化
考题
判断题企业应付给因解除与职工的劳务关系给予的补偿不应通过"应付职工薪酬"科目核算。（）A
对B
错
考题
判断题企业应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况，应当通过“应付职工薪酬”账户核算。A
对B
错
考题
判断题企业应付职工的薪酬的提取、结算、使用等情况，应当通过“应付职工薪酬”账户核算。A
对B
错
考题
单选题企业的工资核算主要是通过（）账户进行。A
应收账款B
应付职工薪酬C
应付账款D
其他应付款
